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毎月勤労統計調査地方調査　2025（令和７）年７月分結果概要　事業所規模30人以上 調査産業計（厚労省）

この記事の概要

2025年7月における事業所規模30人以上の職場を対象とした最新の労働統計が公表され、雇用規模や労働時間、賃金水準の実態が明らかになった。常用労働者数は3,1491.7千人となり、労働時間は前月までと同様に一定水準を維持している。本記事では、全国平均の数値を中心に、賃金構造や働き方の特徴を整理し、採用や人材確保を考える上での基礎情報として分かりやすく解説する。

2025年7月時点で、事業所規模30人以上の職場における全国の常用労働者数は31,491.7千人となった。一定規模以上の事業所に多くの人材が集まり、組織的な雇用が広く維持されている状況が数字から確認できる。

1人当たりの総実労働時間は148.8時間となり、所定内労働時間は137.2時間、所定外労働時間は11.6時間であった。所定外労働が一定程度発生している点は、大規模事業所における業務量の多さを反映しているといえる。

出勤日数は平均18.8日となっており、月間の勤務日数としては安定した水準を示している。労働時間と合わせて見ることで、1日当たりの勤務時間が大きく変動していないことが読み取れる。

賃金面では、1人当たりの現金給与総額が476,302円となった。これは毎月支給される給与と特別に支給される給与を含んだ金額であり、規模の大きい事業所における処遇水準の一端を示している。

内訳を見ると、きまって支給する給与は324,962円となり、そのうち所定内給与は299,529円であった。安定的に支払われる賃金が給与全体の中心を占めており、生活基盤となる収入が確保されている状況がうかがえる。

一方、特別給与は151,340円となっており、賞与などの影響が反映された結果となっている。月によって変動はあるものの、総支給額に占める割合は小さくなく、年間の処遇設計を考える上で重要な要素といえる。

これらの数値からは、事業所規模が大きくなるほど労働時間や賃金水準が高くなる傾向が見て取れる。安定した雇用と一定水準の処遇が維持されていることは、働き方の選択において重要な判断材料となる。

採用活動の観点では、全国平均の労働時間や給与水準を把握することが、自社の条件設定や人材戦略を検討する際の基礎となる。客観的な数値に基づいた比較が、採用競争力を考える上で欠かせない。

この記事の要点

• 事業所規模30人以上の常用労働者数は31,491.7千人となった
• 1人当たりの総実労働時間は148.8時間であった
• 所定外労働時間は11.6時間となっている
• 現金給与総額は476,302円となった
• きまって支給する給与は324,962円であった

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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