2026年2月10日
労務・人事ニュース
平均198,925円、企業規模1～4人に見る2025年7月賃金構造の実態
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2025（令和７）年毎月勤労統計調査特別調査の概況 第２表 年齢階級・勤続年数階級、性・主な産業別きまって支給する現金給与額（企業規模１～４人）（厚労省）
この記事の概要
2025年7月時点における企業規模1～4人の事業所を対象に、年齢階級や勤続年数、性別、主な産業別のきまって支給する現金給与額が整理された。年齢や勤続年数が進むにつれて賃金水準が上昇する傾向が確認され、産業や性別による差も明確に表れている。小規模事業所における賃金構造の実態を、具体的な数字から把握できる内容となっている。
2025年7月の調査結果によると、企業規模1～4人の事業所における平均的な現金給与額は198,925円となった。男性は270,881円、女性は149,747円で、全体として性別による水準差が見られる構造となっている。
年齢階級別に見ると、19歳以下では56,699円と低水準である一方、20～24歳では140,321円、25～29歳では202,352円と、年齢の上昇に伴い給与額が大きく伸びている。30代前半では220,514円に達し、働き盛りの層で水準が高まっている。
40代では218,656円から221,288円と安定した水準を維持し、50代前半でも218,374円となっている。55～59歳では222,257円と再び上昇し、60代に入ると204,245円、65～69歳では172,645円と徐々に低下する傾向が確認できる。
産業別では、建設業が275,614円と比較的高い水準にあり、製造業も220,681円となっている。卸売業や小売業は186,845円で、医療や福祉は189,889円となり、産業によって賃金水準に差が生じている。
宿泊業や飲食サービス業は104,106円と低い水準にとどまり、生活関連サービス業や娯楽業は163,876円となった。サービス産業の中でも業種による差が大きいことが数字から読み取れる。
勤続年数別に見ると、勤続0年では153,490円であるのに対し、5～9年では191,857円、10～14年では206,224円と、勤続年数の積み重ねにより給与額が上昇している。
15～19年では228,403円、20～29年では233,713円となり、長期勤続者ほど高い水準となる傾向が明確である。ただし、30年以上では215,083円となり、一定の頭打ちが見られる。
平均年齢は51.6歳、平均勤続年数は13.9年となっており、小規模事業所では比較的高年齢層が多く、長く働き続ける人が一定数存在している実態がうかがえる。
今回の結果は、小規模事業所における年齢や勤続年数、産業別の賃金構造を具体的に示すものであり、採用や人材定着を考える際の基礎的な参考資料として位置付けられる。
この記事の要点
- 企業規模1～4人の平均給与額は198,925円となった
- 年齢が上がるにつれて給与額は概ね上昇する傾向がある
- 勤続20～29年で233,713円と高い水準が確認された
- 建設業や製造業は比較的高水準の賃金となっている
- 平均年齢51.6歳、平均勤続年数13.9年となった
⇒ 詳しくは厚生労働省のWEBサイトへ
