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令和7年度「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」について（こども家庭庁）

この記事の概要

ひとり親家庭の自立支援を目的とした取り組みとして、就業支援に積極的な企業を表彰する制度の公募が12月8日から開始された。応募期間は翌年1月30日までで、ひとり親の雇用促進や働き続けやすい環境整備に寄与した企業が対象となる。

令和7年度の「はたらく母子家庭・父子家庭応援企業表彰」の公募が12月8日から始まり、ひとり親家庭の自立を支える就業支援に力を入れる企業を広く募る取り組みが今年度も実施されることとなった。募集期間は翌年1月30日までとされ、期間中に応募した企業が審査対象となる。制度は、子育てと仕事の両立を支援し、安定した雇用環境を整える取り組みを促進することを目的としている。

ひとり親家庭では、働きながら子育てを続けるための負担が大きいことから、企業側の理解や柔軟な職場環境整備が求められている。特に勤務時間の調整や休暇取得のしやすさ、長期的に働き続けられる制度設計など、多様な支援が必要とされている。こうした背景から、本表彰制度は実際に取り組みを行う企業を可視化し、社会全体の意識向上を図る役割も担っている。

表彰の基準には、ひとり親家庭の親に対する就業支援への理解があることや、継続的に働ける環境を提供していること、そして一定数のひとり親を雇用していることなどが位置づけられている。これらの基準は、単なる雇用実績だけでなく、働きやすさやキャリア形成を支える体制を評価する視点が含まれている点が特徴である。

応募にあたっては、対象期間内に書類を準備し提出する必要があり、これまでの取り組みの実績を示す内容が求められる。取り組みの具体例や成果を整理することで、企業自身が働き方改革や雇用支援の課題を見直す契機となることも期待されている。表彰制度の周知が進めば、より多くの企業がひとり親支援に関心を持ち、社会全体として取り組みが広がる可能性が高い。

子育てと仕事の両立を支える環境づくりは、ひとり親家庭にとって生活の安定と向上に直接結びつくため、この制度が果たす役割は大きい。選ばれた企業は、社会的にも優良な取り組みを行う企業として認識され、その存在が他企業の取り組みを促す波及効果も期待される。こうした連鎖は、ひとり親家庭の支援体制を強化し、働く意欲を後押しする重要な仕組みとなる。

今回の募集開始は、社会的な課題となっているひとり親家庭の支援に対し、企業が果たすべき役割を改めて示したものといえる。働き続けやすい環境の構築は、単に労働力の確保にとどまらず、家庭の安定と地域社会の活力にも影響を与える。表彰制度を通じて優良事例が共有されることで、取り組みの質がさらに向上することが期待される。

この記事の要点

• 募集期間は12月8日から翌年1月30日まで
• ひとり親家庭の就業支援に取り組む企業を表彰
• 継続就業が可能な職場環境づくりが重要な評価項目
• 一定数のひとり親を雇用する企業も対象
• 取り組みを社会に広げるための普及促進策として実施

⇒ 詳しくはこども家庭庁のWEBサイトへ

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