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労働市場速報（令和７年１１月）（群馬労働局）

この記事の概要

令和7年11月の群馬県における有効求人倍率は1.25倍となり、前月から0.02ポイント上昇しました。求人が求職を上回る状況は続いていますが、求人・求職ともに前年同月比では減少しており、採用環境は決して安定的とは言えません。本記事では、群馬県の最新雇用データをもとに、有効求人倍率が示す実態を丁寧に読み解きながら、中小企業の採用担当者がどのような考え方で採用活動を進めるべきかを、実務に即した独自の視点で詳しく解説します。

令和7年11月の群馬県の雇用情勢を見ると、有効求人倍率は季節調整値で1.25倍となり、2か月連続で上昇しました。前月は1.23倍であったため、数値だけを見ると採用環境がやや改善したように感じられるかもしれません。しかし、雇用情勢全体の評価では、求人が求職を上回って推移しているものの、求人は緩やかに減少しており、物価上昇が雇用に与える影響について注意が必要とされています。つまり、倍率の上昇は企業の採用意欲が高まった結果というよりも、求職者数の動きとの相対的な関係で生じている側面が強いと考えられます。

実際に、有効求人数は33,565人となり、前年同月比で6.6％減少しました。これは33か月連続の減少であり、長期的に見ると求人総量が縮小している状況が続いています。一方で、有効求職者数も25,631人となり、前年同月比で0.5％減少しています。求人と求職の双方が減少する中で有効求人倍率が1.25倍まで上昇していることは、採用市場が活発化しているというよりも、労働市場全体が引き締まった状態で均衡しつつあることを示しています。

新規求人の動向を見ると、令和7年11月の新規求人数は10,131人で、前年同月比10.4％減少しました。5か月連続の減少となっており、企業が新たな採用に対して慎重な姿勢を継続していることが明確に表れています。新規求職者数も4,636人で、前年同月比3.0％減少しており、仕事を探し始める人の数自体が減っていることが分かります。この状況は、採用市場における母集団の縮小を意味しており、中小企業にとっては従来と同じ採用手法では十分な応募を確保しにくい環境が続いていると言えます。

産業別に新規求人を見ていくと、全体的に減少傾向が強い中で、業種ごとの濃淡がはっきりと分かれています。製造業では前年同月比16.1％減少し、特に生産用機械器具製造業や業務用機械器具製造業、輸送用機械器具などで大きな落ち込みが見られました。卸売業・小売業は27.8％減少、宿泊業・飲食サービス業も減少しており、消費動向や物価上昇の影響を受けやすい分野で採用が抑制されている状況がうかがえます。一方で、サービス業は前年同月比27.9％増加しており、分野によっては人材需要が回復している動きも見られます。このような業種間の差は、県全体の有効求人倍率だけでは見えにくい重要なポイントです。

正社員に限った有効求人倍率は原数値で1.11倍となり、前年同月の1.19倍から低下しています。正社員求人は引き続き求職者を上回っているものの、倍率の低下は、企業が正社員採用に対してより慎重になっていることを示しています。中小企業の採用担当者にとっては、即戦力人材の確保が難しくなっている一方で、採用条件や働き方を柔軟に見直す余地がある局面とも言えます。

就職件数は1,234件となり、前年同月比で14.4％減少しました。採用が決定するまでに時間がかかっている企業が増えていることが背景にあり、選考プロセスの長期化や条件面での折り合いの難しさが影響していると考えられます。求職者は複数の求人を比較しながら応募先を選んでおり、企業側が慎重になりすぎることで、結果的に人材を逃してしまうリスクも高まっています。

こうしたデータを踏まえると、有効求人倍率1.25倍という数字は、中小企業の採用担当者にとって決して安心材料ではありません。倍率が高いからといって、自然に人が集まる状況ではなく、むしろ企業側の発信力や採用姿勢の違いが結果を大きく左右する段階に入っています。求人票の内容が抽象的であったり、働くイメージが伝わりにくかったりすると、応募そのものが集まりにくくなります。

中小企業が有効求人倍率から学ぶべき重要な視点は、採用市場が量より質を重視する段階に移行しているという点です。賃金や休日といった条件面で大企業と同じ競争をすることが難しい場合でも、仕事内容の具体性や職場の雰囲気、経営者の考え方、地域に根差した安定性などを丁寧に伝えることで、共感を得られる可能性は十分にあります。群馬県では地元志向の求職者も多く、長く働ける環境を重視する声も少なくありません。

また、選考スピードの見直しも重要です。有効求人倍率が1.25倍という状況下では、優秀な人材ほど複数の選択肢を持っています。面接日程の調整や合否連絡が遅れるだけで、他社に先を越される可能性が高まります。採用活動を単なる人事業務としてではなく、経営に直結する重要な投資と捉える視点が、中小企業には求められています。

令和7年11月の群馬県の有効求人倍率1.25倍は、採用環境が改善したことを示す数字ではなく、採用の進め方そのものが問われていることを示しています。中小企業の採用担当者が、この数字の背景にある求人と求職の動きを正しく理解し、自社の魅力を分かりやすく伝えることができれば、厳しい環境の中でも着実に人材確保につなげることができるでしょう。

この記事の要点

• 令和7年11月の群馬県の有効求人倍率は1.25倍で2か月連続の上昇
• 有効求人数と有効求職者数はともに前年同月比で減少している
• 新規求人は5か月連続で前年同月を下回り採用慎重姿勢が続く
• 正社員有効求人倍率は1.11倍で前年より低下している
• 業種によって求人動向に大きな差が見られる
• 中小企業は自社の強みを具体的に伝える採用活動が重要

⇒ 詳しくは群馬労働局のWEBサイトへ

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