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労働市場速報（令和７年１２月）（群馬労働局）

この記事の概要

本記事では、令和7年12月に公表された群馬県の一般職業紹介状況をもとに、有効求人倍率1.26倍という数値が示す雇用環境の実態を丁寧に読み解きます。求人が求職を上回る状況は続いているものの、求人全体は長期的に減少傾向にあり、中小企業の採用活動は従来の延長線では成果が出にくくなっています。公式統計の事実関係を踏まえながら、有効求人倍率をどのように解釈し、どのような採用判断につなげるべきかを独自の視点で解説します。

令和8年1月30日に発表された群馬県の労働市場速報によると、令和7年12月の有効求人倍率は季節調整値で1.26倍となり、前月から0.01ポイント上昇しました。これは、求職者1人に対して1.26件の求人が存在していることを示しており、引き続き求人が求職を上回る状態が続いています。ただし、群馬労働局の総括では、求人は緩やかに減少しており、物価上昇などが雇用に与える影響について注意が必要とされています。数字だけを見ると安定しているように見える一方で、内情は決して楽観できるものではありません。

月間有効求人数は33,620人で、前年同月比5.2％減少し、34か月連続で前年同月を下回りました。有効求職者数は24,284人で、前年同月比0.3％増加しています。求人が減り、求職者が増えるという構造は、有効求人倍率が高水準を維持していても、採用が難しく感じられる要因となります。中小企業の採用担当者が「倍率は高いのに人が採れない」と感じる背景には、このような需給の質的変化があります。

新規求人の状況を見ると、令和7年12月の新規求人数は11,506人で、前年同月比3.4％減少し、6か月連続の減少となりました。一方、新規求職者数は4,484人で前年同月比0.9％増加しています。この結果、新規求人倍率は季節調整値で2.13倍となり、前月から上昇しましたが、これは企業の採用意欲が強まったというより、求人と求職の動きに差が生じた結果と考えるのが現実的です。

産業別に見ると、令和7年12月は業種ごとに明確な差が見られます。建設業では新規求人が1,024人となり、前年同月比7.2％増加しました。運輸業・郵便業も717人で9.0％増加しています。一方、製造業は1,785人で3.3％減少し、卸売業・小売業は1,690人で9.6％減少、宿泊業・飲食サービス業も660人で5.8％減少しました。医療・福祉は3,121人で0.6％減少しており、人手不足が指摘されてきた分野でも採用抑制の動きが見られます。業界全体の動向だけでなく、業種別の採用環境を把握することが重要です。

正社員に限った有効求人倍率は原数値で1.16倍となり、前年同月から0.09ポイント低下しました。正社員求人は一定数存在するものの、求職者の希望条件とのミスマッチが拡大していることがうかがえます。特に中小企業では、即戦力や経験者を前提とした採用条件を設定しがちですが、その結果、応募自体が集まりにくくなっているケースも少なくありません。

中小企業の採用担当者が有効求人倍率1.26倍という数字から学ぶべきポイントは、採用市場が「売り手市場」であるという表面的な理解にとどまらないことです。求職者は複数の選択肢を持ち、企業を比較検討する立場にあります。そのため、給与や休日といった条件面だけでなく、仕事内容の具体性や職場環境、入社後の成長イメージをどれだけ丁寧に伝えられるかが、採用成功の鍵となります。

また、採用スピードも重要です。有効求人倍率が1倍を超える環境では、求職者は短期間で意思決定を行う傾向があります。選考に時間をかけすぎると、その間に他社で内定が決まってしまう可能性が高まります。面接回数や社内決裁の流れを見直し、迅速な対応を行うことは、中小企業でも十分に実行可能な改善策です。

令和7年12月の群馬県の雇用統計は、求人が求職を上回りながらも、全体としては縮小傾向にある現実を示しています。有効求人倍率という指標を単独で捉えるのではなく、求人と求職の内訳や業種別の動向を踏まえて読み解くことで、中小企業の採用活動はより現実的で成果につながるものになります。数字を正しく理解し、自社の採用戦略に反映させる姿勢が、これからの採用担当者には求められています。

この記事の要点

• 令和7年12月の群馬県有効求人倍率は1.26倍で前月から上昇した
• 求人は求職を上回るが有効求人数は長期的に減少している
• 業種別で採用環境の差が大きくなっている
• 正社員有効求人倍率は1.16倍で条件設定が採用難易度を左右する
• 中小企業は情報発信力と採用スピードの強化が不可欠

⇒ 詳しくは群馬労働局のWEBサイトへ

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