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景気ウォッチャー調査（令和８年１月調査）― 九州（現状）―（内閣府）

この記事の概要

本記事では、令和8年1月に公表された九州地域の景気動向を基に、家計、企業活動、雇用環境の現状を整理し、特に求人や有効求人倍率に関わる動きを丁寧に解説します。物価高が続く中でも人手不足が解消されない理由や、採用を取り巻く現実的な課題を明らかにし、企業の採用担当者が今後の人材確保を考える際の判断材料となる情報を分かりやすくまとめます。

令和8年1月時点の九州経済は、全体として大きな回復感には欠けるものの、分野ごとに明暗が分かれる状況が続いています。食品スーパーでは売上が前年比102.8％、来客数が101.2％と堅調に見える数字も出ていますが、買上点数は99.4％にとどまり、必要なものだけを購入する消費行動が定着している様子がうかがえます。

物価上昇の影響は多くの業種で共通して指摘されており、賃金の上昇が追い付かないことで消費者の節約志向が強まっています。百貨店では12月の来客数が前年比94.5％にとどまり、客単価が上昇しても全体の売上を補えない状況が続いています。このような環境は、企業の採用判断にも慎重さをもたらしています。

観光やサービス分野では、年明け以降の来客がやや持ち直したとの声がある一方、国内客の動きは鈍く、インバウンド需要に支えられている側面が目立ちます。タクシー業界では稼働台数が増え、直近の乗務員採用数が過去最高を記録した事例もあり、人材確保が業績に直結する分野では積極的な採用が続いています。

企業動向を見ると、製造業の一部では受注が増加しているものの、原材料費や人件費の上昇が利益を圧迫しています。金融機関からは、人手不足を背景とした企業倒産が徐々に増えているとの指摘もあり、採用ができないこと自体が経営リスクになりつつある現実が浮かび上がっています。

雇用関連の動きでは、求人件数全体に大きな変動はないものの、企業の採用姿勢は依然として慎重です。人材派遣会社では、月に3件程度の新規人材確保依頼が増え、売上が前年より約1割伸びたという声がある一方で、即戦力や短期案件に偏る傾向が続いています。これは長期的な人材育成よりも、目先の人手不足解消を優先する企業が多いことを示しています。

職業安定所の現場では、12月まで減少していた求人数が令和8年1月には前年比で増加に転じたとされています。ただし、増加の明確な要因は見当たらず、有効求人倍率が改善したという実感には至っていません。特定の職種、例えば国民スポーツ大会開催を控えた警備関連などでは、年単位で継続する需要が見込まれ、求人が集中しています。

大学の就職支援担当者からは、中小企業を中心とした深刻な人手不足により、1月以降も採用活動を継続する企業が多いとの声が聞かれます。学生側にとっては売り手市場が続いている一方で、企業側は採用活動の長期化により負担が増しており、結果として採用コストの上昇が経営を圧迫しています。

このように、令和8年1月の九州では、景気が大きく上向かない中でも人手不足が慢性化し、有効求人倍率の高さが背景にあると考えられます。採用担当者にとっては、賃金条件だけでなく、働き方や職場環境、教育体制といった要素を含めた総合的な求人設計が、これまで以上に重要になっています。

この記事の要点

• 九州経済は令和8年1月時点で分野ごとに明暗が分かれている
• 物価高と賃金上昇の遅れが消費と採用の両面に影響している
• 求人は横ばいでも人手不足感は強く有効求人倍率は高水準とみられる
• 即戦力重視の採用が増え採用活動の長期化が進んでいる
• 採用担当者には条件面以外の魅力づくりが求められている

⇒ 詳しくは内閣府のWEBサイトへ

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