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県内の雇用情勢の概況（令和7年11月分）（茨城労働局）

この記事の概要

令和7年11月の茨城県における有効求人倍率は1.10倍となり、前月から0.02ポイント低下しました。求人が求職を上回る状況は続いているものの、求人の動きには弱さが見られ、物価上昇など外部環境が雇用に与える影響にも注意が必要な局面です。本記事では、茨城県の最新雇用データをもとに、有効求人倍率の数値が示す採用環境の実態を整理しながら、中小企業の採用担当者がどのように採用活動を進めるべきかを独自の視点で詳しく解説します。

令和7年11月の茨城県の雇用情勢を見ると、県内の有効求人倍率は季節調整値で1.10倍となり、前月から0.02ポイント低下しました。有効求人倍率が1倍を超える状態は維持されており、求職者1人に対して求人が1件以上存在する構造に変わりはありません。しかし、基調判断では「求人が求職を上回って推移しているものの、改善の動きに弱さがみられる」とされており、採用環境は決して楽観できる状況ではありません。

有効求人数は37,524人で前月比0.1％減少し、2か月連続の減少となりました。一方で、有効求職者数は34,424人で前月比1.6％減少し、4か月連続の減少です。求職者数の減少が続いている点だけを見ると、採用しやすくなっているようにも見えますが、実際には企業側の求人意欲そのものが弱まりつつあり、採用市場全体が慎重なムードに包まれていることが読み取れます。求人と求職の両方が縮小する局面では、倍率の数値以上に採用の難しさを感じる場面が増えていきます。

新規求人倍率は1.87倍となり、前月から0.02ポイント低下しました。新規求人の勢いがやや鈍っていることを示す数値であり、短期的な人材確保においても競争環境が変化していることが分かります。新規求人数は前年同月比で17.8％減少し、11か月連続の減少となりました。産業別に見ると、製造業では前年同月比8.1％減少し、運輸業・郵便業では9.5％増加したものの、医療・福祉では18.5％減少、生活関連サービス業・娯楽業では32.9％減少と、大きな落ち込みが見られます。人手不足が続くとされてきた分野でも求人が減少している点は、採用市場が量的拡大から質的選別へと移行していることを象徴しています。

正社員に限った有効求人倍率は原数値で1.00倍となり、前年同月と比べて0.12ポイント低下しました。正社員求人は求職者とほぼ同水準となっており、正社員採用においては余裕のある状況とは言えません。中小企業の採用担当者にとっては、即戦力人材の確保が一層難しくなっている現実を示す数字です。正社員求人が減少する一方で、求職者側は条件や働き方に対する要求水準を下げておらず、ミスマッチが起こりやすい環境が続いています。

新規求職申込件数は前年同月比7.5％減少し、4か月連続の減少となりました。雇用形態別に見ると、パートタイムを除く常用では5.9％減少し、常用的パートタイムでは10.1％減少しています。これは、仕事を探し始める人の数自体が減少していることを示しており、採用市場における母集団の縮小を意味します。中小企業にとっては、従来と同じ採用手法では応募数を確保しにくくなる状況が進んでいると言えるでしょう。

こうした有効求人倍率1.10倍という数字から、中小企業の採用担当者が読み取るべき最も重要なポイントは、「倍率が1倍を超えていても、採用環境は厳しい」という現実です。求人を出せば人が集まる時代はすでに終わっており、求職者は企業を慎重に選んでいます。仕事内容が曖昧であったり、将来像が見えにくい求人は、応募の段階で敬遠されがちです。

中小企業が採用活動を進めるうえでは、有効求人倍率を単なる景気指標として見るのではなく、自社の採用戦略を見直すための材料として活用することが重要です。例えば、新規求人が減少している今は、競合他社が採用を控えている可能性があり、自社の魅力を丁寧に伝えることで相対的に目立つチャンスでもあります。賃金や休日といった条件面で大企業と競争することが難しい場合でも、仕事のやりがいや裁量の大きさ、地域に根差した安定性などを具体的に伝えることで、共感を得られる可能性は十分にあります。

また、採用活動では選考スピードも重要な要素です。求人や就職件数が減少する局面では、優秀な人材ほど複数の選択肢を比較しています。選考に時間をかけすぎることで、他社に先を越されるリスクは高まります。有効求人倍率が1.10倍で推移している今だからこそ、選考フローの簡素化や迅速な意思決定が、採用成功の鍵となります。

令和7年11月の茨城県の有効求人倍率1.10倍は、採用環境が緩和したことを示す数字ではありません。むしろ、採用活動の質がこれまで以上に問われる段階に入ったことを示しています。中小企業の採用担当者が、この数字の背景にある求人と求職の動きを正しく理解し、自社の魅力を丁寧に発信することができれば、厳しい環境の中でも着実に人材確保につなげることができるでしょう。

この記事の要点

• 令和7年11月の茨城県の有効求人倍率は1.10倍で前月から低下
• 求人が求職を上回るが改善の動きには弱さが見られる
• 新規求人は前年同月比17.8％減で減少傾向が続いている
• 正社員有効求人倍率は1.00倍で採用余力は大きくない
• 求職者数の減少により採用母集団が縮小している
• 中小企業は自社の強みを明確に伝える採用活動が重要

⇒ 詳しくは茨城労働局のWEBサイトへ

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