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2024年11月29日
コラム
中途採用で成功を収めるためには、まず応募が集まらない原因を明確にし、それに対して適切な対応策を講じることが重要です。 採用ターゲットが曖……
2024年11月28日
中途採用における専用の採用サイトは、企業にとって優れた人材を効果的に集めるための重要なツールです。転職希望者に対して、自社の魅力や価値を最大限……
2024年11月27日
中途採用の面接で辞退やドタキャンが発生する理由は多岐にわたります。採用担当者にとっては、急なキャンセルや無断欠席による辞退は大きな課題となって……
2024年11月26日
Web面接は、現代の採用活動において多くの企業が採用している手法ですが、対面面接とは異なる特有の準備や進行方法が求められます。適切なインターネ……
2024年11月25日
近年、出戻り社員を迎え入れる企業が増えています。出戻り社員とは、一度退職した企業に再び戻って働く社員を指し、彼らが再び企業に戻ってくる理由やそ……
2024年11月22日
採用ピッチ資料は、企業が求職者に自社の魅力を伝えるために欠かせない重要なツールです。しかし、単に企業の概要や情報を詰め込むだけでは、求職者の心……
2024年11月21日
コンピテンシー面接は、応募者の過去の行動をもとに、その人が持つスキルや能力を評価するための効果的な手法です。一般的な面接とは異なり、過去の実績……
2024年11月20日
求職者が求人情報に求めるのは、単なる給与や職務内容だけではありません。企業文化や働きやすさ、キャリアアップのチャンス、福利厚生といった要素も、……
2024年11月19日
日本社会が直面している2040年問題は、少子高齢化に伴う深刻な労働力不足です。この問題は、経済の停滞や社会保障制度の維持に大きな影響を与える可……
2024年11月18日
現代の企業経営において、優秀な人材の確保と定着はますます重要な課題となっています。しかし、優秀な人材ほど、常に成長を求め、キャリアに対する高い……
2024年11月15日
採用活動において、自社の魅力を正しく発信できていないと感じる中小企業は少なくありません。特に、給与や待遇が大企業と比較されがちな中小企業では、……
2024年11月14日
アルバイト募集において、応募がなかなか集まらないという問題に直面している企業や店舗は少なくありません。その原因のひとつとして、応募者に職場の雰……
2024年11月13日
α世代が今後の労働市場においてどのような影響を与えるのか、そして彼らが求める働き方や企業選びの基準は何か。従来の世代とは異なり、α世代は柔軟な……
2024年11月12日
Z世代が職場に求める価値観は、これまでの世代とは異なる特徴を持っています。彼らは、柔軟な働き方やキャリア成長の機会を重要視し、職場環境が自己の……
2024年11月11日
仕事内容欄は、求人広告の中でも特に応募者にとって重要な要素です。応募者がその企業に興味を持つかどうかは、仕事内容欄の内容に大きく依存しています……
2024年11月8日
採用活動が複雑化する現代において、いかに効率的に優秀な人材を確保するかは企業にとって大きな課題です。そんな中で注目されているのが、ファストパス……
2024年11月7日
トライアル雇用制度は、企業と求職者の双方にとってメリットのある柔軟な雇用形態です。この制度では、企業が採用リスクを軽減しながら、実際の業務を通……
2024年11月6日
採用通知の電話は、企業にとって応募者との最初の直接的なコミュニケーションの場であり、応募者にとっても新たなキャリアのスタートとなる重要な瞬間で……
2024年11月5日
内定者へのフォローメールは、採用が決まった後でも企業と内定者をつなぐ重要なコミュニケーションの一つです。内定を受けた後も、内定者は入社に対する……
2024年11月1日
採用通知メールは、候補者にとって非常に重要な企業との最初の公式なやり取りの一つです。メールの内容次第で、候補者が企業に対する信頼感を抱き、入社……
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2025.02.12
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