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フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！（厚労省）

この記事の概要

令和6年11月に施行された新しい法律により、フリーランスが安心して働ける環境づくりが求められる中、ハラスメント対策に関する研修動画が新たに公開されました。発注事業者や相談窓口担当者、特定業界向けに構成された内容で、法律で求められる義務や具体的な対応の流れを体系的に学べる点が特徴です。

令和6年11月に施行された新しい制度では、業務委託の形で働く人が不利益を受けることなく安心して就業できる環境を整えることが重視されています。その中でも、発注側に対して育児や介護と仕事の両立に配慮することや、ハラスメントに適切に対応するための体制を整えることが義務として定められました。こうした背景を踏まえ、実務に直結する内容を学べる研修動画が制作されました。

今回公開された研修動画は、発注を行う立場にある事業者が果たすべき役割や責任を正しく理解することを目的としています。業務委託におけるハラスメントの考え方や、具体的にどのような対応を行う必要があるのかが、制度の概要から順を追って説明されています。法律を読んだだけでは分かりにくい点も、実務を想定した形で整理されている点が特徴です。

発注事業者向けの動画では、全体で31分20秒の構成となっており、制度の背景や目的を理解した上で、現場で求められる対応を把握できる内容となっています。育児や介護といった個別事情への配慮の考え方や、ハラスメントを未然に防ぐための体制整備について、段階的に解説されています。社内研修などでの活用を想定した構成となっている点も実務的です。

相談窓口を担当する方向けの動画では、49分7秒にわたって、より具体的な対応方法が示されています。相談を受けた際の初期対応から、事実関係の確認、その後の措置や再発防止に至るまで、一連の流れが丁寧に説明されています。フリーランスからの相談にどのような姿勢で向き合うべきかが整理されており、担当者の判断に迷いが生じやすい場面を想定した内容となっています。

さらに、特定の業界をモデルとした動画も用意されており、全体で38分33秒の構成となっています。業界特有の慣行や働き方を踏まえながら、どのような点に注意してハラスメント対策を進めるべきかが解説されています。あくまで一例としての位置付けではありますが、他の業界においても応用できる考え方が示されています。

これらの動画は、法律で定められた義務を単に形式的に満たすことを目的とするものではありません。フリーランスとの取引において、信頼関係を築き、継続的な協力関係を維持するための基盤づくりとして、ハラスメント対策を捉える視点が重視されています。制度への理解を深めることが、結果として組織全体の健全性向上につながることが意識されています。

人材確保が課題となる中で、外部人材を含めた多様な働き方を支える体制づくりは、採用や定着にも影響を及ぼします。今回の研修動画は、そうした観点からも実務担当者にとって有用な内容となっており、法令順守と職場環境整備を同時に進めるための基礎資料として位置付けられます。

この記事の要点

• 令和6年11月施行の制度に対応した研修動画が公開された
• 発注事業者に求められる配慮義務と体制整備が解説されている
• 相談窓口担当者向けに具体的な対応手順が示されている
• 特定業界をモデルとした事例で実務理解を深められる
• 社内研修などでの活用を想定した構成となっている

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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