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一般職業紹介状況（令和７年 11 月分）（和歌山労働局）

この記事の概要

令和7年11月の和歌山県における有効求人倍率は1.03倍となり、前月から0.02ポイント低下したものの、求人が求職を上回る状態は維持されている。本記事では、和歌山労働局が公表した最新の雇用統計をもとに、求人・求職の動きや産業別の特徴、正社員求人の状況を丁寧に整理しながら、中小企業の採用担当者が有効求人倍率をどのように読み取り、実務にどう生かすべきかを独自の視点で詳しく解説する。

令和7年11月の和歌山県の有効求人倍率は1.03倍となり、前月の1.05倍から0.02ポイント低下した。この数値は、求職者1人に対して約1.03件の求人が存在していることを示しており、倍率自体は低下したものの、引き続き求人が求職を上回る状況が続いている。全国の有効求人倍率は同月で1.18倍、近畿全体では1.10倍であるため、和歌山県は全国平均や近畿平均と比べると低い水準に位置している。しかし、1倍を超えているという事実からは、依然として企業側が人材確保に一定の工夫を求められる環境であることが分かる。

有効求人数は15382人で、前月比0.2パーセント減少し、4か月連続の減少となった。一方で、有効求職者数は14967人となり、前月比1.8パーセント増加している。求人が減少し、求職者が増加するという動きは、有効求人倍率の低下に直結しており、企業側の採用意欲がやや慎重になっている一方で、仕事を探す人が再び動き始めている状況を示している。この背景には、物価上昇や生活コストの増加を受け、現職に不安を感じる人が増えている可能性や、年度後半に向けて転職を意識する層が増えていることが考えられる。

新規求人倍率は1.83倍となり、前月から0.16ポイント上昇した。新規求人数は6075人で前月比24.2パーセント増加しており、4か月ぶりの増加となっている。一方、新規求職者数も3323人と前月比13.5パーセント増加しているが、求人の増加幅が大きかったため、新規求人倍率は上昇した形である。この動きは、年末に向けて一部の企業が採用活動を再開または強化していることを示しており、短期的には採用市場に動きが出てきていることがうかがえる。

雇用情勢全体としては、求人が求職を上回る状況が続いているものの、持ち直しの動きには弱さが見られるとされている。特に和歌山県は、観光関連やサービス業、製造業など地域経済を支える産業の影響を受けやすく、景気や消費動向の変化が雇用に直結しやすい特徴がある。そのため、有効求人倍率が1倍をわずかに上回っているからといって、採用が容易な状況であると判断するのは危険である。

正社員に限定した場合、令和7年11月の和歌山県における正社員有効求人倍率は0.89倍となり、前年同月から0.02ポイント低下している。正社員の有効求人数は6957人で前年同月比4.8パーセント減少し、正社員の有効求職者数は7776人で前年同月比2.9パーセント減少している。正社員希望者が求人を上回る状態が続いており、数字だけを見ると企業側が選ぶ立場にあるように見えるが、実際には職種や業種によって需給バランスは大きく異なる。

産業別に新規求人の動きを見ると、令和7年11月は医療・福祉分野が1593人と全体の中で最も多く、全体の約29.5パーセントを占めている。高齢化が進む和歌山県において、医療・福祉分野の人材需要が依然として高いことが数字からも明確に読み取れる。一方で、製造業は564人、卸売業・小売業は687人、宿泊業・飲食サービス業は350人となっており、これらの分野では前年同月比で減少が見られる。特にサービス業全体では前年同月比で大きな減少となっており、消費動向の影響を受けやすい業種の厳しさが浮き彫りになっている。

このような状況下で、中小企業の採用担当者が有効求人倍率をどのように活用すべきかを考えると、まず重要なのは「倍率の数字だけで判断しない」という姿勢である。有効求人倍率1.03倍という数値は、全体としては拮抗しているように見えるが、実際には人手不足が深刻な業種と、求職者が多い業種が混在している。自社が属する業種や職種がどの位置にあるのかを把握した上で、採用戦略を考える必要がある。

また、正社員有効求人倍率が1倍を下回っている点は、中小企業にとって見逃せないポイントである。正社員として働きたいと考える人は一定数存在しているものの、その多くは安定性や将来性、働きやすさを重視しており、条件や情報が不十分な企業は選択肢から外されやすい。給与や休日といった表面的な条件だけでなく、仕事内容の具体性や教育体制、地域に根ざして働ける安心感などを丁寧に伝えることが、応募につながりやすくなる。

和歌山県の場合、県外への人口流出が課題となっていることもあり、地元で働くことの価値をどう伝えるかが採用活動の成否を左右する。有効求人倍率が全国平均より低いという事実は、見方を変えれば、大都市圏ほどの激しい採用競争ではないとも言える。中小企業の採用担当者は、この点を前向きに捉え、地域性や職場環境の良さを強みに変える工夫が求められる。

有効求人倍率は、採用市場の「温度感」を知るための重要な指標である。令和7年11月の和歌山県のデータは、採用環境が大きく改善しているわけではないものの、一定の需要が維持されていることを示している。このような局面では、短期的な採用成果だけでなく、入社後の定着や育成までを見据えた採用活動が重要になる。数字の裏にある求職者の心理や地域の特性を理解し、それを踏まえた採用戦略を立てることが、中小企業にとって今後ますます重要になっていくだろう。

この記事の要点

• 令和7年11月の和歌山県の有効求人倍率は1.03倍で前月から低下した
• 求人は減少し求職者は増加しており採用環境は拮抗している
• 正社員有効求人倍率は0.89倍で職種別の需給差が大きい
• 医療・福祉分野の求人需要は引き続き高水準にある
• 中小企業は有効求人倍率を踏まえ地域性を生かした採用が重要である

⇒ 詳しくは和歌山労働局のWEBサイトへ

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