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岐阜県の令和7年4月における高倍率職種と低倍率職種の差、企業が取るべき戦略的求人方法

令和7年4月、岐阜県内の有効求人倍率が1.43倍と発表されました。この数値は全国平均の1.26倍を上回っているものの、前月比では0.02ポイントの低下となり、県内の雇用情勢に微妙な変化が見られています。厚生労働省岐阜労働局によれば、有効求人数は40,596人、有効求職者数は28,417人で、求人数が依然として求職者数を上回る状態が続いています。こうした状況のなかで、企業の採用担当者は何を指針にして採用活動を進めるべきなのでしょうか。

まず注目すべきは、正社員に限った有効求人倍率が1.24倍と、前年同月比で0.06ポイント低下している点です。さらに、正社員の有効求人数は19,672人に対して、求職者数は15,829人という構図があり、企業側の求人数が依然として上回っているものの、その差が縮まりつつあることが分かります。この動きは、即戦力人材を求める傾向がある企業にとって、選考にかけるスピードや内容を再考する必要性を示唆しています。

また、新規求人倍率は2.44倍と非常に高い水準を維持していますが、こちらも前月比で0.07ポイントの減少が見られました。これは、企業の新規求人活動にやや慎重さが見られ始めた可能性を示しており、物価上昇や景気の先行き不透明感を背景に、今後の雇用動向にも一定の注視が必要です。特に卸売業やサービス業、宿泊・飲食業など一部の業種で求人が前年同月比で大幅に減少しており、事業環境の変化が人材ニーズに直結している現状が見受けられます。

一方で、製造業や運輸業では新規求人が増加しており、特にプラスチック製品製造や業務用機械、電子部品の製造などで前年を上回る求人が確認されています。こうしたデータは、産業ごとの雇用需要の動向を的確に把握し、自社の採用活動に活用することの重要性を物語っています。

このような状況下で採用担当者が注視すべきは、求人倍率が高い職種と低い職種のギャップです。例えば、建設関連職種では求人倍率が5.75倍を超えており、圧倒的な人手不足が続いています。一方、一般事務職では0.55倍と、求職者が供給過多になっている分野も存在します。このように、職種によって求人市場の需給バランスが大きく異なるため、自社が募集する職種の競争環境を十分に把握したうえで、魅力的な求人情報の提示が求められます。

さらに、令和7年4月の就職率は6.2％と発表されていますが、これは全求職者の中で就職に至った人の割合を示すもので、依然として高倍率にもかかわらず就職に至らないケースが一定数あることを示唆しています。企業にとっては、単に求人を出すだけではなく、求人の内容を明確かつ魅力的に伝えること、柔軟な勤務形態やキャリアパスを提示することが、優秀な人材確保の鍵となるでしょう。

また、年齢別の新規求職者データを見ると、65歳以上の求職者が2,137人と前年同月比で5.1％増加しており、高齢者の就労意欲が顕著になっています。企業にとっては、高齢者の経験やスキルを活かすための職場環境整備や再教育制度の導入が、労働力確保の一つの柱となる可能性があります。

このように、岐阜県の最新データから見える採用市場は、単純な求人倍率だけでなく、業種・職種別の動向や年齢層ごとの特徴、正社員と非正社員の比率など、多角的な視点から分析することが求められます。採用担当者は、過去のデータと照らし合わせながら、自社の採用ターゲットがどのような競争環境にあるのかを客観的に見極めた上で、採用手法や条件の見直し、さらには人材育成や職場定着施策を並行して進めていく必要があるでしょう。

採用市場の変動は企業の未来に直結します。今後も最新の労働市場データを的確に読み取り、経営戦略と連動させた採用活動を進めることが、持続的な成長と組織力強化につながる鍵となります。

⇒ 詳しくは岐阜労働局のWEBサイトへ