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山梨県の労働市場の動き（令和７年11月分）（山梨労働局）

この記事の概要

令和7年11月の山梨県における有効求人倍率は1.33倍となり、前月から0.02ポイント上昇しました。求人が求職を上回る状況は続いているものの、産業別や雇用形態別では明確な差が生じており、採用環境は一様ではありません。本記事では、山梨県の最新の労働市場データをもとに、有効求人倍率の背景を丁寧に読み解きながら、中小企業の採用担当者がどのような視点で採用活動を進めるべきかを、実務に即した独自の観点で詳しく解説します。

令和7年11月の山梨県の有効求人倍率は、季節調整値で1.33倍となりました。この数値は、求職者1人に対して1.33件の求人が存在することを示しており、全国平均の1.18倍を上回る水準です。前月からは0.02ポイント上昇しており、表面的には雇用環境が持ち直しているようにも見えます。しかし、数字の内訳を丁寧に見ていくと、採用現場が抱える課題は決して単純ではないことが分かります。

有効求人数は16,816人となり、前月比で1.3％増加しました。一方、有効求職者数も12,683人と前月比0.2％増加しています。求人と求職がともに増えている中で倍率が上昇していることから、企業側の求人意欲がわずかに上回っている状況だと読み取れます。ただし、原数値で見ると、有効求人数は前年同月比で2.6％減少しており、中長期的には採用を抑制する動きが続いています。中小企業の採用担当者にとっては、短期的な改善だけを見て判断するのではなく、継続的な傾向を踏まえた判断が重要になります。

新規求人倍率は2.24倍となり、前月から0.06ポイント上昇しました。新規求人は5,085人で、前年同月比では1.3％減少しています。新規求職者数は2,059人で、前年同月比6.7％減少しました。求職者の動きが弱まる中で新規求人倍率が上昇している点は、採用市場が再び売り手寄りに傾いていることを示しています。この状況では、募集を出しても応募が集まりにくい、あるいは応募者の選考辞退が増えるといった課題が生じやすくなります。

産業別に新規求人の動向を見ると、山梨県内でも明確な差が表れています。製造業では前年同月比4.7％増加しており、金属製品製造業や業務用機械器具製造業、電子部品・デバイス関連などで求人が伸びています。一方で、建設業は12.9％減少、宿泊業・飲食サービス業は36.6％減少、学術研究・専門技術サービス業も30.4％減少するなど、多くの分野で求人が落ち込んでいます。このような産業別のばらつきは、採用活動において自社の置かれている立場を冷静に把握する必要性を示しています。

正社員に目を向けると、正社員有効求人倍率は1.07倍となり、前年同月から0.01ポイント上昇しました。正社員求人は一定の水準を保っているものの、即戦力人材を求める企業が多く、求職者との間で条件や期待値のズレが生じやすい状況です。中小企業では、経験者採用に固執することで採用が長期化するケースも少なくありません。有効求人倍率が1倍を超えている今だからこそ、育成を前提とした採用や、業務内容を柔軟に設計する発想が求められます。

山梨県の労働市場では、離職者の内訳にも変化が見られます。事業主都合による離職者が増加する一方で、自己都合離職者は減少しており、求職者側が転職に慎重になっている様子がうかがえます。このような環境では、求職者は企業の安定性や将来性をより重視する傾向が強まります。中小企業の採用担当者は、賃金や休日といった条件面だけでなく、事業の継続性や職場の雰囲気、長期的に働ける環境であることを丁寧に伝える必要があります。

有効求人倍率1.33倍という数字は、人手不足の厳しさを示す一方で、採用活動を見直すヒントも含んでいます。応募が集まらない場合、その原因を市場環境だけに求めるのではなく、求人情報の内容や伝え方を振り返ることが重要です。仕事内容が抽象的になっていないか、入社後の役割や評価の仕組みが分かりやすく示されているかといった点を見直すことで、求職者の反応は大きく変わります。

令和7年11月の山梨県の有効求人倍率が示しているのは、採用が簡単になる時代ではなく、採用の質が問われる時代に入ったという現実です。中小企業の採用担当者が、統計データの背景を理解し、自社の強みを言語化し続けることができれば、限られた人材市場の中でも着実な採用につなげることは十分に可能です。

この記事の要点

• 令和7年11月の山梨県有効求人倍率は1.33倍で前月から上昇
• 求人と求職はともに増加しているが前年同月比では求人が減少
• 新規求人倍率は2.24倍で売り手市場の傾向が続いている
• 産業別で求人動向に大きな差が見られる
• 正社員採用は育成視点を取り入れることが重要
• 中小企業は求人内容の伝え方を工夫する必要がある

⇒ 詳しくは山梨労働局のWEBサイトへ

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