2025年12月1日
労務・人事ニュース
佐賀県の令和7年10月有効求人倍率1.16倍、採用担当者が押さえるべきポイント
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一般職業紹介状況<令和７年10月分>（佐賀労働局）
この記事の概要
佐賀県の令和7年10月の有効求人倍率は1.16倍となり、前月から0.05ポイント低下した。新規求人数も前年同月比で14.7％減少し、求人市場は弱含みの状況となっている。一方で有効求職者数は前年同月比1.3％増加しており、中小企業の採用競争は引き続き続いている。本記事では、佐賀県の雇用データを踏まえて、中小企業の採用担当者が今後どのように採用活動を進めるべきかを丁寧に解説する。
令和7年10月に発表された佐賀労働局の一般職業紹介状況を見ると、県内の雇用市場には明確な変化が表れている。季節調整値でみた有効求人倍率は1.16倍となり、前月から0.05ポイントの低下となった。全国平均の1.18倍、九州・沖縄の1.08倍と比較すると、佐賀県は全国水準に近いものの弱含みの傾向が強まっていることがわかる。資料1ページには、求人数の推移とともに倍率がグラフで表示されており、今年に入ってからわずかに下降傾向を示している様子が示されている。
この倍率低下の背景には、有効求人数が前年同月比で10.2％減少し、新規求人数も14.7％減少したことがある。特に卸売業・小売業では48.6％という大幅な減少が見られ、県内の消費活動が落ち着いていることが採用活動にも影響している。また宿泊業・飲食サービス業でも13.2％減となっており、サービス業中心の地域経済にとっては採用環境の縮小が続いていることが伺える。産業別の新規求人の詳細は4ページの表に示されており、建設業と運輸業・郵便業が増加している一方で、多くの業種が前年を下回る結果となっている。
求職者側の動向を見ると、新規求職者数は3,270人で前年同月比2.0％減となったが、有効求職者数は14,972人で前年同月比1.3％増加した。このことは、仕事を探している人の数が少し増えている一方、企業が提示する求人の数が減っているという状況を意味している。つまり「採用しづらさ」と「求人の減少」が同時に進行しており、中小企業にとっては採用のハードルが高まっていると言える。
正社員有効求人倍率は1.07倍となり、前年同月比で0.11ポイント低下した。このことから、正社員募集においては、企業側が提示する条件に対して求職者側のニーズが十分に満たされていない可能性がある。資料3ページのデータを見ると、常用有効求職者数は前年同月比0.8％減となっており、正社員として働きたいと考える人の数は大きく増減していない。一方で正社員の有効求人数は10.4％減少しているため、求職者側の希望と募集枠のバランスが崩れていることが推測できる。
地域別の求人動向を詳しく見ると、佐賀市エリアの有効求人倍率は1.05倍、鳥栖エリアは1.09倍、武雄エリアは1.27倍となっており、地域によって求人数と求職者数のバランスが異なっている。資料3ページに掲載されている各安定所別の数値によると、武雄エリアは新規求人倍率も2.32倍と高く、求人需要が比較的強い。一方で佐賀エリアや鳥栖エリアでは求人倍率が低く、採用が難しくなっている中小企業が多いと推測される。
こうした状況を踏まえると、中小企業の採用担当者は従来の採用方法を見直し、戦略的な取り組みを強化する必要がある。まず重要なのは、求人票の情報をより魅力的で分かりやすい形に改善することである。有効求人倍率が低下している状況は、一見すると企業が採用しやすくなっているように感じられるが、実際には求職者の期待値とのミスマッチが生じているケースが多い。求職者は、給与や勤務時間といった基本条件だけでなく、働きがい、キャリア形成、職場環境といった総合的な価値を重視して応募を判断する傾向が強い。そのため、求人票には働く魅力をより具体的に盛り込むことが求められる。
また、採用スピードの向上も欠かせない。新規求人倍率は1.77倍となっており、求人に対し応募者が必ずしも多くない状況であるため、一度応募が入った場合には早期に選考を進めなければ、応募者が他社に流れてしまう可能性が高い。資料1ページにあるマッチング機能の指標によれば、10月の就職件数は1,089件と前月から微増しているが、求職者の動きは活発化しておらず、選考の遅れが採用機会の損失につながる可能性がある。
さらに、地域ごとの労働需給を踏まえた採用活動も重要である。武雄や鹿島エリアのように求人倍率が比較的高い地域では、積極的な求職者が多い可能性があるため、これらの地域を対象とした採用広報や求人媒体の活用が効果的となる。一方で、佐賀市や鳥栖市のように求人倍率が低めの地域では、採用難が続くため、企業としてはリスキリングや人材育成を前提とした採用も視野に入れるべきである。
また、中小企業が採用の間口を広げるためには、多様な人材を受け入れる姿勢が求められる。資料3ページによると、55歳以上の求職者も一定数存在しており、企業が年齢にとらわれず活躍できる環境を整えることは採用成功の鍵となる。加えて、就職率は33.4％と前年よりやや減少傾向にあるものの、まだ一定のマッチングが成立しているため、企業が積極的に求職者とコミュニケーションを取り、早期接触を図ることが重要である。
総じて、佐賀県の雇用情勢は新規求人の落ち込みが目立つ一方、有効求職者数は微増しているため、中小企業にとっては採用手法の質を高めることが求められている。求人環境が不安定な今だからこそ、自社の魅力を再整理し、情報発信力を高め、応募者との接点を増やすことが採用成功への近道となる。採用市場が落ち着かない中で、中小企業の柔軟性とスピードが大きな差別化のポイントとなるだろう。
この記事の要点
- 佐賀県の令和7年10月の有効求人倍率は1.16倍で前月より低下
- 新規求人数は前年同月比14.7％減で企業の採用意欲が鈍化
- 有効求職者数は1.3％増で採用競争は継続
- 正社員有効求人倍率は1.07倍で前年より低下しミスマッチが拡大
- 地域により求人倍率に差があり採用戦略の地域最適化が必要
- 求人票の質向上と採用スピード強化が中小企業の最重要課題
⇒ 詳しくは佐賀労働局のWEBサイトへ
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