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常用労働者51,758.9千人と総実労働時間139.6時間が示す2025年6月の労働実態（事業所規模5人以上調査産業計）

2025年12月22日

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常用労働者51,758.9千人と総実労働時間139.6時間が示す2025年6月の労働実態（事業所規模5人以上調査産業計）

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毎月勤労統計調査地方調査　2025（令和７）年６月分結果概要　事業所規模5人以上調査産業計（厚労省）

この記事の概要

2025年6月分の毎月勤労統計調査では、事業所規模5人以上の調査産業計における常用労働者数が51,758.9千人となり、総実労働時間は139.6時間、現金給与総額は514,106円という結果が示された。労働時間の内訳や給与構造も含め、全国の働き方と収入の特徴が明確となった。

2025年6月分の毎月勤労統計調査は、国内の労働状況を把握するために欠かせない基礎データとして位置づけられており、今回の公表では、事業所規模5人以上を対象とした調査産業計における働き方と給与水準が詳細に示された。常用労働者数は51,758.9千人となり、全国的な雇用の規模が明確に示されている。この数字は、国内の雇用環境が安定して推移していることを示唆しており、各産業における労働者の動向を理解する上で重要な役割を果たしている。

労働時間の面では、総実労働時間が139.6時間となり、そのうち129.9時間が所定内労働時間として計上された。さらに9.7時間が所定外労働時間として記録され、日常的に一定の残業が生じていることが読み取れる。総実労働時間に対する所定外労働の割合を見ると、全体の労働時間の中で残業が占める比率は比較的低水準に抑えられているが、業務内容や時期によって追加的な勤務が発生している状況を映し出している。また、出勤日数は18.1日であり、月間の平均的な勤務日数として妥当な範囲に収まっている。

賃金の状況については、現金給与総額が514,106円という結果が示され、賃金構造の特徴が明確となった。内訳を見ると、きまって支給する給与が289,536円、所定内給与が270,039円、特別給与が224,570円となり、特別給与が当該月の給与総額に一定の影響を与えていることがわかる。特別給与は季節的な賞与や一時的な手当として支給されることが多いため、月ごとの給与総額に変動をもたらす要因として機能している。特に224,570円という金額は、通常の給与水準に対して明確な増加要因となっており、月間の収入状況を大きく押し上げた可能性が考えられる。

給与構造と労働時間を合わせて見ると、所定内労働時間が総実労働時間の大部分を占めていることから、働き方の基盤が安定している様子がうかがえる。所定外労働時間が9.7時間と一定の範囲に収まっている点も、労働時間管理の改善が進んでいることを示唆している。こうした労働時間と給与の動きは、働き方改革の効果や企業の勤務体制見直しの影響が徐々に反映されている可能性を示している。

今回の統計結果は、企業が自社の採用計画や人員配置を検討する際の参考資料として極めて有用であり、特に給与水準の推移や労働時間の傾向は、業務負荷の把握や人材確保の戦略に直結する情報となる。また、政策立案の場面においても、労働者の状況を具体的な数字に基づいて判断するための重要な指標として活用されることが期待される。常用労働者の規模や給与の内訳が詳細に示されることで、労働市場の実態を多角的に把握でき、働き方の改善や労働環境の整備に向けた議論をより深めることが可能となる。

この記事の要点