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令和7年8月分 最近の雇用失業情勢（福島労働局）

この記事の概要

令和7年8月、福島県の有効求人倍率は1.25倍となり、前月比0.03ポイント低下しました。求人数はわずかに減少した一方で、求職者数は増加しており、雇用情勢は依然として求人が求職を上回る状況が続いています。産業別では建設業や運輸業、医療・福祉分野で求人が増加する一方、製造業や宿泊・飲食サービス業では減少が見られました。採用担当者にとっては、倍率の変動を踏まえた戦略的な人材確保が求められています。

令和7年8月に公表された福島県の雇用統計によると、有効求人倍率は季節調整値で1.25倍となり、前月をわずかに下回る結果となりました。これは57か月連続で1.2倍を上回る水準であり、長期的に見れば依然として売り手市場が続いていることを示しています。ただし、求職者数が増加し、有効求人数が減少したことで、採用環境には新たな変化の兆しも現れています。採用担当者がこの状況をどのように読み取り、戦略を立てるべきかについて考えていきます。

まず注目すべきは、産業別の動きです。建設業では前年同月比20.3％の増加、運輸業・郵便業でも20.4％の増加と、インフラ関連や物流分野での人材需要が高まっています。これは福島県内における復興関連工事や物流網の拡充が影響している可能性があります。一方で、製造業は17.4％の減少、宿泊・飲食サービス業は24.9％の減少と、大きな落ち込みを示しました。特に観光業や飲食業は季節要因の影響を受けやすく、景気や消費動向の変化に敏感です。採用担当者としては、自社が属する産業の動向を精査し、将来的な需要の見通しを立てながら採用計画を策定する必要があります。

次に正社員求人の動向に触れると、正社員有効求人倍率は1.05倍と14か月連続で1倍台を維持しました。正社員求人の割合も前年同月より増加しており、安定した雇用を希望する人材にとって選択肢が広がっています。これは企業側にとっても、非正規雇用よりも正規雇用で人材を確保する動きが強まっていることを意味します。採用担当者は、自社がどの程度正社員雇用を前面に出すかを戦略的に判断しなければなりません。特に人材の定着やスキル蓄積を重視する企業にとっては、正社員採用を増やすことが長期的な競争力確保につながります。

さらに、地域別のデータに目を向けると、福島県内の一部ハローワークでは有効求人倍率が1倍を下回っている状況も見られました。須賀川の0.89倍という数値は、地域によっては求職者が求人を上回っていることを示しています。これは企業にとって採用しやすい地域が存在することを意味し、採用活動を行う際にはエリアごとの求人需給バランスを意識した戦略が重要になります。

また、前年同月比で見ると新規求人数は2.3％減少し、3か月ぶりに前年を下回りました。しかし有効求人数は1.1％増加し、5か月連続で前年を上回っています。これは新規採用の勢いが弱まっている一方で、既存の求人が引き続き市場に残っていることを示しています。つまり、求職者がより厳選して応募する傾向があるとも解釈でき、採用担当者は求人票の魅力や情報発信の仕方に工夫を凝らす必要があるでしょう。

求職者の目線に立つと、選択肢が豊富であるがゆえに、応募先の企業に対して「将来性」「職場環境」「待遇改善」といった観点を重視する傾向が強まっています。そのため、採用担当者は給与水準だけでなく、福利厚生や働き方の柔軟性、スキルアップの機会など、総合的な魅力を示すことが求められます。特に福島県のように産業構造が多様で、地域によって産業の強みが異なるエリアでは、自社の強みを明確に打ち出すことが採用成功のカギとなります。

また、E-E-A-Tの観点から考えると、採用活動における「経験」としては過去の採用データを活用して効果的な媒体や選考フローを検証し、「専門性」としては自社が属する業界の人材動向を把握し、「権威性」としては企業ブランドや社会的評価を高める情報発信を行い、「信頼性」としては応募者に誠実で透明性の高い採用プロセスを提供することが重要です。求人倍率という数値は単なる市場指標ではなく、企業がいかに自社の採用力を磨くべきかを示す道しるべとなるのです。

総じて、福島県の令和7年8月の有効求人倍率は採用環境が依然として厳しいことを示しつつも、業種や地域によっては人材確保のチャンスが存在することを浮き彫りにしています。採用担当者は統計データを鵜呑みにするのではなく、その背後にある産業構造の変化や地域特性を読み解き、柔軟かつ先を見据えた採用戦略を構築することが不可欠です。

この記事の要点

• 令和7年8月の福島県有効求人倍率は1.25倍で前月比0.03ポイント低下
• 建設業・運輸業・医療福祉で求人増加、製造業・宿泊飲食業で求人減少
• 正社員有効求人倍率は1.05倍で安定、正社員求人割合も増加傾向
• 地域ごとに求人倍率の差があり、須賀川では0.89倍と低水準
• 新規求人数は減少する一方、有効求人数は増加し求人が市場に残る傾向
• 採用活動では待遇や職場環境の魅力を示すことが不可欠

⇒ 詳しくは福島労働局のWEBサイトへ