お知らせ

2024年7月19日

コラム

新しい休暇制度で働きやすい職場を作ろう!企業と従業員に優しい……

現代の働き方の多様化に伴い、新しい休暇制度の導入が求められています。従来の休暇制度では、従業員のニーズに対応しきれない場合が多く、企業にとって……

2024年7月18日

コラム

なぜZ世代は給与よりも充実した休暇を求めるのか?……

Z世代は、従来の価値観とは異なり、給与よりも休暇制度や柔軟な働き方を重視する傾向があります。心身の健康を保ち、仕事とプライベートのバランスを取……

2024年7月17日

コラム

Z世代が求める職場環境とは?最新の採用動向を解説……

Z世代の働き手は、企業にとって今後の成長を支える重要な存在です。柔軟な働き方、ワークライフバランス、最新の技術活用、そして社会貢献やエシカルな……

2024年7月16日

コラム

カルチャーフィットで離職率を下げる!企業が知っておくべきこと……

カルチャーフィットは、企業の成功と成長に欠かせない重要な要素です。企業文化と社員の価値観や行動が一致することで、社員の満足度やパフォーマンスが……

2024年7月12日

コラム

面接設定率を高める秘訣!応募者に好まれる日程調整方法……

採用活動において、面接設定率を高めることは非常に重要です。面接日程調整の方法によって、応募者の返信率が大きく変わることをご存知でしょうか?本記……

2024年7月11日

コラム

採用スピードアップ!面接日までの期間を減らす効果的な方法……

現代のビジネス環境では、優秀な人材を迅速に確保することが企業の成功に直結しています。しかし、多くの企業では面接までの期間が長くなりがちであり、……

2024年7月10日

コラム

不採用通知を受け入れてもらうための心遣いとコミュニケーション……

採用活動において、不採用通知を出すことは避けられない業務の一つです。しかし、その伝え方によって応募者の受け取り方や企業のイメージが大きく変わり……

2024年7月9日

コラム

応募者とのコミュニケーションを円滑にするショートメッセージの……

採用プロセスにおいて、応募者との円滑なコミュニケーションは極めて重要です。そのための手段として、ショートメッセージが非常に有効です。ショートメ……

2024年7月8日

コラム

都道府県別 平均賃金(平均給与)調査 令和6年(2024年)……

平均賃金(平均給与)調査の利点 平均賃金(平均給与)調査は、企業の採用戦略において非常に重要な役割を果たします。以下に、具体的な利点をビジネス的……

2024年7月8日

コラム

採用活動を円滑にする応募後のコミュニケーション術……

採用活動において、応募者への対応は企業の成功に直結します。応募後の迅速な対応、適切なコミュニケーション手段の選択、情報提供、フォローアップはす……

2024年7月5日

コラム

面接無断キャンセルを防ぐ!今すぐできる5つの方法……

面接の無断キャンセルは、企業の採用プロセスにおいて大きな課題となることが多いです。採用担当者にとって、候補者が突然面接に来ない、あるいは直前に……

2024年7月4日

コラム

内定者の不安を解消!辞退を防ぐ効果的なフォロー方法とは?……

内定者の不安を解消し、内定辞退を防ぐためのフォローアップは、企業にとって重要なプロセスです。内定通知後から入社までの間に、内定者が安心して新し……

2024年7月3日

コラム

VUCA時代における効果的な人材獲得の方法……

VUCA時代における人材獲得は、企業の持続的な成長と成功を左右する重要な課題です。VUCAとは、Volatility(変動性)、Uncerta……

2024年7月2日

コラム

採用広報で人材を惹きつける方法[実践的なガイド]……

企業が優れた人材を引きつけるためには、採用広報が欠かせません。労働市場が急速に変化する中で、企業は単なる求人広告以上の工夫を求められています。……

2024年7月1日

コラム

企業が知るべきパワハラ防止法の改正点と具体的対応策……

改正労働施策総合推進法、通称「パワハラ防止法」の改正は、職場におけるハラスメント防止を目的とした重要な法改正です。この改正により、企業は従業員……

2024年6月28日

コラム

全社員のポテンシャルを最大限に引き出す職場作りのコツ……

全社員が活躍する職場を作り上げるためには、さまざまな取り組みが必要です。社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すためには、働きやすい環境……

2024年6月27日

コラム

これを聞いたらアウト!面接官が避けるべき質問集……

面接は企業と候補者の運命を決める重要な場面です。しかし、面接官が無意識にしてしまう不適切な質問が、候補者に不快感を与え、さらには法的な問題を引……

2024年6月26日

コラム

「ハロー効果」に騙されない!本当に必要な採用条件を見直す方法……

採用プロセスにおいて、第一印象が全体の評価に強い影響を与える「ハロー効果」がしばしば問題となります。例えば、初対面で好印象を持った応募者が、実……

2024年6月25日

コラム

新時代の採用基準!顔写真も性別も不要の応募書類が持つ力……

現代の採用プロセスにおいて、顔写真や性別といった外見的な情報が評価に影響を与えることは少なくありません。これらの要素は、無意識のバイアスを引き……

2024年6月24日

コラム

採用範囲を広げる際に企業が気をつけるべき具体的なポイント……

現代の企業は、成長と競争力を高めるために、採用の間口を広げることが重要です。しかし、多様な人材を迎え入れる際には、現場での混乱が生じやすくなり……