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那覇市で有効求人倍率が1.04倍に減少した2025年4月の採用難を乗り越える方法

令和7年4月の沖縄県における有効求人倍率は1.10倍となり、前月よりも0.02ポイント上昇しました。この数字は、求職者1人あたりに1.10件の求人があることを意味し、需要が供給をやや上回る売り手市場の傾向を示しています。一方で、正社員に限った有効求人倍率は0.73倍にとどまり、安定した職を求める層に対しては依然として厳しい就職環境が続いていることが分かります。企業の採用担当者にとって、こうした労働市場の動きを的確に捉え、採用戦略を柔軟に構築することが求められます。

まず注目すべきは、新規求人倍率が2.07倍に達したという点です。これは前月比で0.11ポイントの上昇であり、新たに発生した求人が大幅に増加していることを意味します。新規求人数は11,285人で、前月より816人増加しました。一方、新規求職申込件数は5,446件で103件の増加にとどまっています。新規の求人が求職者数に比べて急増している状況は、企業にとっては人材確保がより困難になることを示唆しています。採用担当者は、自社の求人が他社に埋もれないように、求人票の見直しや採用広報の工夫をする必要があります。

たとえば、仕事内容の明確化やキャリアアップの機会、福利厚生の充実度など、求職者が重視する情報を具体的に記載することで、応募率の向上を図ることができます。また、正社員求人の倍率が0.73倍にとどまっている点からも分かるように、正規雇用を求める人材に対しては、求人が相対的に少ない状況です。このような状況では、質の高い人材を正社員として迎え入れるチャンスとも捉えられます。採用担当者は、早期からの採用活動や柔軟な面接スケジュールの設定を通じて、優秀な人材との接点を増やす工夫が重要です。

月間有効求人数は30,687人で、前月から1.0％増加しているものの、前年同月比では5.9％の減少となっており、18か月連続で減少が続いています。これは、求人数の基盤がじわじわと縮小傾向にあることを示しており、特に中小企業にとっては人材確保がますます難しくなっている現実を反映しています。採用活動を行う企業は、単に求人を出すだけでなく、継続的な人材確保戦略の構築が必要不可欠です。これには、社内育成の強化や、潜在的な求職者層へのアプローチも含まれます。

産業別に見ると、新規求人数が増加した分野として、運輸業・郵便業が前年同月比で23.8％、卸売業・小売業が13.6％の増加となっています。一方、情報通信業では23.7％の減少がみられ、業種による求人数の動きが大きく分かれている点にも注目する必要があります。業界ごとの人材需要に差があることを踏まえ、採用担当者は業界動向と照らし合わせながら、自社の魅力を業界内外の候補者に対してどのように訴求するかを考えるべきです。

また、正社員新規求人数は前年同月比で9.9％増と、5か月ぶりに増加へ転じました。これは、企業側が正社員として人材を確保しようとする動きが強まっていることを示しており、求職者にとっても選択肢が広がる好機です。この流れを採用担当者が活かすためには、求職者が「安心して長く働ける環境」を提供していることを具体的に示す努力が求められます。たとえば、研修制度の紹介や、職場環境の改善実績などを具体的なエピソードとして求人情報に盛り込むことで、求職者の安心感につながります。

一方で、パートタイムの求人は減少傾向にあり、月間有効求人数は10,443人、前年同月比で11.3％の減少、新規求人数も2.6％減となっています。これは、パート採用の見直しや人件費の抑制を図る動きと関係している可能性があり、特にサービス業や飲食業では人材確保に影響を及ぼす懸念があります。パートやアルバイトを積極的に採用してきた企業にとっては、採用対象の拡大や雇用形態の見直しが求められる局面に入っています。

求職者の動きとしては、月間有効求職者数が29,777人で前年同月比3.0％減、新規求職申込件数も0.5％増とわずかな増加にとどまっています。就職件数は1,697件で、前年同月比17.9％の減少と厳しい結果となっていますが、県外就職は10.7％増と動きが見られる点も見逃せません。これは、地元での採用にこだわる企業にとっては、優秀な人材が県外へ流出してしまうリスクがあることを意味します。採用担当者は、自社が沖縄で働くことのメリットを明確に打ち出し、地域密着型の採用活動を意識する必要があります。

さらに、外国人労働者に関する取り組みも重要な視点です。沖縄労働局では、外国人雇用啓発月間に合わせてオンラインセミナーを実施するなど、外国人労働者の適正な雇用管理を推進しています。企業にとっては、こうした公的な情報を活用しながら、外国人材の受け入れ環境を整備することも、長期的な人材戦略の一環として重要となるでしょう。

このように、現在の沖縄県の雇用情勢は一見すると安定しているように見えますが、実態としては業種や雇用形態によって大きな変動が見られ、採用においても一層の工夫が求められる時期に差し掛かっています。企業の採用担当者は、数値データの変化を冷静に分析し、時勢に即した柔軟な対応を講じることが、今後の採用成功に直結する鍵となります。

⇒ 詳しくは沖縄労働局のWEBサイトへ