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2025年12月3日

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2030年に介護両立者318万人、経済損失9兆円時代に向けた中小企業支援セミナーを配信

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「中小企業向け 仕事と介護の両立支援セミナー」を配信します(経産省)

この記事の概要

経済産業省は、増加する「働く家族介護者」への支援を目的に、「中小企業向け 仕事と介護の両立支援セミナー」を配信した。高齢化の進行に伴い、2030年には約318万人が仕事と介護を両立する状況になると見込まれ、経済損失額は約9兆円に達すると試算されている。本セミナーでは、人的資本経営の観点からの両立支援、改正育児・介護休業法の要点、経営者向けガイドラインなどが解説された。


経済産業省は、超高齢社会の進行とともに増加している「働く家族介護者」への支援強化を目的として、「中小企業向け 仕事と介護の両立支援セミナー」を配信した。日本では生産年齢人口の減少が続き、企業における人材確保が深刻な課題となる中、仕事と介護を両立する人の数は2030年に約318万人に達すると見込まれている。さらに、離職や労働力喪失に伴う経済損失は約9兆円に上ると試算されており、社会全体で早急な対策が求められている。

特に中小企業では、社員一人ひとりの役割が大きく、介護離職による事業への影響が顕著である。代替要員の確保が難しい中、従業員が安心して働き続けられる環境を整えることは、企業の持続的成長にとって欠かせない課題となっている。今回のセミナーは、そうした現状を踏まえ、中小企業の経営層や人事担当者が「仕事と介護の両立支援」を戦略的に進めるための知識や具体策を学べる内容として構成された。

セミナーの第1弾では、3つのテーマに基づく動画が配信された。まず、人的資本経営の視点から両立支援の重要性を捉え直し、「働き方の戦略」として介護支援を位置づける考え方が紹介された。介護支援は単なる福利厚生ではなく、企業の生産性向上や離職防止に直結する経営課題であるとされ、従業員一人ひとりが長く働ける職場づくりの必要性が強調された。

次に、改正育児・介護休業法に関する内容が取り上げられ、2025年4月に施行された法改正のポイントが解説された。新たに企業に義務付けられた介護休業制度や職場環境整備の要件、両立支援に必要な社内体制の整備など、実務的な視点からの支援策が紹介された。特に、従業員が介護に直面する前から企業側が対話や情報提供を行う「予防的アプローチ」の重要性が示された。

さらに、経済産業省が策定した「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」の内容が説明され、組織が両立支援に取り組む意義や、導入すべき制度の例が紹介された。このガイドラインでは、従業員の介護に対する不安を軽減しながら、生産性を維持・向上させるための経営戦略的な視点が提示されており、企業の規模を問わず活用できる内容となっている。

本セミナーは、公式動画チャンネルを通じてオンライン配信されており、全国の中小企業が自由に視聴できる形式を採用している。経済産業省は、今後もシリーズとして継続的に配信を行い、仕事と介護を両立できる職場づくりの事例やノウハウを紹介していく予定である。

日本は今後、介護を担う人口が急増する一方で、介護を理由に離職する人の増加が懸念されている。介護離職者が生じることは、個人の生活基盤を脅かすだけでなく、企業の人材流出や社会全体の労働力不足にも直結する。今回の取り組みは、中小企業が持続可能な経営を実現し、誰もが安心して働き続けられる社会を築くための具体的な支援策の一環である。

また、本セミナーを通じて、介護を「個人の問題」から「組織全体で支える課題」へと位置づけ直す動きが加速することが期待されている。介護支援を経営の一部として捉えることは、今後の人的資本経営の中核を担う要素でもあり、企業価値向上にも寄与すると見込まれている。

この記事の要点

  • 経済産業省が「中小企業向け 仕事と介護の両立支援セミナー」を配信
  • 2030年には仕事と介護を両立する人が約318万人に増加
  • 介護離職による経済損失は約9兆円と試算
  • 人的資本経営と両立支援をテーマにした基調講演を配信
  • 改正育児・介護休業法の要点や企業の取り組み事例を解説
  • 経営者向けガイドラインで実践的な支援策を提示

⇒ 詳しくは経済産業省のWEBサイトへ

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