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県内の雇用失業情勢（令和7年6月分）（福井労働局）

この記事の概要

令和7年6月時点における福井県の有効求人倍率は1.70倍となり、全国平均の1.22倍を大きく上回る結果となっています。これは県内の労働市場において、企業側の人材需要が引き続き高い水準にあることを示しており、採用活動の方針を練るうえで極めて重要な指標です。

令和7年6月の福井県における有効求人倍率は1.70倍と報告されました。これは同月の全国平均である1.22倍と比較して0.48ポイント高く、福井県の雇用市場が依然として労働力不足の状態にあることを如実に示しています。実際、有効求人数は前年同月と比較して増加傾向にあり、特に新規求人倍率が2.96倍と極めて高水準である点は注目すべき点です。こうした背景には、製造業を中心とした地域産業の堅調さや、地方創生政策に伴う企業の活発な事業展開があると考えられます。

このように有効求人倍率が高い状況下では、企業の採用担当者にとっては、単なる求人情報の発信ではなく、より精緻なターゲティングと柔軟な労働条件の提示が求められます。例えば、採用活動の初期段階で候補者の志向やライフスタイルに寄り添った求人広告の作成が重要となります。特に福井県では、転職市場が都市部と比較して流動性が低いため、候補者の心理的ハードルを下げるような丁寧な情報提供が不可欠です。給与条件や勤務地だけでなく、就業後のキャリアパスや職場環境についても具体的な情報を盛り込むことで、応募者の関心を引きつけやすくなります。

また、オンライン登録者の動向にも注意が必要です。近年では、ハローワークを経由せずにインターネット上で求職活動を行う層が増加しています。福井労働局の統計によれば、オンライン登録者数の増減が大きく、これは求職者の情報収集手段が多様化していることを示しています。こうした背景から、企業は従来の求人媒体に加え、自社ウェブサイトやSNSを活用したダイレクトなアプローチを強化することが効果的です。特に若年層やUターン希望者に対しては、動画やブログを通じて職場の雰囲気を可視化する取り組みが有効です。

さらに、福井県においては地域間で有効求人倍率に差が見られ、ハローワーク福井のデータでは1.66倍という比較的高い倍率が記録されています。これは特定地域において人材需要が集中していることを意味しており、企業が採用戦略を立てる際には地理的な要素も加味すべきです。具体的には、遠隔地からの通勤支援や転居支援制度を整えることで、求職者の選択肢を広げるとともに企業の採用成功率を高めることが可能となります。

また、業種別に見ると、福井県では医療・福祉分野や製造業において求人が活発であり、一方で宿泊業・飲食サービス業では人手不足が深刻化しています。これに対しては、単に労働力を補充するだけでなく、業務の効率化や柔軟なシフト制度の導入によって働き手の定着を図る必要があります。採用にあたっては、こうした業界特有の課題を事前に把握し、面接時に誠実な情報提供を行うことが求められます。これは応募者との信頼関係を築くうえで非常に重要な要素です。

福井県の労働市場は安定的に推移しているものの、注意すべき点もあります。新規求職者数が前年同月比でやや減少しており、今後の労働力確保には一層の工夫が求められます。これに対処するためには、未経験者や高齢者を対象とした再就職支援策の活用、あるいは外国人労働者の受け入れ体制の整備など、多様な人材の活用に向けた体制づくりが欠かせません。

このような複合的な視点をもって採用戦略を構築することで、企業は変化の激しい労働市場に柔軟に対応することが可能となります。特に福井県のように地域資源が豊富で、生活環境も整っているエリアでは、採用活動において「地域で働く魅力」を打ち出すことが、優秀な人材を引きつける鍵となります。働きがいと暮らしやすさを両立できる点を明確に伝えることで、企業としての価値を高めることにつながるでしょう。

この記事の要点

• 令和7年6月の福井県の有効求人倍率は1.70倍と全国平均を大きく上回っている
• 新規求人倍率は2.96倍と非常に高く、企業の人材需要が強いことを示している
• 採用担当者は応募者目線に立った情報提供と柔軟な雇用条件の提示が求められる
• オンライン登録者の増加に対応したデジタル採用戦略が効果的
• 地域間の求人倍率差を考慮し、通勤支援や転居補助を活用することで採用成功率が上がる
• 医療・福祉、製造業分野では採用チャンスが高く、業界特有の課題への理解が重要
• 求職者数の減少傾向に対処するため、未経験者や高齢者の雇用を視野に入れる必要がある
• 地域資源と生活環境の優位性をアピールすることが人材確保の鍵となる

⇒ 詳しくは福井労働局のWEBサイトへ