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常用労働者数5998.8千人が示す製造業の雇用規模と2025年5月の最新情報 2025年5月調査（事業所規模30人以上製造業）

2025年12月13日

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常用労働者数5998.8千人が示す製造業の雇用規模と2025年5月の最新情報 2025年5月調査（事業所規模30人以上製造業）

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毎月勤労統計調査地方調査　2025（令和７）年５月分結果概要　事業所規模30人以上製造業（厚労省）

この記事の概要

2025年5月分の毎月勤労統計調査（事業所規模30人以上、製造業）が公表され、常用労働者数5998.8千人、総実労働時間151.6時間、現金給与総額365199円など、製造業の労働環境と賃金水準が明らかになった。この記事では、調査結果を基に製造業における労働時間や給与構造の特徴をわかりやすく整理した。

2025年5月に実施された毎月勤労統計調査では、事業所規模30人以上の製造業における全国的な労働実態が示され、雇用や賃金の最新動向を把握する上で貴重なデータが提供された。製造業は国内産業の中でも特に雇用規模が大きく、幅広い工程や高い専門性が求められるため、今回のような統計は業界全体の状況を評価するために重要な資料となる。

今回の調査によれば、製造業の常用労働者数は5998.8千人となり、規模の大きな事業所を中心に確かな雇用体制が維持されていることが示された。この数値は日本の製造業が引き続き大きな労働力を必要としていることを表し、国内経済の基盤として重要な役割を担っていることを裏付けている。また、大規模事業所は多様な技術職や工程管理職を抱えることから、その労働者数は産業構造を反映したものといえる。

労働時間に関する指標を見ると、総実労働時間は151.6時間となり、所定内労働時間は137.7時間、所定外労働時間は13.9時間となった。製造業は製品需要の変動や生産工程の影響を受けやすく、これらの数字は生産活動の繁忙度を読み解く重要な手掛かりとなる。特に所定外労働時間13.9時間は、一定程度の残業が発生している実態を示し、繁忙期の稼働状況を反映している可能性がある。総実労働時間151.6時間という結果は、技術職や工程管理が含まれる製造業の特性を映し、他産業と比較しても一定の負荷があることが推測される。

出勤日数は18日で、製造ラインの稼働状況が安定していることを示している。出勤日数は生産スケジュールや設備稼働計画によって左右されるため、この18日という数字は製造現場の安定稼働を示す一つの指標と考えられる。

賃金に関しては、現金給与総額が365199円と高めの水準を示し、製造業における賃金の底上げがうかがえる。きまって支給する給与は354821円で、所定内給与は319500円となり、製造業における安定した給与基盤が確認できる。製造業は技能や経験が重視される場面が多く、それが給与体系に反映されやすい傾向があるため、これらの数字は業界の特徴を明確に示している。

特別給与は10378円となり、賞与や一時金などの変動要素が一定規模で支払われていることがわかる。特別給与は企業の業績や季節的要因によって左右される項目であるため、この金額は製造業全体の収益状況を考える材料にもなる。

これらの統計データは、採用活動を行う担当者にとっても重要な意味を持つ。製造業の賃金水準や労働時間は求職者の選択基準として重視されるため、最新の統計結果を踏まえた職場環境の整備や採用戦略の構築が求められる。製造業は技術力を支える中核産業であり、今回のデータは業界全体の健全な発展を支える基礎情報として活用されることが期待されている。

この記事の要点