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【令和7年度】鯖江市育児休業業務代替支援助成金

令和7年度において、鯖江市では育児休業を取得する労働者の業務を円滑に代替するための環境整備を支援する目的で、「鯖江市育児休業業務代替支援助成金」を交付しています。この制度は、国の「両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）」の支給を受けた事業主に対して、さらに市が独自に助成金を上乗せして支援するものであり、働きやすい職場づくりを後押しする重要な取り組みです。

助成金の対象となるのは、まず国の助成金の支給決定を受けていることが前提となります。その上で、鯖江市内に事業所を有し、かつ市税を滞納していないことが条件です。また、育児休業を取得している労働者が鯖江市内の事業所に勤務していることも必要です。これらの要件をすべて満たす事業主が、市の助成金を受け取ることが可能になります。

助成金の金額は、育児休業を取得した労働者1人あたり15万円と設定されていますが、「さばえfamily holiday宣言企業」に認定された企業については、1人あたり20万円まで引き上げられます。この制度は、企業の育児休業取得を支援し、職場全体での理解促進や人材の定着を促す有効な手段といえるでしょう。育児休業取得者の業務をスムーズに引き継ぐための代替要員の雇用を経済的にサポートすることで、企業の負担軽減と継続的な事業運営が実現します。

申請の流れは非常に明確で、まず国の助成金の支給決定を受けることが第一歩です。その後、鯖江市への申請は、国の支給決定を受けた日から60日以内に行う必要があります。提出書類としては、所定の申請書に加え、国の支給決定通知書や申請書、その際に添付した資料の写し、さらに市税の完納証明書などが必要となります。市はこれらの書類を審査し、交付決定通知を送付します。その後、企業側が請求書を提出すれば、助成金が指定の金融機関口座に振り込まれる仕組みです。

この制度は、育児と仕事の両立支援を通じて、地域に根差した企業の持続可能な成長を後押しするものです。育児休業の取得促進は、社員のワークライフバランス向上だけでなく、企業の魅力向上にも直結します。制度活用により、代替人材の確保によって業務が滞らず、休業取得者も安心して育児に専念できる環境が整備されるため、結果的に企業全体の生産性や従業員満足度の向上にもつながります。

なお、制度は予算の範囲内での運用となっているため、予定件数に達し次第受付が終了となる可能性があります。育児休業に関する制度利用を計画している企業は、国の助成金申請とあわせて、市の助成金申請も早めに準備しておくことが重要です。地域社会全体で子育てを支える体制を築くためにも、本制度の活用が強く期待されています。

⇒ 詳しくは鯖江市のWEBサイトへ