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「労働市場の動き」令和７（２０２５）年８月（沖縄労働局）

この記事の概要
2025年8月の沖縄県における有効求人倍率は1.09倍で、前月から0.03ポイント低下しました。これは求職者1人あたりに約1.09件の求人がある状況を示しており、全国平均をやや下回る水準です。採用競争の激化が見込まれる中、企業の採用担当者にとっては人材確保のための差別化戦略と定着支援の工夫が求められています。
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2025年8月における沖縄県の有効求人倍率は、季節調整値で1.09倍と発表されました。この数値は、前月の1.12倍から0.03ポイントの低下となっており、企業の採用活動がやや減速している兆候が読み取れます。月間有効求人数は前月より3.0％減の30,004人、有効求職者数も0.6％減の27,478人となっており、いずれも微減傾向にあります。一方で、新規求人倍率は1.88倍と前月から0.02ポイント上昇しており、企業が新たな求人を出す動きには一定の活発さが見られます。特に新規求人数は10,817人で、前月比3.1％の増加でした。こうしたデータから、既存の求人よりも新規案件がやや上向きであることがうかがえます。

ただし、正社員有効求人倍率は原数値で0.77倍となり、前年同月比で0.01ポイントの低下を記録しました。この結果は、沖縄県内における正規雇用の機会が依然として限定的であることを示しています。また、新規正社員求人も前年同月比で13.0％減少し、全体の新規求人に占める正社員の割合はわずか40.6％にとどまっています。これは企業が非正規雇用による柔軟な雇用体制を維持していることを反映しており、労働市場の安定性という観点では慎重な見方も必要です。

産業別に見ると、特に生活関連サービス業・娯楽業、情報通信業、卸売業・小売業などで新規求人の大幅な減少が目立ちました。生活関連サービス業・娯楽業は前年同月比で50.0％減、情報通信業は41.5％減、卸売業・小売業は40.9％減と、厳しい状況が続いています。一方、運輸業では8.0％の増加が見られ、物流や交通インフラ関連の需要は底堅いことが分かります。これらの産業構造の変化は、企業の採用戦略にも大きな影響を与えており、業種ごとの人材ニーズの違いを的確に把握することが不可欠です。

企業の採用担当者にとって、有効求人倍率が1.09倍という状況は、表面的には「求職者よりも求人が多い」状態と映りますが、実際には業種・職種間でのミスマッチや求職者の希望条件とのずれが多く見られるため、採用活動がスムーズに進むとは限りません。特に中小企業や地域密着型の事業者にとっては、人材確保の難易度が高まっている状況といえます。そのため、求人票の内容を見直し、応募者が知りたい具体的な仕事内容や勤務条件、企業の特徴を丁寧に記載することが求められます。さらに、採用ページやSNSなどを活用し、自社の魅力や職場環境、社員の声などを発信することで、他社との差別化を図ることが重要です。

また、採用活動においては「スピード」も極めて重要な要素です。求人倍率が高い状況下では、求職者が複数の企業に同時に応募している可能性が高いため、選考の遅れがそのまま機会損失につながります。書類選考や面接の日程調整を迅速に行い、内定までの期間を短縮する工夫が必要です。場合によっては一次面接をオンラインで実施するなど、柔軟な対応を取り入れることが、良い人材の早期確保に直結します。

沖縄県内の地域別に見ても、那覇や沖縄市など都市部では有効求人倍率が比較的高い一方で、名護や宮古、八重山などの地方部では倍率が1.0倍を下回る地域も存在します。このような地域間格差に対応するためには、UIターン希望者や移住希望者に向けた施策が欠かせません。たとえば、地域の生活環境や教育・医療の整備状況、自然環境の魅力なども含めて情報を発信することで、都市部からの人材流入を促すことができます。

今後、沖縄県では観光産業やサービス業の回復が雇用市場全体にどのように影響を与えるかが注目されますが、同時に物価上昇や経済の不透明感など、外部要因が雇用に与える影響にも注視する必要があります。特に若年層や高齢者層の就労支援を含め、幅広い人材を受け入れる柔軟な体制づくりが、持続可能な採用戦略の鍵となるでしょう。

最後に、沖縄労働局が主催する各種の合同説明会やセミナーへの積極的な参加も、採用活動において有効です。たとえば、2025年10月に開催される新規学卒者向けの合同就職説明会では、多くの若年層との接点を得ることができます。また、高齢者就業支援月間の取り組みでは、60歳以上の人材の活用に向けた説明会やセミナーが実施されており、経験豊かな即戦力人材を確保する絶好の機会ともなります。このような公的支援を上手く取り入れながら、自社に合った人材確保を進めることが、これからの沖縄における採用活動の成功の鍵となるはずです。

この記事の要点

• 2025年8月の沖縄県の有効求人倍率は1.09倍で前月から0.03ポイント低下
• 新規求人倍率は1.88倍と上昇し、採用意欲は依然として強い傾向
• 正社員有効求人倍率は0.77倍で、正規雇用の確保が課題
• 生活関連サービス業や情報通信業などで新規求人が大幅に減少
• 採用活動ではスピードと情報発信の工夫が人材確保の鍵
• 地方部では求人倍率が低く、地域の魅力発信と支援体制の整備が必要
• 公共機関主催のイベント活用が人材との接点拡大に有効

⇒ 詳しくは沖縄労働局のWEBサイトへ