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愛知県最低賃金が10月18日から1,140円に改正予定（愛知労働局）

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この記事の概要

愛知県において、最低賃金の引き上げが決定されました。2025年10月18日からは、時給1,140円が新たな最低基準として適用されます。本記事では、この改定の背景やその影響、中小企業や労働者に求められる対応、そして生活保護費との比較など、改定内容を詳しく解説しています。

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愛知県最低賃金審議会は、2025年7月3日付で愛知労働局より諮問を受け、同年8月21日にその答申として最低賃金の改定を正式に決定しました。今回の改定により、愛知県における最低賃金は従来の1,027円から113円引き上げられ、1時間あたり1,140円となります。この新たな金額は、2025年10月18日から県内すべての労働者と事業主に適用されます。

今回の改定は、国の中央最低賃金審議会が平成20年に示した考え方に基づき、最新の生活保護費などのデータを参照しながら決定されました。生活保護制度との整合性を図るために、県内の最低賃金が生活扶助基準や住宅扶助を含めた生活保護費を下回っていないかが比較検証され、その結果、現行水準でも生活保護費を下回っていないことが確認されました。具体的には、令和5年度の生活保護費（単身世帯18〜19歳をモデルとした支給額）が月額104,379円であるのに対し、旧最低賃金である1,027円を基準に月換算し可処分所得に調整を加えた結果、月額換算で144,044円となり、明確に上回っていたことが示されています。

ただし、この水準が適正であることと、さらなる引き上げが不要であるということは同義ではありません。物価上昇や生活水準の変化、そして企業の経済活動の持続可能性を考慮し、より健全で安定した労働環境を構築するためには、定期的かつ柔軟な最低賃金の見直しが求められます。今回の1,140円という金額は、労働者の生活を支える基礎であると同時に、企業にとっても適正な報酬体系を整備するための重要な指標になります。

なお、最低賃金の適用対象は愛知県内で事業を営むすべての使用者と、それに雇用されている労働者です。これは正社員に限らず、アルバイトやパートタイム労働者など、雇用形態を問わず広く適用されます。また、最低賃金に算入されない手当としては、精皆勤手当、通勤手当、家族手当が明記されており、これらを含めて時給を計算することはできません。事業者側は、これらの規定を十分に理解した上で、給与体系の見直しと整合性を図ることが求められます。

一方で、最低賃金の引き上げは企業、特に中小企業や小規模事業者にとって大きな負担となる可能性も否定できません。そのため、愛知地方最低賃金審議会は、愛知労働局に対し、賃上げに向けた中小企業等への支援策の強化を要望しています。たとえば、賃金引き上げに対応するための助成金制度や生産性向上に資する経営指導など、企業の体力を損なうことなく労働条件を改善できるような施策の実行が求められています。

これにより、労働者が安心して働ける環境を整備するだけでなく、地域経済全体の底上げにもつながると期待されています。特に近年、物価の上昇や生活費の負担増が社会全体に広がる中、最低賃金の引き上げは、経済的格差の是正に寄与する重要な手段の一つと位置づけられています。加えて、若年層や非正規雇用者といった、これまで相対的に低賃金であった層への支援となるため、労働市場全体の健全化にもつながります。

企業にとっては、人材確保の観点からも今回の改定は大きな意味を持ちます。最低賃金の引き上げは、従業員の定着率や満足度を高め、長期的には生産性の向上にも寄与すると考えられています。また、適正な労働条件を提示する企業は、求職者からの信頼も得やすくなり、採用活動においても有利に働く可能性があります。

さらに、法的な観点からも最低賃金の遵守は極めて重要です。万が一、支払われた賃金が最低賃金を下回った場合、事業者は法的責任を問われる可能性があり、労働基準監督署からの是正勧告や罰則の対象となります。このようなリスクを回避するためにも、今回の改定内容をしっかりと理解し、速やかに対応策を講じることが必要不可欠です。

今回の最低賃金改定により、最低時給は愛知県内で過去最高額となります。これは、労働者保護の観点からは歓迎すべき動きであると同時に、経済全体の流れに沿った自然な変化とも言えます。企業経営者や人事・採用担当者は、この流れを一時的なコスト増と捉えるのではなく、企業のブランド力向上や競争力強化のチャンスと捉える視点が求められます。

今後も最低賃金は、社会経済の状況や国の政策、地域の実情に応じて見直されていくことが想定されます。したがって、最新の動向に注意を払いながら、賃金制度の見直しや労働環境の改善を継続的に進めることが、持続可能な企業経営にとって不可欠な要素となるでしょう。

この記事の要点

• 愛知県の最低賃金が2025年10月18日から1,140円に引き上げられる
• 新しい最低賃金は県内全域の事業者および労働者に適用される
• 生活保護費との比較において、最低賃金は生活基準を下回っていないと確認された
• 精皆勤手当、通勤手当、家族手当は最低賃金に算入されない
• 中小企業等への賃上げ支援の強化が要望されている
• 最低賃金遵守は法的責任と直結するため、企業は早期の対応が必要

⇒ 詳しくは愛知労働局のWEBサイトへ