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令和8年 鳥取県 持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金

鳥取県では、物価高騰が長期化する中でも持続的な賃上げを実施し、同時に生産性向上に取り組む県内中小企業を支援するため、持続的な賃上げ・生産性向上支援補助金の募集を行っています。人材確保や定着が経営課題となる中、賃金水準の引き上げと付加価値の創出を両立させる企業活動を後押しすることが狙いです。賃上げを一過性の対応で終わらせず、設備投資や業務改善による生産性向上と結び付ける点に、この補助金の大きな特徴があります。

本補助金は、県内に主要な事業所を有し、従業員を1名以上雇用している中小企業者等を対象としています。一定水準以上の賃金引き上げを行うことを前提に、生産性向上や省力化、自動化、販路拡大、人材確保や育成などに取り組む事業が支援対象となります。県が示す要件を満たすことで、経営環境の変化に対応しながら成長を目指す企業にとって、実践的な支援を受けられる制度設計となっています。

補助の枠組みは、収益力向上型と大規模成長投資型の2区分で構成されています。収益力向上型では、従業員等1人当たりの平均給与支給月額を3％以上引き上げることが求められ、取り組み内容に応じて補助率は2分の1、一定条件を満たす場合には3分の2まで引き上げられます。特に、小規模企業者が経営診断を受けた場合は補助率が優遇される仕組みとなっており、専門的な助言を取り入れながら経営改善を進めたい企業にとって活用しやすい内容です。

大規模成長投資型では、より高い成長を目指す取り組みを対象としており、従業員等1人当たりの平均給与支給月額を5％以上引き上げることが条件となります。加えて、付加価値額や従業員1人当たりの付加価値額が3年間で9％以上伸びる見込みであることなど、中長期的な成長計画が求められます。補助率は2分の1とされていますが、補助金の上限額は小規模企業者以外で15,000,000円、小規模企業者で7,500,000円と高く設定されており、大型投資を検討する企業にとって現実的な支援水準となっています。

収益力向上型の補助金上限額は、常時使用する従業員数に応じて設定されており、20人未満で2,000,000円、20人以上30人未満で3,000,000円、30人以上40人未満で4,000,000円、40人以上で5,000,000円となっています。従業員規模に応じた段階的な設計により、企業規模に見合った投資がしやすい点も特徴です。昨年度からは小規模企業者の上限額が拡充されており、より多くの企業が活用しやすくなっています。

募集期間は令和8年6月30日までとされており、事業期間は最長で令和8年12月31日まで認められています。事業完了後は、令和9年1月10日までに実績報告を行う必要があり、期限の遵守が求められます。申請方法は電子申請を基本とし、計画的な準備と正確な書類作成が重要となります。

平均給与支給月額の算定にあたっては、令和6年10月以降の任意の連続した3か月を基準期間とし、賃金引き上げ後の任意の連続した3か月と比較する方法が採用されています。対象となる給与は所定内賃金に限定されており、役職手当や資格手当などは含まれますが、通勤手当や残業手当などは含まれません。賃金の継続的な引き上げを重視する制度趣旨に基づき、明確な基準が示されています。

本補助金は、単なる資金支援にとどまらず、賃上げと生産性向上の好循環を生み出すことを目的としています。人材への投資と設備や仕組みへの投資を同時に進めることで、企業の競争力を高め、地域経済全体の底上げにつなげる狙いがあります。鳥取県内で事業を展開する企業にとって、将来を見据えた経営判断を後押しする支援制度として、検討する価値は高いと言えるでしょう。

補助金や助成金は年度ごとに募集内容が見直される場合があります。申請を検討している方は、最新の情報や受付状況について、募集のウェブページや実施機関に確認することを推奨いたします。また、募集が終了している場合もあるため実施機関にご確認ください。

⇒ 詳しくは鳥取県のWEBサイトへ

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