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秋田県内の雇用情勢（令和7年7月）（秋田労働局）

この記事の概要

秋田労働局が公表した最新の雇用統計によると、秋田県内の雇用情勢は持ち直しの動きが見られる一方で、物価の上昇などにより一部で厳しさも生じていることが明らかになりました。有効求人倍率や求職者数、新規求人倍率などのデータから、秋田県内における雇用の実態を詳細に分析し、地域経済や企業の採用動向に与える影響を探ります。

秋田労働局が令和7年8月29日に発表した最新の雇用統計によれば、秋田県内における令和7年7月の有効求人倍率（受理地、季節調整値）は1.21倍となり、前月と比較してわずかに0.01ポイントの上昇が見られました。この数値は全国平均の1.22倍にわずかに届かないものの、全国25位という順位を維持しており、地域としての雇用環境は一定の安定を示しています。また、就業地別での有効求人倍率は1.34倍で、前月と同水準となり、こちらは全国22位というやや高めの順位を記録しています。

新規求人倍率（受理地、季節調整値）は1.92倍と、前月から0.03ポイント低下しましたが、依然として高い水準を保っており、新たな人材を求める動きが活発であることがうかがえます。特に注目すべき点は、ハローワークインターネットサービスの機能拡充により、オンライン上での求職登録や求人への直接応募といった新たな求職行動が統計に反映されている点です。これにより、従来の来所型の求職行動に加えて、デジタル化された採用活動が雇用情勢に与える影響がより明確になっています。

県内の総求人数は19,329人で、前月比では29人の微増となっていますが、求職者数は9,161人と前月から157人減少し、1.7%の減少率を示しました。これは一部の業種や地域での採用活動の鈍化、あるいは季節的な要因が影響している可能性があります。一方で、正社員の有効求人倍率（受理地・原数値）は1.20倍と、前年同月比で0.01ポイント上昇しており、正規雇用を中心とした求人需要が安定していることが読み取れます。

具体的な業種別データはこの報告には含まれていませんが、秋田県内における雇用の特徴として、サービス業や製造業、医療・福祉分野における人材ニーズが高い傾向が続いていることは、これまでの傾向から見ても明らかです。加えて、地域の人口減少が続く中で、若年層の確保や定着を図る取り組みが重要となっており、企業側には長期的な視点に立った人材戦略が求められています。

また、今回の統計データの発表と併せて、ハローワークによる支援策やインターネットを活用したマッチングサービスの推進も進められています。特に、地方における労働力不足を補うためには、従来型の求人手法だけでなく、デジタルを活用した多様な採用チャネルの構築が不可欠です。企業にとっては、より広範な人材にアプローチできるチャンスでもあり、ハローワークのオンライン機能を活用した新たな採用戦略の導入が急務となっています。

一方で、雇用の現場では物価上昇などの外的要因による影響も無視できません。企業の経営コストが増大する中で、従業員への賃金引き上げや福利厚生の充実が求められるケースが増えており、それが採用活動の活発化や求人内容の改善に直結する可能性があります。実際、県内では一部の企業が人材確保のために待遇面の見直しを進めており、それが求人倍率の上昇につながっていると考えられます。

さらに、地域間の格差にも注目が必要です。秋田県全体での求人倍率が改善傾向にあるとはいえ、都市部と中山間地域、あるいは産業別での差が存在しており、それぞれの地域特性に応じた対応が求められます。たとえば、交通アクセスの悪い地域では通勤の利便性が求職者の動向に影響を与える一方で、リモートワークを導入することで新たな人材の獲得につながる可能性もあります。

今後の展望として、秋田労働局では次回の統計発表を令和7年10月3日に予定しており、その時点での数値が今後の採用戦略を検討するうえで重要な指標となるでしょう。企業の採用担当者にとっては、現在の雇用市場の動きを丁寧に把握し、自社のニーズに合った採用方法を模索する必要があります。採用活動は単なる人材確保にとどまらず、企業の成長戦略と密接に結びつくため、地域の雇用データを的確に読み解く力が今まで以上に求められます。

最後に、秋田県における雇用環境は、デジタル化や社会構造の変化によって大きく変貌しつつあります。そのような中、企業は環境変化に柔軟に対応しながら、人材獲得競争を勝ち抜くための戦略を構築することが必要不可欠です。地域経済の活性化に向けて、行政と企業、そして労働者が一体となって課題解決に取り組むことが今後のカギとなるでしょう。

この記事の要点

• 秋田県の有効求人倍率は1.21倍で前月より微増
• 全国平均は1.22倍で、秋田県は全国25位を維持
• 新規求人倍率は1.92倍と高水準だが前月からやや低下
• 求職者数は前月比で1.7％減少し、9,161人に
• 正社員の求人倍率は1.20倍で前年同月比では0.01ポイント増加
• デジタル化された採用活動が雇用統計に反映されている
• 企業にはオンライン活用や待遇改善による人材確保が求められる
• 次回の統計発表は令和7年10月3日に予定されている
• 地域別や業種別での採用対策が今後の鍵になる

⇒ 詳しくは秋田労働局のWEBサイトへ