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一般職業紹介状況 <令和７年12月分及び令和７年分>（佐賀労働局）

この記事の概要

本記事では、令和7年12月の佐賀県における有効求人倍率1.19倍という雇用指標を軸に、中小企業の採用担当者がどのように採用活動を進めるべきかを詳しく解説します。求人倍率の上昇だけを見ると人手不足が強調されがちですが、実際には産業別や雇用形態別で大きな差が生じています。数字の背景を丁寧に読み解き、現場で実行できる採用戦略の考え方を独自目線で整理します。

令和8年1月30日に公表された佐賀県の一般職業紹介状況によると、令和7年12月の有効求人倍率は1.19倍となり、前月から0.03ポイント上昇しました。この数値は全国平均と同水準であり、九州・沖縄平均の1.08倍を上回っています。有効求人倍率は、仕事を探している人1人に対してどれだけの求人があるかを示す指標であり、1倍を超えている状態は、企業側が人材確保に苦労しやすい環境であることを意味します。

一方で、同じ月の動きを詳しく見ると、有効求職者数は前月比で1.9％増加し、有効求人数は4.6％増加しています。求人と求職の双方が増えている中で倍率が上昇している点は、単純な人手不足というよりも、企業と求職者の間で条件のすり合わせが難しくなっている状況を示しています。中小企業の採用担当者にとっては、応募が来ない理由を「景気」や「人手不足」だけで片付けるのではなく、自社の条件が市場とどの程度合っているかを冷静に見直す必要があります。

令和7年12月の新規求人倍率は1.95倍となり、前月から0.23ポイント上昇しました。新規求人倍率は、新たに出された求人に対する新規求職者の比率を示す指標であり、この数字が高いほど、求人に対して応募が少ない状態を表します。佐賀県では新規求人数が前年同月比で6.8％増加しており、企業側の採用意欲は一定程度維持されています。しかし、産業別に見ると、建設業や製造業、医療・福祉分野では新規求人が減少しており、業界ごとに採用環境の差が拡大しています。

特に中小企業の採用担当者が注目すべきなのは、正社員有効求人倍率です。令和7年12月の正社員有効求人倍率は1.23倍となり、前年同月比で0.12ポイント低下しました。この数字は、正社員を希望する求職者1人に対して1.23件の求人があることを示していますが、前年より低下している点は重要です。正社員求人を出しても、条件が厳しければ応募が集まりにくくなっている現実が浮かび上がります。

中小企業では、即戦力人材を求める傾向が強くなりがちですが、有効求人倍率が1倍を超える環境では、その考え方は採用の長期化を招く要因になります。求職者は複数の求人を比較しており、給与水準だけでなく、働きやすさや将来性、職場の雰囲気といった要素も重視しています。有効求人倍率の数字を踏まえると、採用担当者は「どのような人材を、どの条件で、どのスピードで採用するのか」を明確にしなければなりません。

また、佐賀県内のハローワーク別に見ると、有効求人倍率には地域差が見られます。同じ県内でも、都市部とそれ以外の地域では求人と求職のバランスが異なり、採用の難易度も変わります。中小企業の採用担当者は、県全体の平均値だけで判断するのではなく、自社の所在地や通勤圏内の労働市場を意識した採用計画を立てることが重要です。

有効求人倍率が1.19倍という状況は、採用活動にお提醒を与えています。それは、待ちの姿勢では人材が集まりにくいという現実です。求人票の内容を具体的にし、仕事内容や働き方を分かりやすく伝えることはもちろん、選考プロセスを簡素化し、応募から内定までの期間を短縮する工夫も求められます。数字が示す競争環境を理解している企業ほど、採用活動に柔軟性を持たせることができます。

有効求人倍率は単なる統計データではなく、採用市場の空気感を映し出す鏡のような存在です。令和7年12月の佐賀県のデータからは、求人は増えているものの、企業と求職者の間で条件のミスマッチが拡大している様子が読み取れます。中小企業の採用担当者は、この数字を自社の課題を見直すきっかけとして活用し、現実に即した採用戦略へとつなげていくことが求められています。

この記事の要点

• 令和7年12月の佐賀県有効求人倍率は1.19倍で全国平均と同水準
• 新規求人倍率は1.95倍で企業間の人材獲得競争が続いている
• 正社員有効求人倍率は1.23倍で前年より低下している
• 産業別や地域別で採用環境に大きな差が生じている
• 中小企業は採用条件とスピードの見直しが重要になる

⇒ 詳しくは佐賀労働局のWEBサイトへ

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