2025年12月22日
労務・人事ニュース
総実労働時間163時間と給与669,291円で示す製造業の令和7年6月実態（事業所規模30人以上 製造業）
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毎月勤労統計調査地方調査 2025（令和７）年６月分結果概要 事業所規模30人以上 製造業（厚労省）
この記事の概要
2025年6月分の毎月勤労統計調査における事業所規模30人以上の製造業では、常用労働者数が6,000.3千人となり、総実労働時間は163時間、現金給与総額は669,291円という結果が示された。所定外労働時間は14.5時間となり、製造業に特有の労働負荷の状況が具体的に把握できる内容となっている。
2025年6月分の毎月勤労統計調査では、事業所規模30人以上に該当する製造業の労働環境と給与水準が明らかになった。全国の常用労働者数は6,000.3千人となり、国内製造業を支える基幹的な人材がどのような働き方をしているのかを把握する貴重なデータとなっている。製造業は日本経済の中でも重要な位置づけを持つ産業であり、事業所規模が一定以上の企業における労働実態は、全体の生産活動の動向を読み解く上で欠かせない指標となる。
労働時間に関しては、総実労働時間が163時間に達し、そのうち所定内労働時間が148.5時間、所定外労働時間が14.5時間となった。所定外労働が総実労働時間に占める割合を見ると、製造業における追加的な勤務の発生が比較的明確に表れており、設備稼働や納期対応などの現場事情が反映された結果と考えられる。出勤日数は19.4日であり、製造現場の勤務体制が月間を通して安定したサイクルで運用されていることがうかがえる。これらの数値は、製造業の現場における作業量や負荷の特徴を理解する上で重要な情報となる。
給与に関しては、現金給与総額が669,291円と高い水準を示し、製造業における月間給与の実態がより詳細に把握できる内容となっている。きまって支給する給与は359,765円、所定内給与は323,479円となり、この差から各種手当が給与に反映されていることが読み取れる。また、特別給与は309,526円と大きく、季節的な賞与や特別手当が支給された可能性が高いことを示している。特別給与が給与総額に占める割合は非常に高く、企業規模30人以上の製造業では、月単位で大きな給与変動が発生する傾向があることが明確となった。
労働時間と給与の関係性を見ると、製造業特有の労働負荷の高さが給与水準にも反映されている可能性があり、生産現場での作業量や業務内容の変動に応じた給与構造が構築されていることがわかる。特に所定外労働時間が14.5時間という比較的高めの数値は、生産ラインの稼働に合わせた柔軟な勤務体制が必要である状況を示唆し、雇用管理の観点からも重要なデータといえる。
さらに、今回の調査結果は、製造業における人材確保の課題を考える上で有益な情報ともなる。常用労働者数が6,000.3千人という規模は、製造業が依然として国内の主要産業として大きな雇用を支えていることを示しており、採用市場においても大きな影響力を持つ。給与総額669,291円という数値は、採用活動における給与提示の基準として重要であり、特別給与309,526円が支給される月には労働者にとって大きな魅力となる可能性もある。
製造業の働き方や給与構造は、企業の運営体制と密接に結びついており、今回の統計は今後の政策判断や企業内の人事戦略に大きく寄与する内容となる。労働市場が変化する中で、働き方の実態を正確に把握し、現場の課題に応じた改善を進めることが求められており、今回の結果はそのための基礎資料として高い価値を持っている。
この記事の要点
- 常用労働者数は6,000.3千人
- 総実労働時間は163時間
- 所定内労働時間は148.5時間
- 所定外労働時間は14.5時間
- 出勤日数は19.4日
- 現金給与総額は669,291円
- 特別給与は309,526円
⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
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