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2024年9月25日
コラム
企業が採用活動で成功を収めるためには、選考プロセスの見直しと改善が欠かせません。毎年同じ選考方法を繰り返すことは、時代の変化に対応できず、企業……
2024年9月24日
未来の社会において、求められる人材像やスキルセットはこれまでとは大きく異なるものになりつつあります。技術の進化、デジタル化の進展、そしてグロー……
2024年9月20日
現代の学生を採用する際、企業が従来の手法に頼るだけでは、優秀な人材を見逃してしまうリスクが高まっています。テクノロジーの進化やグローバル化、個……
2024年9月19日
中小企業が成長を遂げるためには、優れた人材の確保が不可欠です。そのための手段として注目されているのがインターンシップ制度です。インターンシップ……
2024年9月18日
採用活動において、適切な人材を確保することは企業の成長に欠かせない要素です。しかし、しばしば採用ミスマッチが発生し、企業にとって望ましくない結……
2024年9月17日
企業が効果的な採用活動を行うためには、求める人物像と人材要件の違いを正確に理解し、それぞれを適切に活用することが不可欠です。求める人物像は、企……
2024年9月13日
バイアスフリーな採用は、現代の企業において競争力を維持し、持続的な成長を遂げるために必要不可欠な取り組みです。採用プロセスにおけるバイアスを排……
2024年9月12日
内定通知書と内定承諾書は、企業の採用活動において欠かせない書類であり、それぞれが果たす役割は異なります。内定通知書は、企業が候補者に対して採用……
2024年9月11日
内定辞退や内定取り消しが企業にとって避けられない現実となっている中で、その対応策がますます重要視されています。内定辞退が発生すると、企業は採用……
2024年9月10日
企業の採用プロセスにおいて、どのように候補者を評価し、最適な人材を選び出すかは非常に重要な課題です。特に、採用のミスマッチを防ぎ、企業が求める……
2024年9月9日
採用活動において、求人広告と採用ページの効果的な組み合わせが、応募者数の増加や質の向上に大きな影響を与えることをご存知でしょうか。求人広告は企……
2024年9月6日
企業の成長と競争力を維持するためには、適切な人材を確保することが不可欠です。その中で、企業内採用担当マネージャーは、単なる採用活動の遂行者にと……
2024年9月5日
採用活動において、書類選考は企業が優秀な人材を確保するための重要なステップです。適切なスクリーニング基準の設定や、バイアスを排除するための多様……
2024年9月4日
現代の企業において、データの活用はもはや避けて通れない課題です。特に人事部門では、データドリブン人事というアプローチが注目を集めています。デー……
2024年9月3日
採用ペルソナは、企業が理想とする人材像を明確にし、その人物像に基づいて採用活動を進めるための重要なツールです。この概念は、企業が求めるスキルや……
2024年9月2日
採用活動において、企業がどのようにして最適な人材を確保するかは、成功の鍵を握る重要な課題です。特に、専門的なスキルや経験を持つ人材を短期間で採……
2024年8月30日
メンバーシップ型雇用は、日本企業における伝統的な雇用形態の一つであり、従業員が長期的に企業に貢献し、組織全体で成長を目指すことを特徴としていま……
2024年8月29日
ジョブ型雇用が近年注目を集めています。これは、職務ごとに明確な役割を設定し、その職務に必要なスキルや経験を持つ人材を採用するという新しい雇用形……
2024年8月28日
中途社員の早期離職は、多くの企業が直面する深刻な課題です。採用活動に多くの時間とコストを費やしながらも、入社後わずか数ヶ月で社員が職場を去って……
2024年8月27日
現代の企業は、急速に変化するビジネス環境や労働市場の中で、優れた人材を確保し続けることがますます難しくなっています。そんな中、退職者とのつなが……
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2024.10.06
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