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令和7年12月大分県有効求人倍率1.20倍時代の中小企業採用の考え方

2026年2月17日

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令和7年12月大分県有効求人倍率1.20倍時代の中小企業採用の考え方

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大分県の雇用情勢（令和７年 12 月分）（大分労働局）

この記事の概要

本記事では、令和7年12月の大分県における有効求人倍率1.20倍という最新データをもとに、中小企業の採用担当者がどのように採用活動を進めるべきかを詳しく解説します。有効求人倍率は高水準を維持しているものの、求人や求職の動きには減少傾向が見られ、雇用環境は一様ではありません。数字の背景を丁寧に読み解きながら、実務に活かせる採用の考え方を独自目線で整理します。

令和8年1月30日に公表された大分県の雇用情勢によると、令和7年12月の有効求人倍率は1.20倍となり、前月から0.01ポイント低下しました。有効求人倍率が1倍を超えている状態は、仕事を探している人1人に対して複数の求人が存在していることを示しており、企業側が人材を確保しにくい環境が続いていることを意味します。ただし、同時に有効求人数は22,108人と前月比で0.7％減少し、有効求職者数も18,454人と0.1％減少しており、求人と求職の双方が縮小している点は重要なポイントです。

このような状況は、単純な人手不足では説明できません。物価上昇や原材料費の高騰、将来への不透明感などを背景に、企業が採用に慎重になり、求職者も転職や就職の判断に時間をかける傾向が強まっています。有効求人倍率が高水準で推移しているにもかかわらず、雇用情勢に足踏み感が見られるという評価は、まさにこの点を示しています。

中小企業の採用担当者にとって、有効求人倍率1.20倍という数字は、採用活動の難易度を測る重要な指標です。この倍率は、全国平均1.19倍、九州平均1.08倍と比べても高い水準にあり、大分県内での人材獲得競争が依然として激しいことを示しています。しかし、数字だけを見て悲観するのではなく、その内訳に目を向けることが採用戦略を考える上で欠かせません。

令和7年12月の新規求人数は7,359人で、前年同月比11.9％減少しました。特に宿泊業や飲食サービス業では44.6％減と大幅な落ち込みが見られ、製造業や建設業、運輸業でも減少が続いています。一方で、卸売業や小売業では前年同月比で増加しており、業界によって採用環境に大きな差が生じています。中小企業の採用担当者は、自社が属する業界の動向を正しく把握し、他業界と同じ採用手法をそのまま当てはめない姿勢が求められます。

正社員有効求人倍率に目を向けると、令和7年12月は1.22倍となり、前年同月を0.16ポイント下回りました。これは正社員を希望する求職者に対して求人は多いものの、前年よりもその余裕が縮小していることを意味します。中小企業が即戦力人材だけを求め続けると、採用が長期化しやすくなる環境にあると言えるでしょう。

このような状況下で有効求人倍率から読み取れる最大の示唆は、採用活動における柔軟性の重要性です。条件を細かく設定しすぎると応募者が集まらず、一方で条件を緩めすぎるとミスマッチが生じます。有効求人倍率が1倍を超える市場では、完璧な人材を待つよりも、育成を前提とした採用や、入社後のフォロー体制を明確に伝えることが、結果的に人材確保につながりやすくなります。

また、ハローワーク別の有効求人倍率を見ると、大分所では1.50倍、中津所では1.04倍と地域差が存在しています。同じ県内であっても、地域によって採用の難易度が異なるため、県全体の平均値だけで判断するのは危険です。中小企業の採用担当者は、自社の所在地や通勤圏内の労働市場を意識し、地域の有効求人倍率を基準にした現実的な採用計画を立てる必要があります。

有効求人倍率が高い環境では、採用スピードも重要な要素になります。求職者は複数の企業を同時に検討しているケースが多く、選考に時間をかけすぎると他社に決断されてしまう可能性が高まります。面接回数や選考フローを見直し、意思決定を早めることは、大企業だけでなく中小企業でも実践できる有効な対策です。

令和7年12月の大分県の雇用情勢データは、採用活動において「数字を正しく理解すること」の重要性を改めて示しています。有効求人倍率は単なる統計ではなく、採用市場の空気感を映し出す指標です。中小企業の採用担当者は、この知識を武器に、自社の魅力を丁寧に言語化し、求職者に伝える姿勢が求められています。数字の背景を理解し、現場での判断に活かすことが、これからの採用活動を安定させる鍵となるでしょう。

この記事の要点