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令和7年 静岡市 介護職員初任者研修受講就労助成金

静岡市では、少子高齢化の進行とともに介護サービス利用者が増加する一方、介護現場を支える人材の確保が年々難しくなっている現状を受け、介護人材確保推進事業を展開しています。介護分野は専門性が高く、利用者の生活の質に直結する仕事であるため、安定的かつ継続的に質の高い人材を確保することが重要な課題となっています。こうした背景から、市では就労支援や研修支援を通じて、介護分野への新規参入促進と定着支援を一体的に進めています。

現在募集中となっているのが、介護職員初任者研修受講就労助成金です。この制度は、介護の基礎資格である介護職員初任者研修を修了し、市内の介護施設や障害者施設などで一定期間就労した方を対象に、研修受講に要した費用の一部を助成するものです。介護業界に興味はあるものの、資格取得費用が負担となり一歩を踏み出せない方にとって、実務につながる実践的な支援策といえます。

申込書の受付期間は令和7年4月1日から令和8年3月31日までとなっており、研修受講の申込みが完了した後から研修修了前までの間に申請書を提出する必要があります。申請は直接の持参や郵送、電子申請にも対応しており、ライフスタイルに合わせた手続きが可能です。なお、予算の範囲内での実施となるため、期間内であっても応募が予算額を超えた場合は先着順で決定されます。

助成を受けるためにはいくつかの要件が設けられています。市税を滞納していないこと、研修費用について他の制度による助成を受けていないことに加え、助成金申込受理通知日以降に研修を修了し、市内の介護施設等で福祉サービス従事者として継続して3か月以上就労していることが求められます。就労形態については常勤や非常勤を問わず、すでに就労している方も対象となる点は、多様な働き方を後押しする仕組みといえます。

助成額は、介護職員初任者研修の受講料および教材費の2分の1で、上限は50,000円です。10円未満の端数は切り捨てとなります。資格取得にかかる初期費用を軽減することで、介護分野への就職や復職を現実的な選択肢とし、結果として現場の人材不足解消につなげる狙いがあります。

静岡市では、この助成金制度に加え、介護人材の裾野を広げるための研修事業も実施しています。介護に関心のある方を対象とした介護講座では、介護の仕事や基本的な技術について学ぶ機会が提供されています。市内在住であれば年齢や経験を問わず参加でき、介護分野への理解を深める入口として活用されています。こうした取り組みは、将来的な人材確保に向けた基盤づくりとしても重要な役割を果たしています。

また、すでに介護現場で働いている方を対象としたスキルアップ研修も実施されており、専門性の向上やキャリア形成を支援する体制が整えられています。共感的な理解や認知症ケア、リスクマネジメントなど、現場で求められる実践的な内容が盛り込まれており、職員の定着やサービスの質向上にもつながっています。人材の確保だけでなく、育成と定着までを見据えた包括的な施策が特徴です。

静岡市の介護人材確保推進事業は、これから介護の仕事を目指す方、資格を活かして再就職を考えている方、現場でスキルを高めたい方まで、幅広い層を支援する内容となっています。介護分野は今後も社会的ニーズが高まることが見込まれており、安定した就労機会と社会貢献を両立できる分野です。関心のある方は、制度内容や申請時期を確認し、自身の状況に合った支援策を活用することが重要です。補助金や助成金は年度ごとに募集内容が見直される場合があります。申請を検討している方は、最新の情報や受付状況について、募集のウェブページや実施機関に確認することを推奨いたします。また、募集が終了している場合もあるため実施機関にご確認ください。

⇒ 詳しくは静岡市のWEBサイトへ

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