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2024年7月26日
コラム
採用活動において、正直な募集要項を作成することは、企業と応募者の信頼関係を築くための重要なステップです。正確で詳細な情報を提供することで、応募……
2024年7月25日
現代の職場には、Z世代とゆとり世代という異なる価値観や行動様式を持つ世代が共存しています。Z世代はデジタルネイティブとして育ち、最新の技術やト……
2024年7月24日
若手社員が会社を選ぶ際には、給与や勤務地といった表面的な条件だけではなく、会社の内部環境や文化、評価制度、リーダーシップ、フィードバックの質、……
2024年7月23日
企業が効果的に人材を募集するためには、明瞭でわかりやすい求人広告を作成することが不可欠です。曖昧な情報は求職者に不信感を与え、応募をためらわせ……
2024年7月22日
採用活動において、企業が求める人材の基準として「スキル重視」と「ポテンシャル重視」のどちらを優先するかは、長年にわたり議論されてきました。スキ……
2024年7月19日
現代の働き方の多様化に伴い、新しい休暇制度の導入が求められています。従来の休暇制度では、従業員のニーズに対応しきれない場合が多く、企業にとって……
2024年7月18日
Z世代は、従来の価値観とは異なり、給与よりも休暇制度や柔軟な働き方を重視する傾向があります。心身の健康を保ち、仕事とプライベートのバランスを取……
2024年7月17日
Z世代の働き手は、企業にとって今後の成長を支える重要な存在です。柔軟な働き方、ワークライフバランス、最新の技術活用、そして社会貢献やエシカルな……
2024年7月16日
カルチャーフィットは、企業の成功と成長に欠かせない重要な要素です。企業文化と社員の価値観や行動が一致することで、社員の満足度やパフォーマンスが……
2024年7月12日
採用活動において、面接設定率を高めることは非常に重要です。面接日程調整の方法によって、応募者の返信率が大きく変わることをご存知でしょうか？本記……
2024年7月11日
現代のビジネス環境では、優秀な人材を迅速に確保することが企業の成功に直結しています。しかし、多くの企業では面接までの期間が長くなりがちであり、……
2024年7月10日
採用活動において、不採用通知を出すことは避けられない業務の一つです。しかし、その伝え方によって応募者の受け取り方や企業のイメージが大きく変わり……
2024年7月9日
採用プロセスにおいて、応募者との円滑なコミュニケーションは極めて重要です。そのための手段として、ショートメッセージが非常に有効です。ショートメ……
2024年7月8日
平均賃金（平均給与）調査の利点 平均賃金（平均給与）調査は、企業の採用戦略において非常に重要な役割を果たします。以下に、具体的な利点をビジネス的……
採用活動において、応募者への対応は企業の成功に直結します。応募後の迅速な対応、適切なコミュニケーション手段の選択、情報提供、フォローアップはす……
2024年7月5日
面接の無断キャンセルは、企業の採用プロセスにおいて大きな課題となることが多いです。採用担当者にとって、候補者が突然面接に来ない、あるいは直前に……
2024年7月4日
内定者の不安を解消し、内定辞退を防ぐためのフォローアップは、企業にとって重要なプロセスです。内定通知後から入社までの間に、内定者が安心して新し……
2024年7月3日
VUCA時代における人材獲得は、企業の持続的な成長と成功を左右する重要な課題です。VUCAとは、Volatility（変動性）、Uncerta……
2024年7月2日
企業が優れた人材を引きつけるためには、採用広報が欠かせません。労働市場が急速に変化する中で、企業は単なる求人広告以上の工夫を求められています。……
2024年7月1日
改正労働施策総合推進法、通称「パワハラ防止法」の改正は、職場におけるハラスメント防止を目的とした重要な法改正です。この改正により、企業は従業員……
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2024.07.27
労務・人事ニュース
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