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和歌山県で求人が求職者数を上回る状況が続く中で企業がとるべき次の一手

令和7年4月、和歌山労働局が公表した最新の雇用情勢において、有効求人倍率は1.14倍となり、前月よりも0.02ポイント上昇しました。これは求人の数が求職者の数を引き続き上回る状態であることを意味しており、企業にとっては人材獲得競争がより一層激しさを増している状況にあります。新規求人倍率は1.89倍と高水準を維持していますが、前月からは0.14ポイントの低下が見られ、雇用環境の変動に警戒が必要な局面でもあります。

このような労働市場において企業の採用担当者が最も注視すべきは、求人の質と求職者のミスマッチをどのように解消していくかという点です。有効求人数は16,192人で3か月連続の減少、新規求人も5,737人と前月比で微減しています。一方で、有効求職者数は14,194人と2か月連続の減少傾向にあり、求職者の選択肢も狭まりつつあります。つまり、企業にとっては単に求人を出すだけでなく、より魅力的かつ具体的な条件提示が必要とされる時期と言えるでしょう。

特に注目すべきは正社員の有効求人倍率で、0.89倍と1倍を下回っています。これは、正社員としての求人が求職者数に対してまだ十分とは言えないことを示しており、企業側にとっては長期雇用を前提とした人材確保が依然として難しい状況にあることを意味します。正社員の有効求人数は7,209人、これに対する有効求職者は8,101人と需給バランスが崩れていることが分かります。これに対応するためには、賃金条件の見直しやキャリア形成を支援する制度整備、さらには柔軟な働き方の導入が強く求められます。

また、産業別の求人動向を見ると、サービス業や学術研究・専門技術サービス業、不動産業などで求人が前年同月比で大きく増加しています。特にサービス業では177人増、前年同月比で35.4％の増加率を示しており、求職者が集まりやすい職種の傾向が顕著です。このような分野では求人情報をより魅力的に見せる工夫、たとえば職場の雰囲気や業務内容の詳細な紹介、柔軟な勤務時間の提示などが効果的です。

一方で、医療・福祉分野や宿泊業・飲食サービス業、卸売業・小売業などでは求人の減少が見られ、特に宿泊・飲食サービス業では229人減少と前年同月比31.2％の減となっています。この背景には業界特有の離職率の高さや、長時間労働、賃金水準の問題があると推察されます。採用担当者はこのような業界においては、単なる人手不足対策としての求人ではなく、業務改善や職場環境の見直しを採用戦略に取り込む必要があるでしょう。

和歌山県全体の雇用市場において、今後の採用活動を有利に進めるためには、単に人材を集めるのではなく、いかに「定着させるか」に重きを置くべきです。働きやすい職場づくりやスキルアップを支援する社内制度の充実は、求職者にとって企業を選ぶ際の重要な判断材料となります。特に若年層や子育て世代に対しては、ワークライフバランスや育児休暇取得率など、生活との両立が可能であることをアピールすることが求められます。

また、求職者がインターネットを通じて職探しを行うことが一般的となった今、求人票や企業情報の発信内容にも注意が必要です。和歌山労働局の報告でも、オンライン求職者のデータが反映されていることが記載されており、これを踏まえて企業はウェブ上での採用広報に力を入れるべきです。写真や動画を使った企業紹介、SNSを通じた採用イベントの告知など、オンラインでの接点強化が効果的な手段となります。

このような情勢下において、採用担当者は自社の立ち位置を冷静に分析し、ターゲットとする人材層に対して的確なアプローチを行う必要があります。特に和歌山県では、県内に定着を希望する人材のニーズと求人側の要望がすれ違う場面も多く見受けられます。地域密着型の採用戦略や、地元との連携を強化した人材育成プログラムの導入など、長期的な人材確保を見据えた取り組みが今後の鍵を握ることでしょう。

企業の採用活動における最適なアプローチは、時代や地域、業界の変化に柔軟に対応することです。和歌山県の令和7年4月時点での有効求人倍率1.14倍という数値は、単なる統計の一つにとどまらず、企業にとって「今、何をすべきか」を問いかける重要なシグナルです。求人を出すだけではなく、求職者の心を掴み、共に未来を描ける職場環境の構築を目指すことが、採用担当者の真の使命と言えるでしょう。

⇒ 詳しくは和歌山労働局のWEBサイトへ