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令和６年簡易生命表の概況　寿命中位数等生命表上の生存状況（厚労省）

2024年の簡易生命表によれば、男性の平均寿命は81.09年、女性は87.13年となり、65歳まで生存する確率は男性で89.6％、女性で94.4％に達しており、この事実は定年制度や高齢者雇用政策の見直しに直結する重要な指標といえるため、採用担当者は今後の人材活用のあり方を再検討する必要がある。

75歳まで生存する割合が男性で75.3％、女性では87.9％に達していることは、シニア世代の社会参加が今後さらに拡大する可能性を示唆しており、企業の採用活動においても高年齢者層への対応力が問われる局面が増えていくと考えられる。

令和6年の生命表において90歳まで生存する確率が女性で50.2％、男性で25.8％という結果は、企業におけるライフプラン支援制度の構築が中長期的な人材定着に影響を与える時代に突入していることを強く物語っている。

2024年の寿命中位数は男性83.89年、女性90.04年とされ、平均寿命をそれぞれ2.79年、2.91年上回っていることから、企業は定年後の再雇用や継続雇用を単なる延長ではなく、より本質的な「人生後半のキャリア形成」として設計する発想が求められる。

40歳時点での生存率が男性で98.4％、女性で98.9％にまで達しているという統計結果は、ミドル世代が労働市場の主力として引き続き活躍する可能性を強く裏付けており、企業はこの層に対して長期的視点でのキャリア支援を整備することが必要不可欠である。

平均寿命よりも寿命中位数の方が約2.8年長いという現実が意味するのは、死亡リスクが一部に偏在していることを示しており、採用担当者は表面的な数値のみにとらわれず、従業員の健康管理やワークライフバランス施策の見直しにも積極的に関わる必要がある。

90歳まで生きる確率が男性で4人に1人、女性では2人に1人という時代背景において、企業が実施するライフデザイン研修やセカンドキャリア支援が、従業員からの企業への信頼感やエンゲージメント向上に直結する要素として注目されている。

昭和22年と比較して、令和6年の65歳までの生存率は男性で49.8ポイント、女性で45.3ポイント上昇しており、採用担当者にとってはこの急激な寿命延伸に対応した制度改革や職場環境整備が喫緊の課題となっている。

65歳までに生存する確率が男女とも9割近くに及ぶ今、企業にとって定年退職後の人材活用を再設計することは避けて通れず、これにより人的資源の最適化と経営の安定性が長期的に確保される可能性が高まっている。

採用担当者が注目すべきは、女性の寿命中位数が90.04年に達し、半数以上が90歳を超えて生きるという事実であり、これにより育児・介護・健康・再雇用の支援策を包括的に整備することが人材定着の要となっていくと考えられる。

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ