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一般職業紹介状況（令和７年１０月分）（岐阜労働局）

この記事の概要

岐阜労働局が公表した令和7年10月の雇用情勢では、有効求人倍率が1.41倍となり前月から低下しました。求人数の減少と求職者数の微減が同時に進む中、企業の採用意欲には弱さも見え始めています。本記事では、最新データを基に労働市場の動きを整理し、中小企業の採用担当者が求人倍率からどのように採用活動を進めるべきかを具体的に解説します。

岐阜労働局が発表した令和7年10月の一般職業紹介状況によると、有効求人倍率（季節調整値）は1.41倍となり、前月から0.05ポイント低下しました。この数字は、求職者1人に対して約1.4件の求人が存在する状況であり、依然として求職者側が選択肢を持つ「売り手市場」といえます。しかし、前月比で低下が見られたことは、県内企業の採用活動に慎重さが生じているサインとも受け取れます。

実際の求人数を見ると、有効求人数は40,086人で前月比3.1％減となっており、求人側の動きがやや鈍り始めていることが分かります。一方、有効求職者数は28,344人で前月比0.1％減にとどまり、求職者の数はほぼ横ばいの状態が続いています。つまり、求人の減少率の方が大きいため、有効求人倍率の低下につながったと言えます。このように、求人と求職の動きを丁寧に見ることで、表面的な数字の変化だけでは見えてこない背景を理解することができます。

新規求人倍率（季節調整値）は2.37倍で前月比0.28ポイント低下しており、こちらも3か月ぶりの低下となっています。新規求人の勢いが弱まっていることは、企業の採用意欲そのものが少し落ち着き始めている可能性を示しています。新規求人者数は13,107人で前月比8.7％減と大きく減少し、企業側が新たな人材を確保しようとする動きが鈍化している状況が浮かび上がります。

対照的に、新規求職者数は5,519人で前月比1.8％増となり、求職活動に踏み出す人は微増しています。新規求人が減る中で新規求職者が増えるという状況は、中小企業にとって応募者と接触できる機会が若干増加していることを意味します。採用担当者はこの動きを前向きに捉え、応募率を高める取り組みを強化することが求められます。

正社員に絞った指標でも、変化が見られます。正社員有効求人倍率（原数値）は1.34倍で前年同月比0.05ポイント低下しました。また、正社員有効求人数は20,924人で前年同月比3.9％減、正社員有効求職者数は15,621人で前年同月比横ばいとされています。正社員採用における競争は依然として厳しいものの、求人側に弱さが出てきていることがうかがえます。特に正社員採用を強化したい中小企業にとっては、このタイミングで求人内容を見直すことが有効です。

資料の1ページ目には岐阜県の求人倍率が全国で5位の高い水準にあることが示されています。同時に中部地方の他県を見ると、愛知県が1.23倍、三重県が1.16倍、静岡県が1.06倍と続き、岐阜県の求人倍率が特に高いことが分かります。これは岐阜県の企業が人材不足に直面している度合いが他県より強い可能性を示しており、企業間の採用競争が激しくなりやすい土壌が形成されていると考えられます。

こうした雇用情勢の中、中小企業の採用担当者が有効求人倍率をどのように読み解き、採用活動に生かすべきかを考えていきます。まず、有効求人倍率1.41倍という数字は、依然として採用が難しい環境であることを表しています。求職者1人に対し求人が1.4件ある状況では、企業が応募を獲得するには、求人票の内容や訴求ポイントを充実させ、他社との差別化を進めていくことが必要です。

求人票の内容を改善する際には、仕事内容をわかりやすく説明するだけでなく、企業の価値観、働き方の柔軟性、キャリア形成の機会など、応募者が安心して働けると感じられる情報を提供することが求められています。特に若年層の応募者は、給与や勤務条件だけでなく、職場の雰囲気や成長できる環境を重視する傾向があります。そのため、企業の魅力を丁寧に伝えることが応募率向上に直結します。

また、新規求人の減少と新規求職者の微増という状況は、応募者との接点を作るための採用スピードがこれまで以上に重要になっていることを意味します。応募があった場合には迅速に連絡し、面接の日程調整も柔軟に対応することで、応募者の離脱を防ぎやすくなります。採用担当者が迅速かつ丁寧に対応する姿勢そのものが企業の魅力として受け取られる場合もあります。

さらに、求人倍率の低下は、企業にとって採用戦略を見直す良い機会でもあります。求人が減少している状況では、採用ターゲットを広げることも一つの選択肢です。未経験者や異業種からの転職者を育成前提で採用することで、長期的な人材確保につながります。岐阜県内では製造業や物流業など特定業種で人材不足が続いているため、新しい働き手を受け入れる体制を整備することが重要です。

オンライン化への対応も欠かせません。資料では、ハローワークインターネットサービスによる求職者も統計に含まれることが記載されています。求職者のオンライン志向が進んでいる今、企業はオンライン上での求人情報発信を強化することが重要です。企業ホームページの採用ページを整備し、求人媒体への掲載内容を見やすく、分かりやすく更新することで、応募者に見つけてもらいやすくなります。

地域の特性として、岐阜県は製造業が盛んな地域であり、求人の多くが製造関連企業から出されています。その一方で、販売、サービス、医療、介護といった分野でも人材不足が続いています。これらの業種では働き方の改善や職場環境の向上に取り組むことで、応募者の関心を引きやすくなり、採用力の向上につながります。

今回の雇用情勢データからは、求人倍率がわずかに低下したとはいえ、依然として企業側の採用競争が続く環境であることが読み取れます。中小企業の採用担当者は、有効求人倍率の動きを敏感に捉え、採用活動に反映することで、変化の多い市場の中でも人材を確保するチャンスを広げることができます。

この記事の要点

• 有効求人倍率1.41倍で2か月ぶりに低下
• 有効求人数は減少し求職者数は横ばい
• 新規求人倍率2.37倍で企業の採用意欲に弱さ
• 正社員求人も前年より減少傾向
• オンラインでの求職活動が広がり対応強化が必要
• 求人票の質と採用スピードが採用成功を左右
• 中小企業は未経験者の育成採用が鍵

⇒ 詳しくは岐阜労働局のWEBサイトへ

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