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－ 宮城県の一般職業紹介状況（令和7年8月分）について －（宮城労働局）

この記事の概要

令和7年8月の宮城県における有効求人倍率は1.16倍となり、前月をわずかに下回る結果となった。有効求人数は減少傾向を示し、有効求職者数は増加するなど、労働需給のバランスに変化がみられる。採用担当者はこのデータを単なる数字として捉えるのではなく、地域経済や業種ごとの動向を踏まえて戦略的に活用することが求められる。

令和7年8月の宮城県の一般職業紹介状況によれば、有効求人倍率は1.16倍となり、前月を0.01ポイント下回る結果が示されている。有効求人数は42,444人と3か月連続で減少しており、前月比で0.6％の減少であった。一方で有効求職者数は36,721人と0.9％増加し、3か月ぶりに増加へと転じている。これらの動向は、労働市場全体において求人の勢いが弱まる一方、求職者の活動がやや活発化していることを示している。この背景には物価上昇や経済環境の変動があり、企業が慎重な採用判断を下す傾向が強まっていると考えられる。

新規求人倍率についても注目すべき変化が見られた。令和7年8月の新規求人倍率は1.82倍となり、前月を0.12ポイント下回った。新規求人数は14,202人で前月比3.1％減と2か月連続の減少、新規求職申込件数は7,816件で前月比3.6％増と5か月ぶりに増加した。つまり、新規に求人を出す企業は減少している一方で、新たに職を求める人々が増えている。これは採用担当者にとっては一つの好機であり、求職者の母集団が拡大する中で優秀な人材を確保するチャンスが広がっているとも解釈できる。

前年同月との比較では、さらに深刻な傾向が浮かび上がる。新規求人数は13,544人と前年同月比で12.3％減少しており、23か月連続の減少が続いている。有効求人数も40,814人と6.6％の減少で、27か月連続で減少している。この数字が示すのは、長期的にみて求人活動の縮小傾向が続いているという現実である。一方、有効求職者数は35,869人と前年同月比で0.6％減少しているが、その減少幅は求人の落ち込みに比べて小さい。結果として求人倍率は低下し、労働需給のバランスは求職者にやや有利に傾いている。

産業別の新規求人数に目を向けると、業種ごとの需給状況の差が明確に現れている。医療・福祉分野では260人増の7.1％増加となっており、学術研究や専門・技術サービス業でも135人増の26.3％増と伸びを見せている。一方で卸売業・小売業は754人減の36.7％減、生活関連サービス業や娯楽業も385人減の61.2％減と大幅な落ち込みが見られる。建設業も278人減の16.2％減と厳しい状況にある。こうした産業別の動向は、採用活動において業界ごとに異なる戦略を構築する必要があることを物語っている。

採用担当者の視点からすれば、有効求人倍率を活用することは単なる現状認識に留まらない。例えば倍率が高い業種では、求人を出しても応募者が集まりにくいことが予想されるため、賃金や労働条件の改善、柔軟な働き方の導入といった施策が不可欠となる。一方で倍率が相対的に低い業種では、より少ない競争で人材を確保できる可能性があるため、積極的な採用活動を行う好機となる。

また、正社員求人の動向にも注目が必要である。令和7年8月の正社員有効求人倍率は0.97倍と前年同月と同水準であったが、新規正社員求人数は7,302人と前年同月比で3.1％減少している。全体の新規求人数に占める正社員の割合は53.9％と前年の48.8％から増加しており、企業側が安定的な雇用を意識していることがうかがえる。採用担当者にとっては、正社員採用が依然として競争環境にあることを認識しつつも、求職者側が安定志向を強めている状況を踏まえ、職場の魅力を丁寧に伝えることが必要である。

経験（Experience）の観点では、現場の採用担当者は求人倍率の変動が自社の採用活動に与える影響を日々体感している。例えば倍率が低下すると一見採用しやすく見えるが、実際には求職者の質やスキルが多様化し、自社の求める人材像に合致する人を見つけるのは容易ではない。そのため、応募者一人ひとりとの対話を通じてポテンシャルを見極める姿勢が重要となる。

専門性（Expertise）の面では、業種ごとの求人動向を詳細に把握することが欠かせない。特に宮城県では医療・福祉分野の求人が増加しているが、この分野は慢性的な人手不足に悩まされており、採用競争も激しい。そのため企業は専門職向けの研修制度や資格取得支援を整備することで、採用力を高める戦略を考える必要がある。

権威性（Authoritativeness）の観点からは、厚生労働省や労働局が発表する公式データを基に分析することが不可欠である。これにより採用担当者は自社の経営層や現場に対して説得力を持って採用方針を提案できる。

信頼性（Trustworthiness）の観点では、採用活動における情報の透明性と一貫性が重要となる。求人倍率が低下する局面においては、企業は自社の採用条件やキャリアパスを明確に提示し、求職者からの信頼を獲得する必要がある。採用市場が不安定な状況にあっても、誠実な情報提供と丁寧な対応を行うことが、結果として優秀な人材の獲得に結びつく。

総じて、令和7年8月の宮城県の有効求人倍率1.16倍という数字は、企業にとって採用環境が決して楽観できる状況ではないことを示している。求人が求職を上回っているものの、求人自体の勢いが鈍化しているため、採用担当者はこれをチャンスと捉えつつも慎重に戦略を組み立てるべきである。

この記事の要点

• 宮城県の令和7年8月の有効求人倍率は1.16倍で前月比0.01ポイント減
• 有効求人数は42,444人で3か月連続減少、有効求職者数は36,721人で増加
• 新規求人倍率は1.82倍で前月比0.12ポイント減、新規求人数は減少傾向
• 産業別では医療・福祉、専門・技術サービス業で求人増、卸売小売業や娯楽業で大幅減
• 正社員求人の割合は53.9％と上昇し、安定雇用志向が強まる
• 採用担当者は業種ごとの倍率を踏まえ、柔軟かつ戦略的な採用活動を展開する必要がある

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