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鯖江市【令和7年度】多様な働き方導入推進事業補助金

令和7年度において、市内企業の働きやすい職場づくりを後押しする施策として「多様な働き方導入推進事業補助金」がスタートしています。この制度は、育児や介護などライフステージに応じた働き方を支える柔軟な就業環境の整備を目的としており、とりわけ労働力不足が課題となっている地域の中小企業にとって、重要な支援となります。具体的には、就業規則の新規作成または既存規則の見直しに関して発生する委託料や報償費に対して、経費の最大3分の2、上限20万円までが補助対象となります。

この補助金の対象となるのは、市内に拠点を置き、就業規則を作成または更新しようとするすべての事業者です。特に、短時間勤務制度や在宅テレワーク、フレックスタイム制、育児や介護休業制度の導入・拡充といった内容を盛り込むことで、社員がライフスタイルに応じた働き方を選択できるようになるため、職場の魅力向上や人材定着にもつながります。

さらに注目すべきは、「さばえfamily holiday宣言企業」に認定された企業には、補助率が通常の3分の2から10分の10、すなわち全額補助に引き上げられる特典があることです。この取り組みによって、家庭や地域との関わりを大切にする企業姿勢が評価され、より積極的な制度活用が可能になります。

申請の流れとしては、まず就業規則の作成や更新に着手する前に必要な書類を市に提出し、事前審査を受けることから始まります。提出書類には、補助金交付申請書、定款や団体規約、完納証明書、そして就業規則の更新がある場合は更新前の規則も添える必要があります。その後、市から交付指令書が届いたのち、企業は計画どおりに事業を実施し、完了後に実績報告書を提出することで、補助金の支給が確定されます。報告時には、実際に作成または更新された就業規則や経費に関する領収書の写しが必要です。すべての手続きが完了したのち、市から指定の銀行口座に補助金が振り込まれる流れとなっています。

制度の利用にあたっては、事業着手前の申請が絶対条件となっており、事後申請は対象外となるため、導入を検討している企業は早めの相談と準備が求められます。また、書類に不備がある場合は受付が遅れ、補助の対象外となる可能性もあるため、十分な確認が必要です。特に労働環境の改善や従業員満足度向上を重要視する企業にとって、この制度はコスト面での支援と同時に、対外的な信頼性向上にもつながる有効な施策といえます。

多様な働き方を支える制度の整備は、企業のブランディングや採用活動においても大きな効果を発揮します。今後の人材戦略の一環として、また職場環境の持続的改善の手段として、制度活用を積極的に検討してみてはいかがでしょうか。市は、こうした取り組みを行う企業を積極的に支援し、地域経済の安定と成長を支えていく方針です。

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