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一般職業紹介状況（令和 7 年 10 月分）（新潟労働局）

この記事の概要

令和7年10月の新潟県の有効求人倍率は1.36倍となり、前月より低下しました。求人数は3か月連続で減少し、求職者数もわずかに減る一方で前年同月比では増加するなど、雇用市場は落ち着きつつも複雑な動きを見せています。本記事では、公開データに基づき中小企業が採用戦略をどのように見直すべきかを専門的な視点で詳しく解説します。

令和7年10月の新潟県における有効求人倍率は1.36倍となり、前月から0.03ポイント低下しました。この数字だけを見ると、求職者1人に対して約1.36件の求人がある状況であり、引き続き企業主導の採用市場が続いているように思われます。しかし有効求人数は3か月連続で減少しており、47,157人と前月比3.1％のマイナスとなりました。一方で有効求職者数は34,759人と前月比1.1％減となり、求人数も求職者数も縮小する「静かな市場」に移行していることが分かります。この市場の変化は、企業の採用意欲が慎重化していることに加え、求職者側も転職行動を控える傾向が出ていることを示しています。

新規求人の動きを見ると、16,610人と前月比2.9％増加し、3か月ぶりにプラスへ転じました。しかし原数値では18,205人と前年同月比1.8％減であり、これは3か月連続の減少となっています。つまり新規求人は月単位では揺れ動きがあるものの、中長期的には減少傾向が続いていると読み取れます。またパートタイム求人は前年同月比6.7％減と減少幅が大きく、一方でパートを除く常用求人は0.4％増とわずかに持ち直しています。このことから企業はより長期的に働ける人材の確保を優先しており、短時間勤務の求人を絞る傾向がみられると考えられます。

産業別にみると、サービス業が18.4％増、製造業が3.0％増と人材需要が高まっている一方で、生活関連サービス業・娯楽業が27.6％減、運輸業・郵便業が8.6％減、宿泊業・飲食サービス業は8.2％減、卸売・小売業は4.2％減と、半数以上の産業で求人の縮小が続いています。特に生活関連サービス業などで減少が際立っており、景気や生活動向の変化が採用活動に影響していることが推測されます。

求職者側の動きも注目すべきです。有効求職者数は2か月連続で減少しましたが、前年同月比では3.2％増の34,234人となっており、以前と比べれば求職者の流動性は高まっています。新規求職申込件数（7,270件）は前年同月比1.8％の減少となり、転職を急がない層が増加している可能性があります。また常用の新規求職者に限ると、在職者は2.5％減、離職者は3.5％減となっており、求人側と同じく求職側も慎重な姿勢がみられます。

正社員の有効求人倍率は1.37倍となり、前年同月より0.09ポイント低下しました。正社員有効求人数は27,987人で前年同月比3.0％減となり、反対に正社員の有効求職者数は20,393人で3.5％増となっています。つまり正社員求人が減る一方、正社員として働きたい求職者は増えている構造が進んでおり、中小企業にとっては正社員採用のチャンスが広がっているといえます。特に地方では安定志向の求職者が増えており、働きやすい環境やキャリアパスを示せる企業が求職者から選ばれやすくなります。

中小企業の採用担当者視点で見た場合、新潟県の求人倍率の動きは、採用活動における戦略転換を強く求めるものです。まず、求人倍率が前年同月より低下していることは、競合企業との採用争いが以前ほど激しくない側面を持ちます。求人を出せば応募がゼロという状況から少し改善し、応募者との接点を増やせる機会が広がっています。しかし、その一方で求人そのものが縮小しているため、自社の求人が求職者に発見されにくくなるリスクも高まっています。したがって求人内容の魅力向上と、情報発信の強化が不可欠です。

具体的には、求人票で仕事内容や待遇を詳細に示すだけでなく、職場の雰囲気、社員の働き方、企業の地域貢献など、企業の価値を伝える表現が重要です。中小企業は大企業のような知名度を持たないケースが多いため、求職者の目線に立った情報の提供が採用成功率を高めるポイントになります。さらに採用活動のオンライン化を進めることで、通勤距離や年齢層によらず応募者の幅を広げることができます。オンライン面接、動画による職場紹介、Web会社説明会の開催など、小規模企業でも取り組める施策は多く存在します。

また、求職者が慎重になっている現状を踏まえ、応募から採用までのスピード感を重視した運用が求められます。選考プロセスが長引くと、求職者は他社へ流れる傾向があります。迅速な書類選考や柔軟な面接日程の調整など、求職者に寄り添った対応が企業の印象を大きく左右します。

さらに、採用後の定着を見据えた体制整備も極めて重要です。求人倍率が下降傾向にある背景には経済環境の変化があり、今後も不安定さが続く可能性があります。離職率が高い企業は求職者に避けられやすいため、入社後の研修やキャリア支援、コミュニケーションの促進など、働きやすさを高める取り組みが求められます。特に地方では人材の流出リスクが大きいため、長期的な雇用関係を築ける環境整備は避けて通れません。

最後に、新潟県の雇用市場全体としては改善傾向に足踏み感が見られる状態ですが、採用市場が冷え込んでいるわけではありません。むしろ、求人数が減っているからこそ、採用に真剣に取り組む企業の姿勢が求職者に伝わりやすいタイミングともいえます。市場環境を正しく理解し、自社の強みを再定義しながら採用戦略を練ることが、中小企業にとって大きな成長のチャンスとなるでしょう。

この記事の要点

• 令和7年10月の新潟県の有効求人倍率は1.36倍で前月より低下
• 求人数は3か月連続減少し市場は慎重な動き
• サービス業と製造業では求人増加、他業種は縮小傾向
• 正社員希望の求職者が増加し中小企業に採用機会が生まれる
• 求人票の魅力向上と情報発信力の強化が重要
• オンライン採用の活用で応募者層の拡大が可能
• 選考スピードと求職者対応の質が採用成否を左右する
• 採用後の定着支援が企業成長の鍵となる

⇒ 詳しくは新潟労働局のWEBサイトへ

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