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2025年12月8日

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茨木市が研修費を最大10万円補助、申請は事業完了から3か月以内に提出

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令和7年 茨木市 人材育成支援事業

茨木市が中小企業の人材育成と人材確保を支えるために実施している人材育成支援事業は、令和7年4月1日に制度改正が行われ、対象事業の幅が大きく広がったことで注目が高まっています。これまで外部研修の受講費用が主な対象でしたが、改正後は自社で実施する研修に必要な講師謝礼や会場借上料、教材費に加え、副業人材を活用する際の紹介手数料や業務委託費も補助の対象に含まれるようになりました。

中小企業が抱える人材不足やスキル向上の課題に対応した制度となり、企業の成長に直結する取り組みをさらに後押しする内容となっています。補助率は50パーセントで、1企業あたりの上限は10万円とされており、実務レベルで必要となる研修や外部人材活用の負担軽減に役立つ仕組みが整えられています。

制度を活用するためには、市内に事業所を置く中小企業であることが条件となり、個人事業主は対象外とされています。申請の際には、研修や副業人材活用に関する書類や契約内容、支払いを示す証憑が必要となり、対象事業に応じて提出書類が異なる点が特徴です。外部研修の受講であれば受講者名簿や研修内容が確認できる資料、修了証などが必要であり、自社研修の場合は実施内容を記録した資料が求められます。

また、副業人材を活用する場合は人材紹介事業者との契約書類や業務委託契約書の写しを揃える必要があり、国の制度を活用した紹介であることが条件となっています。これらの書類を揃えたうえで申請を行う流れとなり、複数の事業形態に対応した支援が可能となっています。

申請期限は改正前と大きく異なり、事業完了後の提出期限が従来の研修終了から1年以内という幅の広い設定から、改正後は対象事業完了から3か月以内へと短縮され、より迅速な事務処理が求められる体制へ移行しています。外部研修の場合は修了から3か月以内、自社研修も実施した日から3か月以内、副業人材活用では採用と支払が完了した時点から3か月以内となり、計画的な準備と速やかな書類作成が必要です。

この変更は企業側が事業の実施内容を正確に把握し、適切な期間内に報告できるようにするために整備されたものであり、審査の透明性と精度向上にもつながる取り組みです。担当部署では申請前の相談を推奨しており、特に制度改正後の運用に関する疑問点を事前に解消することで、企業が円滑に申請できる体制が整っています。

茨木市がこの制度に力を入れている背景には、中小企業の成長を支えるためには人材育成と採用戦略を強化する仕組みが不可欠であるという地域経済の視点があります。外部研修による専門知識の獲得や、自社で行う研修を通じた組織全体のスキル向上は、企業の競争力を高めるために重要な投資であり、制度の対象が広がったことでより多様な企業のニーズに応えられるようになっています。

さらに、副業人材の活用が対象に追加されたことで、外部の専門家の知識や経験を取り入れやすくなり、企業内部では補えないスキルを効率よく導入できる点も大きな利点です。こうした取り組みは、地域企業の成長を促し、新たな価値を創出する力を高める期待が寄せられています。

また、申請に必要となる書類の内容や形式があらかじめ明確に示されていることで、制度を初めて利用する企業でも手続きを進めやすく、制度の透明性と公平性が担保されています。研修計画を立てる段階から必要書類の準備を進めることで、事業完了後の申請をスムーズに行えるだけでなく、企業内部での人材育成の方針を整理する機会にもなります。補助金の活用は単なる費用削減にとどまらず、企業が今後どのような人材を育て、どのような組織を目指すのかを考える重要なポイントとなり、将来を見据えた経営戦略の一環として制度が機能していくことが期待されています。

中小企業にとって従業員の育成は継続的な課題であり、経営環境が大きく変化する中で必要となるスキルも高度化しています。茨木市の制度はこうした企業の実情に寄り添い、研修費用の負担軽減を図るだけでなく、副業人材を活用することで企業の弱点を補強する機会を提供しています。

制度の改正によって支援内容が拡充されたことで、企業が抱えるさまざまな経営課題に対し柔軟に対応できる点が強化され、地域経済の活性化にも寄与するものとなっています。今後も制度を活用しながら企業が自社の人材育成に取り組むことで、持続的な成長と地域産業の強化につながることが期待されています。

補助金や助成金は年度ごとに募集内容が見直される場合があります。申請を検討している方は、最新の情報や受付状況について、募集のウェブページや実施機関に確認することを推奨いたします。また、募集が終了している場合もあるため実施機関にご確認ください。

⇒ 詳しくは茨木市のWEBサイトへ

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