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令和7年 徳島県 企業等の奨学金返還支援制度導入促進費補助金

若者の県内定着を図るための新たな支援策として、徳島県は令和7年度「企業等の奨学金返還支援制度導入促進費補助金」の募集を開始しました。近年、物価の高騰が長期化する中で、奨学金の返済に苦しむ若者が増加しており、企業側も人材確保において新たな取り組みが求められています。そうした背景のもと、企業が自社の福利厚生の一環として奨学金返還支援制度を導入する際の初期経費に対して最大50万円を補助するこの制度は、若手人材の獲得と定着を目指す中小企業にとって非常に有効な施策です。

この補助金は、徳島県内に事業所を持つ中小企業等が対象であり、交付決定日以降に新たに制度を創設し、就業規則等に明記した上で、従業員に対して周知し、さらに少なくとも5年以上継続して制度を運用する意思があることが求められます。補助対象となる制度は、従業員に奨学金返還に係る手当を支給する「手当等支給型」と、企業が従業員に代わって直接奨学金を返還する「代理返還型」の2種類があり、いずれも人材確保におけるインセンティブとして非常に注目されています。

特に「代理返還型」の支援は、給与と別に支給されるため、従業員にとっては所得税が非課税となるという大きなメリットがあるほか、企業の取り組みが日本学生支援機構（JASSO）のホームページで紹介されるため、企業の社会的信頼性や魅力が大きく向上します。こうした取り組みは求人活動においてもアピール材料となり、採用競争力を高める結果にもつながります。

補助の対象となる経費には、制度の導入に伴う就業規則の作成や変更に関する社会保険労務士などへの報酬、従業員への周知に係る人件費、会議費、通信費、印刷製本費のほか、制度を明示するためのホームページの作成費用、制度導入を周知する求人広告やパンフレットの制作費、就職説明会の出展費用などが含まれます。制度導入そのもののために必要となる初期投資を幅広くカバーする構成になっており、企業にとっては導入のハードルを大きく下げる内容です。

補助率は対象経費の10分の10以内、つまり全額補助される点も非常に魅力的であり、補助上限額は50万円までとなっています。この補助金の申請受付は令和7年5月28日から開始され、同年12月19日までが期限ですが、予算の上限に達した場合は期日前に受付が終了する可能性もあるため、早めの申請準備が推奨されます。

申請にあたっては、補助金交付申請書、補助事業計画書、経費明細書などの必要書類を徳島県こども未来部こども未来政策課に郵送または持参にて提出する必要があります。法人であれば商業・法人登記簿謄本、個人事業主であれば開業届出書や市町村民税の通知書など、事業者の形態に応じた書類が求められます。

また、制度を導入した企業は、その内容や事業者名などを徳島県のホームページ上で公表することに同意する必要があり、この点は企業の透明性や地域社会への責任ある姿勢を示す好機でもあります。就業規則例のテンプレートも公開されており、制度設計に不安がある企業にとっても導入がしやすいよう配慮がなされています。

この制度の導入により、奨学金の返済に悩む若者たちに対して安心して働ける職場環境を提供できるだけでなく、企業側も優秀な人材を確保・定着させることが可能となります。若年層の地元就職を後押しし、地域経済の活性化にも寄与するこの制度は、単なる補助金支援にとどまらず、未来を見据えた人材戦略の一環として注目されています。

⇒ 詳しくは徳島県のWEBサイトへ