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2025年12月13日

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総実労働時間134.5時間に示された働き方の現状を読み解く2025年5月調査(事業所規模5人以上)

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毎月勤労統計調査地方調査 2025(令和7)年5月分結果概要 事業所規模5人以上 調査産業計(厚労省)

この記事の概要

2025年5月分の毎月勤労統計調査(事業所規模5人以上、調査産業計)が公表され、常用労働者数や労働時間、給与額の最新動向が明らかになった。全国の常用労働者数は51673.2千人で、総実労働時間は134.5時間、現金給与総額は301592円となった。調査結果を基に、今回の統計が示す雇用と賃金の状況を分かりやすくまとめた。


2025年5月分として公表された毎月勤労統計調査の地方調査では、全国の雇用や労働時間、給与水準に関する最新のデータが示され、国内の労働環境の現状を把握する上で重要な指標となっている。今回の調査は事業所規模5人以上を対象としたもので、各地域の産業動向や雇用状況を総合的に捉えるための基礎資料として活用される。この統計は長年にわたり経済分析の重要な基盤となっており、信頼性の高いデータとして評価されている。

最新の調査によると、全国の常用労働者数は51673.2千人となり、幅広い産業で雇用が維持されていることが示された。常用労働者数は国内の雇用情勢を知るうえで重要な指標であり、この数値は企業活動の安定度や労働市場の需給状況を読み解く際の基礎となる。雇用の安定は個々の生活基盤に直結するため、今回のデータは社会全体の動向を知る意味でも大きな価値を持つ。

総実労働時間については134.5時間で、所定内労働時間が124.8時間、所定外労働時間が9.7時間となった。これらの数値は働き方改革が進む中で、労働時間がどのように変化しているのかを理解する上で欠かせない。特に所定外労働時間である9.7時間は、いわゆる残業時間の状況を示すものであり、過重労働対策の進捗を把握する上で重要な指標となる。また、総実労働時間134.5時間という数値は、季節変動や企業の生産活動の影響も受けやすいため、継続的な観察が求められる。

出勤日数は17.4日で、企業活動や休日制度の運用状況を映し出している。この数値は業種や企業の働き方の違いに左右されやすいものの、全国平均として捉えることで、働く人々の勤務実態を理解する材料になる。出勤日数は給与額や労働時間に関わる要素であるため、関連する統計と合わせて分析することで、より立体的に労働環境を評価できる。

現金給与総額は301592円となり、前月や前年との比較を通じて、賃金水準がどのように変動しているのかを把握する際の中心的な指標となる。この金額には基本的な給与に加えて特別給与も含まれるため、労働者の実際の手取りに近い数値として活用される。さらに、きまって支給する給与は287118円、所定内給与は267678円、特別給与は14474円となり、給与の内訳が明確に示されたことで、企業が支給する賃金構造を理解しやすくなっている。

所定内給与267678円は、労働者が毎月安定して受け取る金額であり、生活の基盤を支える最も重要な部分といえる。また、きまって支給する給与287118円は各種手当を含むため、労働者が日常的に受け取る賃金水準をより反映している。特別給与14474円は賞与や一時金に相当する金額で、変動要素が大きいものの、企業の業績や支給の方針を読み解く材料となる。

今回の調査結果は、雇用環境の変化が続く中で、労働時間や給与の動きを把握するために欠かせないものであり、採用戦略や人材確保に取り組む担当者にとっても有益な情報となる。特に給与水準や労働時間の変化は、働き手が仕事を選ぶ際の基準となるため、最新データを基にした職場環境の整備が求められる。調査結果を丁寧に読み解くことで、企業は働く人にとって魅力的な環境を整え、社会全体の労働市場の健全化に寄与する取り組みが進むことが期待される。

この記事の要点

  • 全国の常用労働者数は51673.2千人
  • 総実労働時間は134.5時間
  • 所定内労働時間は124.8時間
  • 所定外労働時間は9.7時間
  • 出勤日数は17.4日
  • 現金給与総額は301592円
  • きまって支給する給与は287118円
  • 所定内給与は267678円
  • 特別給与は14474円

⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ

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