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労働者7,702.7千人と総実労働時間162時間が示す製造業の働き方令和7年6月（事業所規模5人以上製造業）

2025年12月22日

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労働者7,702.7千人と総実労働時間162時間が示す製造業の働き方令和7年6月（事業所規模5人以上製造業）

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毎月勤労統計調査地方調査　2025（令和７）年６月分結果概要　事業所規模5人以上製造業（厚労省）

この記事の概要

2025年6月分の毎月勤労統計調査における製造業（事業所規模5人以上）の結果では、常用労働者数が7,702.7千人、総実労働時間が162時間、現金給与総額が598,593円となり、製造業の働き方と給与水準が具体的な数値で示された。所定外労働時間は13.1時間となり、一定の残業が継続している実態も確認できる内容となっている。

2025年6月分の毎月勤労統計調査に基づき、事業所規模5人以上の製造業における雇用や給与の状況が取りまとめられ、製造業に従事する労働者の働き方と収入の実態が明らかになった。今回の公表では、全国の常用労働者数が7,702.7千人となり、製造業分野で働く多くの労働者が安定的に雇用されている状況が示された。製造業は国内産業の中でも基幹的な役割を担っており、この分野における労働者数の動向は、経済全体への影響を考える上でも重要な指標といえる。

労働時間については、総実労働時間が162時間となり、そのうち所定内労働時間が148.9時間、所定外労働時間が13.1時間と示された。総実労働時間の中で所定外労働が占める割合を見ると、通常の勤務時間に加えて残業が日常的に発生している状況がうかがえ、製造業ならではの業務量や生産スケジュールの影響が反映されていると考えられる。出勤日数は19.6日となり、製造現場での勤務体制が月間を通して安定して行われている様子が確認できる。

賃金の動きに目を向けると、現金給与総額が598,593円となり、製造業における月間の収入状況が具体的に示された。内訳として、きまって支給する給与が340,082円、所定内給与が308,729円、特別給与が258,511円となり、特別給与が月間の給与総額に大きく寄与していることがわかる。258,511円という特別給与の金額は、賞与や季節的手当が支給された可能性を示しており、毎月の収入に変動が生じる典型的な構造が読み取れる。

給与の内訳を確認すると、所定内給与が308,729円であるのに対し、きまって支給する給与が340,082円となっており、所定外労働やその他手当の影響が給与水準に反映されているといえる。また、製造業における総実労働時間が162時間と比較的高い水準となっている点からも、生産現場では一定の労働負荷を伴いながら作業が行われている実態が浮き彫りになった。特に、13.1時間の所定外労働時間は、繁忙期などに対応する追加業務の存在を示しており、需要変動に応じた柔軟な働き方が求められている可能性がある。

製造業は日本国内の基盤産業として長年重要な役割を担っており、今回の調査結果は製造現場の働き方や給与水準を理解するための貴重な資料となる。労働時間と給与の関係を見ることで、現場における生産活動の実態や人材配置の状況が浮かび上がるほか、採用活動において必要とされるスキルや勤務条件の把握にも役立つ情報が含まれている。また、給与総額が598,593円と高い水準となっている点は、製造業において特別給与が支給される月には収入が大きく変動しうることを示し、労働者の生活や企業側の体制にも影響を与える要素となる。

さらに、今回の調査結果は、政策立案や将来的な生産構造の見直しを行う際にも基礎資料として活用されることが期待されている。製造業における労働者数や労働時間、給与構造を正確に把握することで、働き方改革や労働環境整備に向けた議論をより具体的に進めることが可能になる。特に、所定外労働時間13.1時間という数値は、製造現場での働き方を改善するための現状把握に役立つ重要な指標であり、生産性向上と労働環境改善の両立が求められる中で大きな意味を持つ。

この記事の要点