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令和7年11月の福島県有効求人倍率1.21倍から考える中小企業採用戦略

2026年1月18日

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令和7年11月の福島県有効求人倍率1.21倍から考える中小企業採用戦略

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令和7年11月分最近の雇用失業情勢（福島労働局）

この記事の概要

令和7年11月の福島県における有効求人倍率は1.21倍となり、前月から0.01ポイント低下しました。求人が求職を上回る状態は長期にわたり維持されているものの、求人の動きには足踏みが見られ、採用環境は新たな局面に入っています。本記事では、福島県の最新雇用統計に基づき、有効求人倍率の数字が示す現実を丁寧に読み解きながら、中小企業の採用担当者がどのような視点で採用活動を進めるべきかを独自の目線で詳しく解説します。

令和7年11月の福島県の雇用情勢を見ると、有効求人倍率は季節調整値で1.21倍となり、前月の1.22倍からわずかに低下しました。有効求人数は35,805人で前月比1.3％減少し、有効求職者数も29,547人で前月比0.4％減少しています。求人と求職の双方が減少する中で倍率が低下していることから、単純に求職者が減ったから採用しやすくなったとは言えない状況です。雇用情勢の判断でも、求人が求職を上回って推移しているものの、求人の動きに足踏みがみられるとされており、企業の採用姿勢が慎重になっていることがうかがえます。

この有効求人倍率1.21倍という数字は、60か月以上にわたり1.2倍を超えて推移してきた流れの中にあります。長期的に見れば、福島県では人手不足構造が続いていることに変わりはありません。しかし直近では、新規求人が前年同月比で6.8％減少し、2か月連続で前年を下回っています。有効求人数も前年同月比で0.9％減少し、8か月ぶりに前年同月を下回りました。これらの数字は、多くの企業が採用を拡大する局面から、必要最小限に抑える局面へと移行していることを示しています。

産業別に新規求人の動向を見ると、建設業は前年同月比10.7％増加し、運輸業・郵便業も8.6％増加しました。一方で、製造業は11.0％減少し、卸売業・小売業は17.1％減少、宿泊業・飲食サービス業は31.7％減少、医療・福祉も10.6％減少しています。人手不足が指摘されやすい分野で求人が減少している点は、採用環境が量的な拡大ではなく、選別の段階に入っていることを示しています。中小企業の採用担当者にとっては、自社の属する業界が増加局面にあるのか、減少局面にあるのかを冷静に把握することが欠かせません。

正社員に限った有効求人倍率は原数値で1.13倍となり、前年同月から0.02ポイント上昇しました。正社員求人は17か月連続で1倍台を維持しており、安定した雇用ニーズが続いています。ただし、正社員求人の割合が新規求人全体の54.6％を占める一方で、正社員を希望する求職者数は横ばいに近い動きとなっており、条件や仕事内容に対する目線は厳しくなっています。中小企業の採用現場では、応募はあっても採用に至らない、あるいは内定辞退が増えるといった課題を感じているケースも多いでしょう。

求職者側の動きに目を向けると、新規求職申込件数は4,971人で前年同月比9.5％減少しています。一方で、月間有効求職者数は前年同月比で0.9％増加しており、求職活動が長期化している人が増えていると考えられます。これは、求職者がより慎重に職場を選び、賃金や労働時間だけでなく、働きやすさや将来の安定性まで含めて比較していることを意味します。採用担当者にとっては、条件面だけで勝負する採用活動が限界を迎えていることを示す重要なサインです。

有効求人倍率1.21倍という数字から中小企業が読み取るべき最も重要な点は、採用市場が依然として企業にとって厳しいという現実です。倍率が1倍を超えている以上、求職者は選ぶ立場にあります。求人票に最低限の条件だけを記載する従来型の採用では、応募が集まりにくくなっています。仕事内容を具体的に示し、入社後の役割や成長イメージを丁寧に伝えることが、応募の質を高めるうえで不可欠です。

また、福島県では事業所規模別に見ると、29人以下の事業所が新規求人全体の約65％を占めています。これは、中小企業が地域の雇用を支えている現実を示す一方で、同じ規模の企業同士で人材を奪い合っている構図でもあります。中小企業の採用担当者は、他社と同じ訴求をするのではなく、自社ならではの強みを明確に言語化する必要があります。地域に根差した安定性や、経営者との距離の近さ、裁量の大きさといった点は、大企業にはない魅力として十分に訴求可能です。

就職件数は1,727件で前年同月比8.6％減少しており、採用が決定するまでに時間がかかっている状況も続いています。選考プロセスが長引くことで、他社に先を越されるリスクは高まります。有効求人倍率が1.21倍で推移している今だからこそ、選考スピードの見直しや、応募者とのコミュニケーションの質を高めることが重要になります。

令和7年11月の福島県の有効求人倍率1.21倍は、採用環境が緩和したことを示す数字ではありません。むしろ、採用活動の進め方そのものを見直す必要性を示しています。中小企業の採用担当者が、この数字の背景にある求人と求職の動きを正しく理解し、自社の魅力を丁寧に伝えることができれば、厳しい環境の中でも着実に人材確保につなげることができるでしょう。

この記事の要点