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最近の雇用失業情勢　令和 7年10月分（石川労働局）

この記事の概要

石川労働局が公表した令和7年10月の雇用情勢では、有効求人倍率が1.53倍となり前月から低下しました。求人数が減少し求職者が増える流れが続いており、採用市場の変化が鮮明になっています。本記事では最新データを基に労働市場の特徴をわかりやすく整理し、特に中小企業の採用担当者が求人倍率をどう読み解き採用戦略に生かすべきかを丁寧に解説します。

石川労働局が発表した令和7年10月の雇用情勢によると、有効求人倍率は1.53倍となり、前月から0.04ポイント低下しました。2か月連続の低下であり、これまで高い水準で推移していた地域の採用環境に小さな変化が生まれつつあります。同時に、有効求人数は25,947人で前月比1.5％減、有効求職者数は16,978人で前月比1.0％増となり、求人数の減少と求職者数の増加が重なる形となりました。この動きは、企業がこれまでの旺盛な採用意欲を少し抑え始め、求職者が転職や就職を求めて動き出している状況を示しています。

採用市場を読み解くうえで重要なポイントは、求人倍率が低下したといっても依然として求人数が求職者を大きく上回っている「売り手市場」であることです。求職者が企業を選ぶ余地はまだ広く、採用活動が簡単に進む環境にはなっていません。ただし、これまでとは異なり企業側が過度に不利とは言い切れない「変化の入り口」に差し掛かっていると言えます。特に中小企業にとっては、採用戦略を見直す絶好のタイミングでもあります。

次に、新規求人倍率に目を向けると、2.61倍となり前月から0.04ポイント上昇し、3か月ぶりの上昇となりました。この数値は新規に出された求人に対して求職者がどれほどいるかを示す指標であり、求人倍率全体とは別の動きを示すことがあります。新規求人倍率が上昇した背景には、新規求人数そのものは前年同月比で5.4％減少している一方、新規求職者数も1.5％減少しており、相対的に求人が求職者より多い状態が続いていることが挙げられます。求職者が増加している全体の動きと一見矛盾するように見えますが、これは新規と継続の違いから生まれるもので、継続求人が多い一方で新規求人は減少するという特徴的な局面が現れています。

産業別に新規求人の動向を見ると、増加した業種と減少した業種が明確に分かれています。情報通信業は前年比60％増、教育や学習支援業も65.7％増と大幅な伸びを見せています。また、宿泊業や飲食サービス業も16.7％増となっており、県内の観光需要の回復やサービス業の人手不足を反映しています。複合サービス事業も18.8％増とプラスの動きを見せています。一方で製造業は19.8％減、卸売業・小売業は17.5％減、医療・福祉も5.1％減となり、特に製造業の落ち込みが目立っています。このように産業構造によって求人の波が大きく異なるため、中小企業の採用担当者は「自社の市場環境」を丁寧に見極める必要があります。

正社員有効求人倍率は1.41倍で前年同月より0.08ポイント上昇しており、正社員需要が引き続き高い水準にあることが分かります。これは求職者の側から見ると選択肢が増えている状態であり、中小企業にとっては正社員採用の競争が厳しい状況が続くことを意味します。正社員の募集では、大企業との条件面での差が応募数に直結しやすいため、給与や福利厚生に根本的な改善が難しい中小企業がどのように採用戦略を描くかが極めて重要になります。

ここで、中小企業の採用担当者が求人倍率からどのように採用行動を組み立てるべきかを考えてみます。まず、有効求人倍率の低下が意味するのは、採用市場において求職者と接触できる機会がわずかに広がり始めていることです。求職者数が増えながら求人が減る局面では、応募率を高める施策を行うほど効果が出やすくなります。具体的には求人票の改善、働き方の柔軟性を強調した記載、社風や職場環境を積極的に発信する取り組みが挙げられます。求職者が応募の判断材料として最も重視するのは、業務内容の明確さと安心して働ける環境の説明です。これらを求人情報で適切に示すことができれば、条件面で大企業に及ばない企業でも応募者を増やすことが可能です。

また、産業別の動きを踏まえると、求人が減っている業種ほど求職者が慎重に転職を検討する傾向があるため、企業はスキル要件を緩和し育成前提の採用に切り替える判断も有効です。特に製造業では大幅な求人減が続いているため、未経験者を育てる体制や研修制度を整備し、安心して応募できる土台を作ることが求められます。その一方で、情報通信業や教育関連のように求人が伸びている業種では、人材獲得競争が今後さらに激しくなる可能性が高いため、採用スピードを重視した対応が必要となります。

求職者行動の変化にも注意が必要です。資料にはハローワークインターネットサービスでオンライン登録した求職者数が統計に含まれているとの記載があります。つまり求職者のオンラインシフトは明確に進んでおり、求人情報がオンライン上で見つけやすく、読みやすく、比較しやすいものであるかが応募数に大きく影響します。求人票に掲載される文章はもちろん、企業のホームページ、採用専用ページ、さらにはSNSでの発信など、求職者が事前に不安を払拭できる情報の提供が重要になります。

さらに、有効求人倍率が低下した今こそ、採用プロセス全体を見直すチャンスです。応募者との連絡の速さ、面接日程の柔軟な設定、選考期間の短縮など、採用スピードを高めることで応募者の離脱率を大幅に減らすことができます。求職者が複数企業に応募することが一般的になった今、選考スピードの遅さは致命的なデメリットになり得ます。企業文化や働きやすさをアピールするのと同じくらい、迅速で丁寧な採用対応そのものが企業の信頼性を高める要素となります。

石川県の雇用情勢は、求人が求職を上回る状況が続く一方で、一部注意を要する状態にあるとされています。求人数が緩やかに減り始めていることは、企業にとって採用条件の見直しや業務改善を迫られる可能性を示すものでもあります。採用活動は労働市場の動きと密接に関わっているため、企業が市場のサインを見逃さず、データに基づいて採用戦略を調整することが求められます。

中小企業は大企業に比べて採用ブランド力が弱いからこそ、求人倍率の変化を敏感に捉え、小さな変化をチャンスに変える柔軟さが必要です。求人票の質の改善、オンライン発信の強化、スピーディーな採用対応、育成前提の人材確保など、今だからこそ取り組むべき施策は多岐にわたります。労働市場が揺れ動く局面では、企業が採用力を高める絶好の機会が訪れることがあり、そのタイミングを活かせる企業こそ人材確保で成功しやすくなります。

この記事の要点

• 有効求人倍率1.53倍で前月から低下
• 求人数は減少し求職者数は増加
• 産業別では情報通信や教育分野が大幅増
• 製造業や小売業は求人減が顕著
• 中小企業は求人票の質向上が不可欠
• オンラインでの情報発信が応募数を左右
• 採用スピードが採用競争の優劣を決める

⇒ 詳しくは石川労働局のWEBサイトへ

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