パコラマガジン

仕事という言葉は、誰にとっても身近でありながら、ときに重く感じられたり、逆に大きなやりがいの源になったりと、人それぞれの人生に深く影響を与える存在です。毎日同じように過ぎていく日々の中で、「このままでいいのかな」とふと立ち止まって考える瞬間が訪れることもあるでしょう。その気持ちは、決して特別なことではありません。むしろ、自分の働き方や生き方をより良くしたいと願う自然な心の動きです。

そんなとき、仕事の捉え方を整理するために役立つのが「やりたいこと（Will）」「できること（Can）」「やるべきこと（Must）」という3つの要素です。この3つは、一見するとシンプルな言葉の組み合わせに見えますが、実は自分らしく働くための軸をつくる大切な指針になります。それぞれの要素がどのように関わり合い、どのように日々の選択やキャリアの方向性に影響を与えるのかを理解することで、今の仕事をより充実させることができます。

多くの人は、目の前の業務や期限に追われながら働いています。その中で、自分が本当にやりたいことを見失ったり、自分にできることの幅を過小評価してしまったり、あるいは社会や組織の中で果たすべき役割を十分に意識できなかったりすることがあります。このような状態が続くと、やりがいを感じられず、モチベーションが下がってしまうことも少なくありません。だからこそ、この3つの要素を改めて見直し、バランスを整えることは、自分のキャリアや人生を前向きに進めるために欠かせないのです。

やりたいこと（Will）は、自分の心が自然と惹かれる分野や活動を指します。それは幼いころから好きだったことかもしれませんし、最近になって興味を持ち始めた分野かもしれません。できること（Can）は、自分が持っているスキルや経験を活かせる領域です。これには、学んできた専門知識だけでなく、日々の仕事や生活の中で培った習慣や姿勢も含まれます。そして、やるべきこと（Must）は、組織や社会の中で求められている役割や責任を意味します。これは時に、自分のやりたいことやできることとは異なる方向にある場合もありますが、それをどう折り合いながら進めていくかが、プロフェッショナルとしての成長にもつながります。

この記事では、まずこの3つの要素がなぜ仕事を充実させるうえで大切なのかを丁寧に解きほぐしていきます。そして、どのように自分自身のWill・Can・Mustを見つめ直し、日常の業務や将来のキャリアに活かしていけるのかを、具体的な方法とともにご紹介します。日々の働き方に迷いや不安を感じている方、もっと自分らしく働きたいと願う方にとって、新たな気づきや視点を得られるきっかけになるはずです。

この先を読み進めることで、きっとあなたは「ただ仕事をこなす毎日」から一歩抜け出し、自分にとっての意味や価値を感じられる働き方へと近づいていくでしょう。それは決して特別な才能や大きな環境の変化が必要なことではありません。ほんの少し、自分と向き合い、3つの要素を意識して日々の行動を選び取るだけで、仕事の景色は驚くほど変わっていきます。

仕事を充実させるために知っておくべき3つの要素とは

仕事を長く続けていくうえで、日々のやりがいや達成感を保つことは簡単ではありません。慌ただしいスケジュールや責任の重さ、時には職場の人間関係の複雑さなど、さまざまな要因が積み重なり、自分が本来望んでいた働き方や目標を見失ってしまうこともあります。そんなときに、自分を見つめ直す軸となってくれるのが「やりたいこと（Will）」「できること（Can）」「やるべきこと（Must）」の3つの要素です。この3つを理解し、自分なりに整理していくことは、ただ仕事をこなすだけの日々から抜け出し、より充実したキャリアを築く第一歩になります。

まず「やりたいこと（Will）」は、自分の心が自然と向かう方向を示すものです。それは単なる興味や好奇心だけでなく、自分の価値観や人生の目的にも深く関わっています。たとえば、人と関わることに喜びを感じる人は接客や営業の仕事に惹かれるかもしれませんし、創造的な活動に没頭したい人はデザインや文章作成といった分野に魅力を感じるでしょう。このやりたいことを把握することは、自分のモチベーションを保ち、長期的に働き続けるためのエネルギー源となります。

次に「できること（Can）」は、これまで培ってきたスキルや経験を活かせる領域を意味します。ここには、資格や専門知識といった明確なスキルだけでなく、日々の業務の中で自然と身についた能力や姿勢も含まれます。例えば、同僚との円滑なコミュニケーションやチームをまとめるリーダーシップ、効率的に作業を進める段取り力なども立派な「できること」です。自分がどんなことに強みを持っているのかを理解しておくことで、仕事の選び方や進め方が変わり、より成果を上げやすくなります。

そして「やるべきこと（Must）」は、社会や組織から求められる役割や責任を指します。これは必ずしも自分のやりたいことや得意なことと一致するとは限りません。しかし、この要素を無視してしまうと、チームや組織の中での信頼を失いかねません。やるべきことには、期日を守る、品質を保つ、顧客や関係者との約束を果たすといった、プロとして欠かせない姿勢が含まれます。自分の役割をしっかりと理解し、その責任を果たすことは、周囲からの信頼や評価につながり、結果的にキャリアの選択肢を広げることにもつながります。

この3つの要素は、それぞれが単独で成り立つものではなく、相互に影響し合っています。やりたいことだけを追い求めても、それを実現する能力やスキルが伴わなければ成果にはつながりにくいでしょう。逆に、できることばかりに頼っても、心からやりたいと思えない仕事では長く続けるのが難しくなります。また、やるべきことをないがしろにしてしまうと、周囲からの信頼を失い、チャンスを逃すことになります。だからこそ、3つの要素をバランスよく意識することが大切なのです。

さらに、このバランスは一度整えたら終わりではありません。人生や仕事のステージが変われば、やりたいこともできることも、やるべきことも変化します。例えば、新しいスキルを習得すればできることが広がり、それによってやりたいことの範囲も変わるかもしれません。また、家族の状況や社会の変化によって、やるべきことの優先順位が変わる場合もあります。そのため、この3つの要素を定期的に見直し、自分の今の状況に合った形に更新していくことが、仕事を充実させるための継続的な習慣となります。

やりたいこと（Will）を深く掘り下げる方法

自分のやりたいことを見つける、あるいは明確にするというのは、思っている以上に奥深い作業です。「やりたいことは何ですか？」と突然聞かれても、すぐに答えられる人は案外少ないものです。それは、日々の忙しさや周囲からの期待の中で、本当の自分の気持ちを後回しにしてしまうことが多いからです。そこで大切になるのは、意識的に立ち止まり、自分の内面を見つめ直す時間を持つことです。

やりたいことを掘り下げる第一歩は、自分が何に価値を感じるのかを知ることです。たとえば「人の役に立つこと」にやりがいを感じるのか、「新しいことを創り出すこと」にワクワクするのか、「安心できる環境で安定して働くこと」に心地よさを覚えるのか、人によって価値観はさまざまです。この価値観は、過去の経験や環境によって形づくられているため、自分の人生の中で心が動いた出来事や、逆に大きなストレスを感じた場面を思い出すことがヒントになります。

次に、自分が自然と夢中になれることを思い返してみましょう。時間を忘れて没頭してしまうこと、周りから見れば大変そうに見えても、自分にとっては楽しさや充実感を感じられることがヒントになります。たとえば、長時間の資料作成でも細部を整えることに喜びを感じたり、人と話しながらアイデアを膨らませる瞬間にエネルギーが湧くといったことは、自分のやりたいことの方向性を示してくれます。

また、自分のやりたいことを見極めるうえで有効なのが「過去・現在・未来」という時間軸で考える方法です。過去にはどんな瞬間に達成感を得たのか、現在はどのような仕事や活動に満足感を感じているのか、そして未来にはどんな自分でありたいのかを言葉にしてみるのです。これらを整理することで、自分のWillがより鮮明になっていきます。

さらに、やりたいことは必ずしも大きな夢や立派な目標である必要はありません。「今よりもう少し人と関わる仕事をしたい」「自分のアイデアを形にする機会を増やしたい」といった、小さな願いも立派なWillです。そして、その小さな願いを積み重ねていくことで、やがて大きなビジョンへとつながります。大切なのは、自分が本当にやりたいと感じることを見失わず、それを少しずつ形にしていくことです。

また、やりたいことを探す過程では、あえて日常の枠を超えてみることも有効です。仕事以外の趣味や活動に参加してみたり、異業種の人と交流して新しい価値観に触れたりすると、自分でも気づかなかった興味や関心が見えてくることがあります。こうした外の世界からの刺激は、やりたいことの選択肢を広げ、これまで思い込んでいた「自分の限界」を超えるきっかけになります。

最後に、やりたいことは一度見つけたら終わりではなく、時間とともに変化していくものだという意識を持つことも大切です。ライフステージの変化や経験の積み重ねによって、自分が大切にしたいことややりたいことは自然と変わります。その変化を否定せず、むしろ成長の証として受け入れることで、常に自分らしい選択ができるようになります。

やりたいこと（Will）を深く掘り下げることは、自分を知る作業であり、これからのキャリアを自分らしく描くための土台づくりです。この作業を丁寧に行うことで、日々の仕事への向き合い方や選択が明確になり、迷いが減っていくでしょう。

できること（Can）を広げるための取り組み方

できること（Can）とは、自分が持っているスキルや経験、知識を活かせる領域のことを指します。これは資格や専門知識といった目に見えるものだけではなく、日常の中で培ってきた習慣や姿勢、問題解決の能力、コミュニケーション力といった形のない力も含まれます。そして、この「できること」を広げていくことは、キャリアの選択肢を増やし、働く場面での自由度を高めるためにとても大切です。

まず、できることを広げるための第一歩は、自分が今持っているスキルを正しく把握することです。これは「スキルの棚卸し」と呼ばれる作業で、過去の経験を振り返りながら、自分が何をしてきたのか、どんな成果を出してきたのかを書き出していきます。このとき、仕事の経験だけでなく、趣味やボランティア活動、学生時代の活動なども含めると、自分では当たり前だと思っていた能力が見えてくることがあります。

次に、自分のスキルをさらに深めるためには、学び続ける姿勢が欠かせません。新しい技術や知識は日々更新されており、今の時代はオンライン講座や動画教材、専門書など、多様な学びの手段がそろっています。たとえ忙しい日常の中でも、短時間から始められる学習法を取り入れることで、確実にできることの幅を広げることができます。小さな一歩の積み重ねが、数年後には大きな差となって現れるのです。

また、できることを広げるうえで重要なのは、新しい挑戦を恐れないことです。これまで経験のない業務や役割を引き受けることは、不安や緊張を伴うものですが、それは同時に成長のチャンスでもあります。新しい環境や未知の課題に直面すると、自分の中に眠っていた能力が引き出されることがあります。最初はうまくいかないことがあっても、その経験が次の場面で必ず活きてきます。

さらに、他者からのフィードバックを積極的に受け入れることも、できることを広げるためには欠かせません。自分では気づかない強みや改善点は、周囲の目を通して初めて知ることができます。信頼できる同僚や上司、あるいは専門家からの助言を取り入れることで、自分のスキルをより客観的に捉えられるようになります。そして、その視点をもとに改善や強化を重ねていくことで、自分の能力は着実に伸びていきます。

できること（Can）は、一度築いたら変わらない固定的なものではありません。日々の積み重ねや選択によって、いくらでも拡張していくことが可能です。むしろ、意識して広げ続けることで、将来の選択肢や可能性はどんどん広がっていきます。そして、それがやりたいこと（Will）ややるべきこと（Must）と交わったとき、自分らしいキャリアや充実した働き方が実現しやすくなります。

できることを広げる取り組みは、長期的に見れば自分の人生全体の安定と充実につながる大切な投資です。自分の力を信じて、少しずつでも前進を続けることが、未来を大きく変えるきっかけになるでしょう。

やるべきこと（Must）を正しく理解する

やるべきこと（Must）というのは、社会や組織、そして自分が置かれている立場から求められる役割や責任のことを指します。これは、自分の意思や得意・不得意とは関係なく果たさなければならないものを含んでおり、ときには自分のやりたいことやできることとは一致しない場合もあります。しかし、この要素を正しく理解し、きちんと向き合うことは、信頼される存在として働き続けるために欠かせない基盤となります。

まず、やるべきことを理解するうえで大切なのは、所属する組織やチームの目的と、自分の役割がどのように結びついているかを把握することです。会社や部署には必ず達成すべき目標があります。その目標に対して自分がどの部分を担っているのかを知ることで、業務の優先順位や判断の基準が明確になり、迷わず行動できるようになります。これは単に上司からの指示をこなすという意味ではなく、自分の働きが全体の成果にどう影響しているかを意識するということです。

また、やるべきことには、社会的な責任や倫理観も含まれます。たとえば、顧客や取引先との約束を守る、法令や規則を順守する、機密情報を適切に扱うといった行動は、どの仕事においても基本中の基本です。これらは一見当たり前のように思えるかもしれませんが、日々の忙しさの中で疎かになってしまうと、信頼を失い、大きなトラブルに発展することもあります。小さなルールの遵守や誠実な行動が、長期的な信頼関係を築くための土台となります。

さらに、やるべきことを正しく理解するためには、自分の中で「優先順位の基準」を持つことが重要です。仕事をしていると、すべてが緊急で大切に見える瞬間があります。しかし、全てを同じ重さで扱ってしまうと、結果的にどれも中途半端になり、質の高い成果を出すことが難しくなります。そのため、何を最優先にすべきかを明確にし、時間やエネルギーを適切に配分することが求められます。この優先順位の判断には、組織の方針や目標だけでなく、自分のやりたいことや得意なことも影響しますが、最終的には「責任を果たす」ことを軸に判断する必要があります。

やるべきことは、ときに重荷のように感じられるかもしれません。しかし、そこには成長の機会も隠されています。自分があまり得意ではない分野や、あまり気が進まない作業をやり遂げることで、新しいスキルや視点が身につくことがあります。そうした経験は、自分の「できること」を増やし、結果的にやりたいことを実現するための力にもなります。

やるべきこと（Must）を正しく理解することは、単に義務を果たすという意味だけではなく、自分の仕事の価値を高め、周囲との信頼を築くための大切な姿勢です。そして、これがWillやCanと結びつくと、仕事は単なる「やらなければならないこと」から「やりがいのある活動」へと変わっていきます。日々の業務の中で、自分の役割と責任を見極めながら、一つひとつ丁寧に取り組むことが、充実した働き方につながるのです。

Will・Can・Mustを組み合わせてキャリアを設計する

やりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）の3つの要素は、それぞれ単体でも意味を持ちますが、本当の力を発揮するのは、これらをうまく組み合わせたときです。3つの要素が重なり合う部分は、自分の情熱、能力、責任が一致する領域であり、最も充実感を得やすく、成果を出しやすい場所です。この重なりを意識してキャリアを設計することで、長期的に続けられる、自分らしい働き方を築くことができます。

まず、Will・Can・Mustを組み合わせるためには、それぞれの現状を正確に把握することから始めます。やりたいことについては、先に掘り下げたように、自分の価値観や興味の方向性を明確にします。できることは、今のスキルや経験の棚卸しを行い、強みと課題を洗い出します。そして、やるべきことは、自分の役割や組織の目標、社会的な責任をしっかり理解することが必要です。この3つを別々に書き出し、それぞれの接点や重なる部分を可視化することで、次に進む方向性が見えやすくなります。

たとえば、Willが「人と深く関わる仕事をしたい」、Canが「人の話を丁寧に聞き、整理して伝える力がある」、Mustが「顧客対応やチーム内の調整役を担う」という状況であれば、その重なりは、カウンセリングやコンサルティング、営業職など、人と関わりながら成果を生み出す職種に結びつきます。こうして3つの要素を組み合わせると、自分の強みを活かしつつ、やりがいを感じ、責任も果たせる働き方を見つけやすくなります。

また、この組み合わせは一度決めたら終わりではなく、定期的に見直すことが大切です。人の価値観やスキル、役割は時間とともに変化します。たとえば、新しい資格を取得すればできることが増え、やりたいことの範囲が広がるかもしれません。逆に、家族の状況や社会の変化によって、やるべきことの優先度が変わることもあります。そうした変化を前向きに受け止め、バランスを調整し続けることで、キャリアは柔軟で持続可能なものになります。

さらに、キャリアを設計する際には、自分ひとりの視点だけでなく、信頼できる人から意見をもらうことも効果的です。第三者の視点は、自分では見落としていた強みや可能性を教えてくれます。ときには、自分が思っている「できること」と、周囲から見た「できること」が違う場合もあります。そのギャップを知ることで、より現実的で納得感のあるキャリア設計が可能になります。

Will・Can・Mustの組み合わせは、単なる理論ではなく、日々の選択や行動に直結します。新しい仕事を引き受けるか迷ったとき、転職を考えるとき、キャリアの方向性を見直すとき、この3つの要素を軸に判断すれば、自分にとって後悔のない選択がしやすくなります。そして、この積み重ねが、将来振り返ったときに「自分らしいキャリアだった」と胸を張れる人生をつくっていくのです。

3つの要素を日常の仕事に落とし込むコツ

やりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）の3つの要素は、頭で理解するだけでは十分ではありません。実際に日々の仕事の中で意識的に活かすことによって初めて、その効果が実感できるようになります。特に、日常業務はどうしてもルーティン化しがちで、自分の軸を忘れてしまいやすいものです。そのため、3つの要素を日常に落とし込むための工夫が必要です。

まず、日々の業務を始める前に、自分の仕事の中で「今日はどの要素を意識するか」を決めてみましょう。たとえば、「今日はWillを意識して、自分がやりたいと思う方法で業務を進める」「今日はCanを意識して、自分の得意分野を活かせる場面を探す」「今日はMustを意識して、責任ある行動を優先する」といった具合です。こうして一日のテーマを持つことで、無意識のうちに自分の行動が3つの要素に沿ったものになっていきます。

次に、業務を振り返る習慣を持つことも有効です。仕事の終わりに、その日に行ったことを短く振り返り、「どの要素を活かせたのか」「どの要素が不足していたのか」を確認します。これは長時間かける必要はなく、メモ帳やスマホのアプリに数行書き留めるだけでも十分です。小さな記録を続けることで、自分の仕事の傾向や、3つの要素のバランスを客観的に把握できるようになります。

さらに、3つの要素を意識するためには、自分の業務内容と要素を結びつける工夫も効果的です。たとえば、プレゼン資料を作る仕事であれば、Willは「自分らしい表現や工夫を入れること」、Canは「得意な構成力やデザイン力を発揮すること」、Mustは「期限内に正確な情報をまとめること」というように分けて考えるのです。これを繰り返すうちに、どんな仕事でも自然に3つの要素を意識できるようになります。

また、周囲との関わり方にも3つの要素を活かすことができます。やりたいことを周囲に共有すれば、協力してくれる人が現れやすくなります。できることを積極的に見せることで、信頼や新しい仕事のチャンスが広がります。そして、やるべきことを確実にこなすことで、職場での存在感や評価が高まります。こうした積み重ねは、自分のキャリアだけでなく、チーム全体の雰囲気や成果にも良い影響を与えます。

日常に落とし込むための最大のポイントは、完璧を目指さないことです。毎日3つすべてをバランスよく意識するのは理想的ですが、現実的には難しい日もあります。大切なのは、意識する日を少しずつ増やし、自分にとって自然な形で3つの要素を生活や仕事の中に根付かせていくことです。このように少しずつでも続けていけば、いつの間にか働き方の質が大きく変わっていくはずです。

3つの要素から考える転職・キャリアチェンジ

転職やキャリアチェンジは、多くの人にとって人生の大きな分岐点です。今の環境を離れて新しい道に進むことには、希望や期待がある一方で、不安や迷いもつきものです。そのときに指針となるのが、やりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）の3つの要素です。これらをもとに自分を見つめ直すことで、より納得感のある選択ができるようになります。

まず、やりたいこと（Will）から考えてみましょう。転職を考えるとき、多くの人は「今の仕事では物足りない」「もっと自分らしく働きたい」と感じる瞬間があります。その気持ちは、新しい環境に進むための大切なサインです。ただし、漠然と「やりたいことをやる仕事に就きたい」と思うだけでは、選択肢が広すぎて迷いやすくなります。そこで、自分が本当に心惹かれる業務内容や働き方、関わりたい業界や人々について具体的に書き出すことが役立ちます。

次に、できること（Can）の視点です。転職やキャリアチェンジでは、自分の強みやスキルをどう活かせるかが重要になります。今までの経験を整理し、どの能力が新しい職場でも通用するのか、または新しい環境に合わせてどの部分を伸ばしていく必要があるのかを見極めます。この作業は、自信を持って自分をアピールするための土台となりますし、採用側にとってもあなたの価値を理解しやすくなります。

そして、やるべきこと（Must）の観点も忘れてはいけません。新しい仕事を選ぶ際には、給与や勤務条件、勤務地、福利厚生など、生活に直結する要素も重要です。加えて、社会的責任や組織内で求められる役割も考慮する必要があります。やるべきことを見落としてしまうと、たとえやりたい仕事に就けても長く続けることが難しくなる場合があります。

この3つの要素を照らし合わせて考えると、自分にとって最適な方向性が見えてきます。例えば、WillとCanは高いレベルで一致していても、Mustが満たされない場合、その仕事は一時的には魅力的に映っても、長期的にはストレスや不満の原因になる可能性があります。逆に、Mustを優先しすぎてWillやCanを軽視すると、やりがいを感じられず、転職後に再びキャリアの迷いに直面するかもしれません。

転職やキャリアチェンジは、人生の流れや価値観の変化によって何度か訪れるものです。そのたびに3つの要素を使って自分の現状を分析し、状況に合った選択をしていくことで、後悔の少ない道を歩むことができます。そして、この考え方は転職活動だけでなく、今の職場で新しい役割に挑戦するときや、副業・起業を考えるときにも役立ちます。

3つの要素を軸にした選択は、感情だけでなく、現実的な条件や将来の見通しも踏まえたバランスの取れた判断を可能にします。それは、自分の人生に責任を持ち、主体的にキャリアを築くための強力なツールとなるのです。

3つの要素を継続的に見直す習慣づくり

やりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）は、一度整理して終わりではありません。人の価値観やスキル、置かれている環境は時間とともに変化していきます。そのため、これらの要素は定期的に見直し、今の自分に合った形にアップデートしていくことが大切です。そうすることで、常に自分らしい選択ができ、仕事やキャリアにおいてブレない軸を保つことができます。

まず、見直しのタイミングを意識的に決めておくことが効果的です。たとえば、半年に一度や一年に一度、あるいは年度末や誕生日など、自分にとって節目となる時期をあらかじめ設定しておくと、習慣として定着しやすくなります。このタイミングで、過去数か月の出来事を振り返り、自分の価値観や興味の方向性が変化していないかを確認します。

やりたいこと（Will）については、新しく興味を持った分野や挑戦してみたいことをリストアップしてみます。小さな関心事でも構いません。できること（Can）は、習得した新しいスキルや経験、他者から評価された点を振り返ります。やるべきこと（Must）は、役職や職務内容の変化、組織や家庭環境の変化に伴って優先順位が変わっていないかを確認します。こうして3つの要素を改めて見直すことで、今の自分にとっての最適な働き方が見えてきます。

見直しを効果的に行うためには、日常的な小さな記録が役立ちます。毎日、数分だけでも「今日やりがいを感じたこと」や「達成できたこと」「やらなければならないと感じたこと」をメモしておくと、半年後や一年後に振り返ったとき、自然と3つの要素が浮かび上がってきます。これによって、自分の変化を客観的に捉えやすくなります。

また、この見直しは一人で行うだけでなく、信頼できる人との対話を取り入れるとさらに効果的です。家族や友人、同僚、メンターなど、あなたのことをよく知っている人の意見は、自分では気づかなかった変化や強みに気づかせてくれます。外部からの視点は、自己評価をより正確なものにし、今後の方向性を考えるうえで大きな助けとなります。

大切なのは、変化を恐れないことです。やりたいことが変わるのも、できることが増えるのも、やるべきことの優先順位が変わるのも自然なことです。むしろ、それらの変化は成長の証であり、より自分らしい働き方へと近づくきっかけになります。この柔軟さを持ち続けることで、どんな状況でも前向きに行動できるようになります。

3つの要素を継続的に見直す習慣は、キャリアを計画的かつ柔軟に進めるための土台です。それは、自分を知り、環境に適応し、理想の働き方を形にしていくための継続的な対話でもあります。この習慣を大切にすれば、変化の多い時代でも自分らしい軸を持ち続けられるでしょう。

3つの要素を活用してチーム力を高める

やりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）は、個人のキャリア形成に役立つだけでなく、チーム全体の力を高めるためにも活用できます。職場の成果は、個々のメンバーの能力やモチベーションだけでなく、それらをどう組み合わせ、補い合うかによって大きく変わります。3つの要素をチームの視点で捉えることで、より強い結束力とパフォーマンスを生み出すことができます。

まず、チームにおけるWillの共有は、メンバー同士の理解と連帯感を深めます。誰がどんなことに情熱を持っているのかを知ることで、役割分担やプロジェクトの進め方を工夫できるようになります。たとえば、あるメンバーが新しい企画を考えることに強い関心を持っているなら、その人がアイデア出しや企画立案の場で活躍できるように配置することで、自然と力を発揮しやすくなります。このように、メンバーのやりたいことを活かす環境を整えることは、モチベーションの向上にも直結します。

次に、Canの把握は、チームの強みを最大限に引き出すために欠かせません。各メンバーの得意分野やスキルを理解し、それぞれが持つ力を必要な場面で活かせるようにします。スキルや経験は人によって異なるため、全員が同じ役割を担うよりも、お互いの得意な分野を補完し合う方が効率的で高い成果を生み出せます。これによって、個人の成長とチーム全体の成果が同時に促進されます。

そして、Mustの共有は、チームの安定性と信頼性を高めます。やるべきこととは、期限を守ることや品質を確保すること、組織としての目標を達成することなど、全員が共通して意識すべき責任です。個人がそれぞれの責任を果たすことで、チームとしての信頼性が向上し、外部からの評価も高まります。さらに、全員がMustを共有しているチームは、トラブルや課題が発生したときにも迅速かつ一丸となって対応することができます。

この3つの要素をチーム運営に取り入れるためには、定期的な対話が効果的です。ミーティングや面談などで、メンバー同士がWill・Can・Mustについて意見を交わす場を設けることで、互いの理解が深まり、より効果的な役割分担が可能になります。こうした対話は、ただの情報共有ではなく、お互いの強みや意欲を引き出すきっかけにもなります。

また、チームとして3つの要素を意識すると、メンバー同士が自然にサポートし合う文化が生まれます。あるメンバーのCanが不足している部分を、別のメンバーのCanで補うことができれば、それは単なる作業の分担ではなく、チームの成長の機会になります。同時に、やりたいことを尊重され、やるべきことを共に果たす経験は、メンバー同士の信頼関係を強固にします。

最終的に、3つの要素を活用したチームは、一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち、他者の役割を尊重する文化を築き上げます。このようなチームは、成果だけでなく、働く環境そのものも魅力的なものとなり、長期的な人材定着や新しい人材の獲得にもつながるのです。

まとめ

仕事をより充実させ、自分らしいキャリアを築くためには、やりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）の3つの要素を意識し、バランスよく取り入れることが大切です。それぞれの要素は単独でも意味を持ちますが、本当の力を発揮するのは、これらが重なり合う領域に焦点を当てたときです。その部分こそが、自分の情熱、能力、そして責任が一致する場所であり、最も充実感を得られる働き方につながります。

Willは、日々のモチベーションや働く喜びの源泉です。自分が心からやりたいことを知ることで、どんな仕事にも主体的に取り組む姿勢が生まれます。Canは、成果を生み出すための基盤です。自分のスキルや経験を理解し、さらに伸ばしていくことで、選択肢が広がり、より大きな挑戦が可能になります。Mustは、責任感と信頼を支える要素です。やるべきことを確実に果たすことで、周囲からの信頼を得られ、長期的に活躍できる土台が築かれます。

これらの要素は固定されたものではなく、人生や環境の変化とともに姿を変えていきます。そのため、定期的に自分自身を見直し、今の状況に合った形に更新していくことが必要です。この見直しは、単に仕事の方向性を決めるためだけでなく、自分らしい生き方を選び続けるための大切な習慣となります。

また、この3つの要素は個人だけでなく、チームや組織においても大きな力を発揮します。メンバー同士のWill・Can・Mustを理解し合うことで、役割分担がスムーズになり、チーム全体の力が引き上げられます。互いを尊重し、補い合う文化が根付けば、成果はもちろん、職場環境そのものがより良いものへと変わっていきます。

最終的に、仕事の充実度は、自分の選択と行動によって大きく左右されます。日々の業務の中で3つの要素を意識し、少しずつでも実践を積み重ねていくことで、気づけば仕事の景色が変わり、充実感と達成感が日常の一部になっているはずです。特別なきっかけや劇的な変化がなくても、小さな意識の積み重ねが大きな成果をもたらします。

これからのキャリアを考えるとき、迷いや不安を感じるときこそ、Will・Can・Mustの3つの要素を思い出してください。それは、自分の進むべき方向を示す道しるべとなり、より納得感のある選択へと導いてくれるでしょう。そして、その選択の積み重ねが、あなたらしい人生と仕事の在り方を形づくっていくのです。

よくある質問Q&A

Q1：やりたいこと（Will）とは何を指しますか？

A1：やりたいこと（Will）とは、自分の心が自然と惹かれる分野や活動のことで、価値観や人生の目的にも深く関わる要素です。幼いころから好きだったことや、最近興味を持ち始めたことも含まれます。これを理解することで、日々のモチベーションが高まり、仕事への主体的な姿勢が生まれます。また、自分のWillを明確にすると、キャリア選択の際に迷いが減り、長期的な働き方の方向性を見つけやすくなります。

Q2：できること（Can）とはどのような意味ですか？

A2：できること（Can）は、自分が持っているスキルや経験を活かせる領域を指します。資格や専門知識などの明確なスキルだけでなく、日常業務で身についた習慣やコミュニケーション力、段取り力なども含まれます。これらを正しく把握することで、自分の強みを仕事に活かしやすくなり、成果を出しやすくなります。さらに、できることを増やすことでキャリアの選択肢が広がり、将来の可能性が広がります。

Q3：やるべきこと（Must）はどのような役割を果たしますか？

A3：やるべきこと（Must）は、社会や組織から求められる責任や役割を指します。これは自分の意思や得意・不得意とは関係なく果たさなければならないものです。期限を守る、品質を保つ、約束を守るといった行動が含まれ、これらを徹底することで信頼を築きます。Mustを意識することで、周囲との関係性や評価が安定し、長期的に活躍できる土台を整えることができます。

Q4：3つの要素はどのように関係し合っていますか？

A4：やりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）の3つは相互に影響し合います。Willだけを追い求めてもスキルが伴わなければ成果は出にくく、Canだけに頼るとやりがいを感じにくくなります。また、Mustを無視すると信頼を失いかねません。3つの要素がバランスよく交わる部分こそ、やりがいと成果が両立する理想的な働き方につながります。

Q5：Willを見つけるにはどのような方法がありますか？

A5：Willを見つけるためには、自分の価値観や興味を深掘りし、過去の経験から達成感や喜びを感じた瞬間を振り返ることが有効です。また、時間を忘れて没頭できる活動や、小さな好奇心を刺激する事柄にも注目します。過去・現在・未来の視点で考え、自分が望む働き方や人生像を言葉にすることで、より具体的なWillを導き出すことができます。

Q6：Canを広げるための具体的な方法は何ですか？

A6：Canを広げるには、まず自分のスキルを棚卸しして現状を把握します。そのうえで、オンライン講座や資格取得など継続的な学習を取り入れることが効果的です。また、未経験の業務や新しい役割に挑戦することで、隠れた能力が引き出されることもあります。他者からのフィードバックを積極的に受け入れることで、自分の強みや改善点を客観的に理解でき、成長のスピードが上がります。

Q7：Mustを理解するうえで大切なことは何ですか？

A7：Mustを理解するには、自分の役割と組織の目標がどのように結びついているかを明確にすることが重要です。また、法令や規則の遵守、顧客との約束の履行、品質の確保など、社会的責任を果たす意識も欠かせません。さらに、優先順位を持って行動することで、業務の効率が高まり、信頼を維持しやすくなります。

Q8：3つの要素を組み合わせてキャリアを設計するメリットは何ですか？

A8：3つの要素を組み合わせることで、自分の情熱、能力、責任が一致する領域を見つけられます。この領域はやりがいと成果が両立しやすく、長期的に続けやすい働き方を実現します。さらに、自分の強みを活かしつつ社会的役割を果たせるため、評価や信頼も得やすく、キャリアの安定と成長を両立できます。

Q9：3つの要素は時間とともに変化しますか？

A9：はい、変化します。価値観や興味は人生のステージや環境の変化によって変わり、スキルや役割も新しい経験や学びによって広がります。そのため、定期的に3つの要素を見直し、今の自分に合った形にアップデートすることが必要です。変化を柔軟に受け入れることが、長期的なキャリアの安定につながります。

Q10：日常業務に3つの要素を取り入れるにはどうすればいいですか？

A10：毎日の業務の中で、その日意識する要素を決めると効果的です。例えば、「今日はWillを意識して自分らしい方法を試す」「今日はCanを活かして得意分野で成果を出す」といった具合です。業務後に振り返りを行い、活かせた要素や不足していた要素を記録することで、自然と3つの要素が習慣として根付きます。

Q11：転職活動で3つの要素はどのように役立ちますか？

A11：転職活動では、自分のWillでやりたい仕事の方向性を明確にし、Canで持っているスキルや経験を整理します。さらに、Mustで生活条件や役割を考慮することで、やりがいと現実的な条件を両立した選択が可能になります。これにより、転職後のミスマッチや早期離職のリスクを減らせます。

Q12：WillとCanが合っていてもMustが満たされない場合はどうなりますか？

A12：短期的には魅力的に感じても、長期的には生活や働き方に不満が生じやすくなります。Mustは経済的安定や責任の履行に直結するため、欠けると持続的なキャリア構築が難しくなります。バランスを取りながら選択することが大切です。

Q13：Canを客観的に把握するにはどうすればいいですか？

A13：自分の経験やスキルを整理するだけでなく、信頼できる同僚や上司、友人など第三者から意見をもらうことが有効です。他者からの評価は、自分が見落としていた強みや課題を明確にし、現実的で効果的な成長計画を立てる助けになります。

Q14：Willは小さな願いでも良いのですか？

A14：はい、小さな願いでも十分です。「人と少し多く関わる仕事をしたい」「自分のアイデアを形にする場を持ちたい」などの小さなWillを積み重ねることで、やがて大きなビジョンにつながります。大切なのは、自分が本当にやりたいと感じる気持ちを見逃さないことです。

Q15：Mustを軽視するとどのようなリスクがありますか？

A15：Mustを軽視すると、約束を守らない、期限を守らないといった行動につながり、周囲の信頼を失う可能性があります。その結果、評価の低下やチャンスの減少など、キャリアに悪影響を与えるリスクがあります。

Q16：3つの要素を継続的に見直すための習慣はありますか？

A16：半年や一年など、節目ごとに振り返るタイミングを決め、過去の経験や変化を整理します。日々の業務で感じたやりがいや成果、責任を簡単に記録しておくと、見直しの際に役立ちます。こうした習慣が、自己理解と適切なキャリア調整を可能にします。

Q17：3つの要素をチームで共有するメリットは何ですか？

A17：メンバーのWillを知ることで情熱を活かした役割分担ができ、Canを把握することで強みを最大限に発揮できます。Mustを共有することで責任感と信頼性が高まり、チーム全体のパフォーマンスが向上します。

Q18：チーム内でWillを活かすにはどうすればいいですか？

A18：メンバーが情熱を持つ分野を把握し、その分野で活躍できる役割を与えることが効果的です。これにより、モチベーションが向上し、創造性や成果にも良い影響を与えます。

Q19：Canを活かしたチーム運営とはどのようなものですか？

A19：メンバーの得意分野やスキルを明確にし、それぞれが最大限に発揮できる環境を整えることです。相互補完し合うことで、効率性と成果の質が同時に向上します。

Q20：Will・Can・Mustの考え方はどのような場面で役立ちますか？

A20：転職やキャリアチェンジ、役割変更、新しいプロジェクトへの参加など、あらゆる意思決定の場面で役立ちます。感情的な判断だけでなく、現実的な条件や長期的な視点を加えたバランスの取れた選択を可能にします。