労務・人事ニュース

令和7年 群馬県副業・兼業人材活用促進事業補助金

群馬県では、県内中小企業等の競争力強化と事業課題の解決を支援する目的で、「副業・兼業人材活用促進事業補助金」の制度を令和7年度も実施しています。この制度は、専門的知識や経験を有する人材を副業・兼業という形で活用する中小企業に対して、その人材紹介手数料や報酬の一部を補助するものであり、企業にとって新しい働き方や人材確保の形を取り入れる好機となります。

今回の補助制度では、補助対象となるのは群馬県内に本社または主たる事業所を持つ中小企業等であり、公益財団法人群馬県産業支援機構の「プロフェッショナル人材戦略拠点（プロ拠点）」を通じて人材紹介業者を利用し、副業・兼業人材と契約を締結することが条件とされています。加えて、プロ拠点を通じた副業・兼業人材活用の取り組みが初回である企業であることが求められており、これまで常勤雇用などの案件でプロ拠点を利用していた場合でも、副業・兼業案件が初めてであれば対象となります。

補助対象となる経費は、副業・兼業人材の確保にかかる人材紹介手数料および報酬であり、そのうち消費税および地方消費税は除外されます。補助率は非常に高く、対象経費の80％以内（10分の8以内）とされており、1人あたりの補助上限額は50万円と定められています。この手厚い支援により、通常であれば高額になりがちなプロ人材の活用コストを大幅に抑えることが可能となり、特に新規事業の立ち上げや既存業務の改善、経営課題への対応を検討している企業にとっては大きな後押しとなるでしょう。

申請受付は令和7年5月13日から令和8年1月30日までであり、予算上限に達し次第受付終了となるため、早期の申し込みが推奨されます。なお、申請書の提出は、副業・兼業人材の業務開始日の2週間前までに行う必要があります。また、補助金の対象となるのは、群馬県からの交付決定以降に支払われた経費に限られ、交付決定前に発生した費用は補助の対象外となるため、申請タイミングの管理が重要です。業務完了後には、30日以内または令和8年2月27日のいずれか早い日までに実績報告書を提出する必要があり、申請から報告までを含めた一連のプロセスをきちんと踏むことが求められます。

契約期間は最大で5か月までとされており、自動更新が可能な契約でもその期間が明記され、かつ5か月以内であれば補助対象とされます。この期間設定は、プロ人材のスポット的活用やプロジェクトベースでの導入を想定しており、中長期的な人材確保に向けたトライアルとしても活用可能です。人材紹介や業務委託契約による専門家の知見を組織内に取り入れることで、社内のスキル強化や社員の学習機会にもつながり、組織全体の底上げにも貢献する制度設計となっています。

この補助金制度の意義は、単なる費用支援にとどまらず、外部の視点を企業内に取り入れ、経営資源としての人材を多様化させるという、現代の労働環境に即した人材戦略の一環として捉えることができます。中小企業では、限られた人材資源の中で多様な業務を回すことが課題となる中、必要なタイミングで専門家の力を借りることができるこの制度は、まさに人的資本経営の実現を支える有効なツールといえるでしょう。

さらに、企業の採用担当者にとっては、副業・兼業という柔軟な働き方を導入することで、従来の採用枠にとらわれずにハイレベルな人材と接点を持てる機会が生まれます。業務委託型の関係性で実務の中でマッチングを確認し、将来的な常勤登用の可能性を探ることもでき、採用活動のリスク軽減にも寄与します。特に経営企画、IT、マーケティング、事業開発、人材育成といった分野で外部人材を必要としている企業にとっては、積極的に活用すべき制度といえるでしょう。

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