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雇用失業情勢 （令和７年１０月分）（福井労働局）

この記事の概要

福井労働局が公表した令和7年10月の雇用情勢によると、有効求人倍率は1.80倍となり前月からわずかに低下しました。求人数と求職者数が同時に減少する状況で、労働市場に微妙な変化が生まれています。本記事では最新データを丁寧に読み解きながら、中小企業の採用担当者が有効求人倍率からどのように採用方針を立てるべきかを詳しく解説します。

福井労働局が発表した令和7年10月の雇用失業情勢によれば、有効求人倍率は1.80倍となり、前月から0.01ポイント低下しました。求人数と求職者数が双方ともに減少する動きが見られ、県内の労働市場が穏やかに変化しつつあることがうかがえます。有効求人数は19,435人で前月比1.2％減、有効求職者数は10,809人で前月比0.5％減となり、求人が求職を大幅に上回り続けている状況は維持されながらも、勢いに少しブレーキがかかっている状況です。

このような環境で、中小企業が採用活動を進めるうえで注視すべきポイントは、求人倍率が非常に高い水準にあり続けている点です。1.80倍という数字は、求職者1人に対して約1.8件の求人が存在することを示し、人材確保が依然として非常に難しい環境であることを物語っています。求職者が複数の企業から選ばれる側の立場にあるため、企業側には従来以上に明確な魅力の提示が求められます。

興味深い動きとして、新規求人数が7,057人で前月比10.9％増と大幅に伸びている点が挙げられます。一方で新規求職者数は2,586人で前月比0.5％増にとどまり、求人の勢いに求職者の増加が追いついていない状態です。この結果、新規求人倍率は2.73倍に上昇し、企業が新規採用に力を入れているものの、求職者の側にはその動きを十分に吸収できるほどの人数が存在しないというギャップが浮き彫りになっています。

次に産業別の動向をみると、製造業が前年同月比9.3％増、情報通信業が19.4％増、金融業・保険業が49.1％増となるなど、多くの業種で求人増を示しています。福井県の地場産業である繊維工業は7.8％増、金属製品製造業は24.7％増、電気機械器具製造業は34.1％増、電子部品・デバイス製造業は38.6％増と、製造業の内部でも分野によって求人の勢いに差があることが分かります。

一方、宿泊業や飲食サービス業は6.0％減、生活関連サービス業・娯楽業は13.1％減、学術研究や専門サービス業も25.3％減となり、需要の弱さが続いています。この産業構造の動きは、中小企業の採用担当者にとって、自社が属する業界の市場環境を正確に把握したうえで採用戦略を練る必要があることを示しています。求人が増えている業種は採用競争が激しくなり、反対に求人が減少している業種は求職者側の慎重姿勢が強まるため、企業側は採用手法を調整する必要があります。

さらに求職者側の動向を見ると、有効求職者数は前年同月比で2.6％増、新規求職者数は3.2％増となり、求職活動に踏み出す人が増えつつあります。年齢別では35～44歳で4.7％増、55～64歳で3.9％増、65歳以上で5.6％増と、中高年層の求職活動が活発化していることが特徴的です。若年層の求職者数も増加していますが、全年代にわたり働く環境の見直しが進んでいる兆しがあります。

この動きは、中小企業にとっては採用の間口を広げるチャンスにもなり得ます。経験豊富な中高年層の応募を受け入れるためには、年齢を理由に不利にならない選考基準の見直しや、入社後の役割を明確に示すことが求められます。また、求職理由別では離職者が4.1％増となり、特に自己都合退職者が8.7％増と目立っています。転職の動きが活発化しているということは、企業にとって人材獲得のチャンスでありながらも、既存社員の流出リスクを同時に内包しているとも言えます。

ここで中小企業の採用担当者が求人倍率をどのように読み解くべきかを考えてみると、まず1.80倍という高い求人倍率は、採用が成功しにくい市場であることを示しています。人材を確保するためには、応募者が応募しやすいように工夫する必要があります。求人票の記載を詳細にし、業務内容をイメージしやすくすることはもちろん、職場の雰囲気や働きやすさ、成長機会を具体的に伝えることで、求職者が安心して応募できる環境を整えることが重要です。

また、新規求人倍率が急上昇している状況では、企業が採用活動を強化していることを意味します。競争が激しくなるこの局面では、採用スピードが特に重要です。応募から面接までの期間を短くし、選考プロセスでの無駄を排除することで応募者の離脱を防ぐことができます。多くの求職者が複数の企業に応募しているため、対応の速さは企業の魅力として受け取られやすく、結果として採用成功率を高める要因となります。

さらに、求人が減少している業種の企業は、今後の採用戦略を中長期的な視点で見直す必要があります。採用が難しくなっている場合は、未経験者や異業種からの転職者を受け入れる体制を整え、育成前提の採用に切り替える判断が求められます。研修制度やフォロー体制を整備することで、求職者からの信頼を高め応募の障壁を下げることができます。

オンライン化の進展も無視できません。ハローワークインターネットサービスを通じた求職活動が増えているため、求人情報がオンラインで見つけやすく、読みやすく、信頼できるものであるかどうかは応募数に直結します。写真や動画を活用して職場の空気を伝える工夫や、採用サイトの情報更新頻度を高めるなど、オンライン発信の質を高める努力が必要です。

福井県の雇用情勢は求人が求職を大幅に上回る状態が続いていますが、それは同時に中小企業が他社との差別化を強く求められる環境でもあります。採用担当者は求人倍率の変化を敏感に読み取り、自社の採用に反映する力が求められます。数字の小さな変化の裏には、求職者の動きの変化や産業構造の変化が潜んでおり、それを適切に読み解くことが採用活動の成否を大きく左右します。

この記事の要点

• 有効求人倍率1.80倍で高い水準を維持
• 求人数と求職者数がともに減少し市場に変化
• 新規求人は大幅増で競争が激化
• 製造業や情報通信など求人増の業種が拡大
• 中高年層の求職活動が活発化
• 採用スピードと求人内容の質が採用成功の鍵
• オンライン発信強化が中小企業に必須

⇒ 詳しくは福井労働局のWEBサイトへ

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