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新規求職者数9か月連続減少の香川県、令和7年4月時点で企業が考慮すべき人材戦略

令和7年4月に公表された香川県の有効求人倍率は1.53倍となり、前月比で0.02ポイント上昇しました。これにより、香川県は全国的に見ても高水準を維持しており、165か月連続で1倍を超える安定した雇用需要を示しています。全国平均の1.26倍と比較しても、香川県は第4位と上位に位置しており、地域全体での人材需要が高まっていることがわかります。企業の採用担当者にとって、この数値は単なる統計ではなく、採用戦略の方向性を見定める重要な指標となります。

特に注目すべきは、正社員に限定した有効求人倍率も前年同月比で0.10ポイント上昇し、1.21倍となった点です。これは安定雇用を求める人材に対して、企業が積極的な採用意欲を見せている証拠であり、フルタイムでの雇用に対しても需要が堅調であることを示しています。採用担当者は、こうした正社員採用の市場動向を意識することで、自社の求人が他社と比べてどのような立ち位置にあるのかを把握しやすくなります。

一方で、新規求人は前年同月比で1.0％減少し、8,121人となりました。これは3か月ぶりの減少であり、特に宿泊業や飲食サービス業、建設業など一部の業種で求人が鈍化しています。しかしその一方で、運輸業や製造業、医療・福祉分野では新たな求人が増加しており、業種ごとの動きに明確な差が見られます。業種ごとに求人数の増減傾向が異なるため、自社の属する業界がどのような採用競争環境にあるのかを分析することが欠かせません。

さらに、新規求職者数は前年同月比で7.3％減の4,714人となり、9か月連続での減少を記録しています。この傾向は、求職者の減少が長期化していることを意味し、求人数の高さと求職者の少なさが同時に進行している現状では、企業間での人材獲得競争が一層激化することが予想されます。したがって、単に求人を出すだけでは採用が難しくなってきており、求人内容の工夫や自社の魅力の伝え方、迅速な選考フローの整備が今後ますます重要になるでしょう。

このような環境下において、採用担当者が取るべきアプローチのひとつは、数値に基づいた戦略的な採用活動です。有効求人倍率が1.53倍という高水準で推移している香川県では、自社求人の魅力を「定量的」に見直す必要があります。例えば、給与水準、福利厚生、勤務形態、キャリアパスの明確化など、他社との差別化につながる情報を求人票に盛り込むことで、求職者の関心を引きつけることができます。

また、正社員倍率が1.21倍と依然として高いため、即戦力となる人材の採用競争も激しくなっています。そのため、スキルマッチングだけでなく、ポテンシャル採用の導入も選択肢に入れるべきです。未経験者や若年層に対しても丁寧な研修体制を整えることで、広く人材を確保する道が開けます。

さらに、今後も物価上昇の影響が雇用に及ぼす可能性があるとされています。このような不確実性に備えるためには、人件費の見直しだけでなく、柔軟な雇用制度の構築も重要になります。時短勤務や在宅勤務など、ワークライフバランスに配慮した労働環境を整えることで、求職者のニーズに応えやすくなり、採用競争における優位性を築くことができます。

最終的に、採用成功のカギは「市場理解」と「柔軟な対応力」にあります。有効求人倍率の変動を単なる統計情報として見るのではなく、地域・業種・職種ごとの詳細なデータを分析し、自社の採用活動にどう生かすかが問われています。特に香川県のように求人倍率が高水準で安定している地域では、求職者側も多くの選択肢を持っているため、企業側の魅力発信がこれまで以上に重要になります。

今後も求人数が高止まりし、求職者数が減少傾向にある限り、企業の採用活動は「待ちの姿勢」では通用しません。データに基づいたタイムリーな意思決定と、求職者の視点を踏まえた求人施策が、優秀な人材を確保する上で不可欠になるでしょう。

⇒ 詳しくは香川労働局のWEBサイトへ