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静岡県内の最近の雇用情勢（令和７年 10 月分）

この記事の概要

静岡労働局が公表した令和7年10月の雇用情勢では、有効求人倍率が1.06倍となり、前月からわずかに上昇しました。求人数の増加と求職者数の減少が同時に進み、県内の雇用環境は一部に弱さを残しつつも持ち直しの兆しも見られます。本記事では詳細なデータに基づき、静岡県の最新雇用動向を整理し、中小企業の採用担当者が求人倍率をどのように読み解くべきかを独自の視点で解説します。

静岡労働局が発表した令和7年10月の雇用情勢によれば、有効求人倍率（季節調整値）は1.06倍となり、前月を0.02ポイント上回りました。資料1ページのグラフを見ると、静岡県の求人倍率はここ数カ月1.04〜1.07倍の範囲で推移しており、安定的ではあるものの改善の勢いは弱い状態が続いています。全国平均の1.18倍を下回っているため、県内の採用環境は全国よりもやや求職者側に有利な状況となっています。

有効求人数は59,620人で前月比0.8％増となり、2か月ぶりに増加へ転じました。一方、有効求職者数は56,310人で前月比0.6％減となり、求人数の増加と求職者数の減少が両立したことで求人倍率の上昇につながっています。この動きから、企業の採用意欲には一定の底堅さが見られる一方、求職者側の動きは慎重になりつつあることが伺えます。

地域別に見ると、東部1.03倍、中部1.14倍、西部1.01倍と全地域で前年を下回る結果となっています。特に東部と西部地域では求人倍率が1倍近辺にまで低下しており、求職者が企業を選びやすい環境が続いています。中部地域は製造業や大規模事業所が集中するため比較的高い倍率を維持していますが、前年からは低下しており、企業による採用活動の難易度は全国的な環境と同様に上昇しているといえます。

職業別の有効求人倍率を見ると、資料2ページの図表では、保安職業が7.44倍、建設・採掘が5.55倍、介護関連職が4.35倍と非常に高い倍率となっています。一方、事務職は0.40倍、運搬・清掃・包装職は0.74倍と低水準にあり、職種によって需給バランスの差が極めて大きいことが明らかです。企業が人材確保に苦戦しやすい職種と、応募が集まりやすい職種がはっきり分かれています。

正社員の有効求人倍率は0.98倍で全国平均の1.00倍をわずかに下回りました。正社員有効求人数は31,955人で前年より減少しており、正社員採用を希望する求職者数は変わらない一方、企業側の採用枠が縮小している傾向が見えます。資料の推移グラフでは正社員の求人割合が55.7％と高い水準にありますが、これも前年からの低下傾向が続いており、企業が正社員採用に慎重になっている様子がうかがえます。

次に新規求人の動向を見ると、新規求人倍率（季節調整値）は2.07倍となり、前月から0.12ポイント上昇しました。新規求人数は22,369人で前年同月比2.6％減となり、求人活動の勢いは前年に比べると弱まっています。特に資料3ページの産業別データを見ると、建設業、製造業、運輸・郵便業、宿泊業・飲食サービス業、サービス業など多くの業種で求人が減少しています。一方、卸売・小売業と医療・福祉では求人が増加しており、業種によって採用環境が大きく異なることが明確です。

建設業は前年同月比212人減、製造業は544人減、運輸・郵便業は212人減と、インフラ・物流関連の落ち込みが顕著です。物価上昇による企業コストの増大、人件費上昇の影響など、外部環境が採用意欲に影響を与えている可能性があります。一方、医療・福祉は195人増となり、慢性的な人材不足を背景に求人が継続的に発生しています。

新規求職者数は10,787人で前年同月比5.0％減となり、12か月連続で前年割れが続いています。特に資料4ページのデータでは、常用フルタイムの求職申込状況において在職者は11.5％減となっており、転職活動を控える人が増えていることが読み取れます。事業主都合離職者が大幅に減少していることもあり、多くの労働者が現職にとどまる判断をしやすい環境にあるといえます。

ここから、中小企業の採用担当者が有効求人倍率からどのように採用活動を進めるべきかを考えていく必要があります。有効求人倍率1.06倍という数字は、求職者がやや有利な環境にあり、企業にとって採用が簡単ではないことを意味しています。ただし、新規求職者が減り続けている現状では、応募者が手を挙げる企業を選ぶ傾向がより強まっています。つまり、求人を出せば自然に応募が来る時代ではなくなりつつあります。

企業がまず取り組むべきは、求人票の質を高めることです。仕事内容の明確さはもちろん、働く場所の魅力、企業文化、キャリア形成の支援、ワークライフバランスなど、求職者が知りたい情報を丁寧に示すことで応募率を向上させることができます。特に静岡県のように、製造や物流など特定産業の比率が高い地域では、企業ごとの特色を具体的に伝えることが差別化に直結します。

加えて、新規求職者が減少している状況では、人材を逃さないための選考スピードが重要です。応募から面接までの期間が長い場合、求職者は他社へ流れてしまう可能性が高いため、選考プロセスの迅速化が求められます。応募者とのコミュニケーションの丁寧さやレスポンスの早さは企業の信頼性として受け止められやすく、採用成功率を引き上げる効果があります。

また、新規求人が減っている業種では採用の対象を広げることも有効です。未経験者や異業種からの転職者を採用し、適切な研修制度を設けることで、自社の将来の成長に向けた人材育成が可能になります。特に静岡県では中小企業が多いため、即戦力に頼らず育成前提の採用に舵を切ることが、安定した組織づくりにつながります。

さらに、資料1ページの注意書きにもあるように、現在はオンラインでの求職登録が増えているため、企業はオンライン上での求人情報発信を強化することが不可欠です。写真や動画を活用し職場の雰囲気を伝えることや、採用サイトを定期的に更新することが、応募者の安心感につながります。

総じて、静岡県の雇用情勢は求人と求職のバランスが変化する過渡期にあります。中小企業の採用担当者は、有効求人倍率の変動を単なる数字として捉えるのではなく、求職者の動きや業種別の求人傾向と組み合わせて捉えることで、より精度の高い採用戦略を立てることができます。

この記事の要点

• 有効求人倍率1.06倍で前月からわずかに改善
• 求人数増と求職者数減が同時に進行
• 産業別では建設・製造・運輸などで求人減少
• 医療・福祉は求人増が続く
• 新規求職者は12か月連続の減少
• 求人票の質と選考スピードが採用成功の鍵
• 未経験者採用と育成投資が中小企業の戦略として重要

⇒ 詳しくは静岡労働局のWEBサイトへ

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