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静岡県内の最近の雇用情勢（令和７年 12 月分）（静岡労働局）

この記事の概要

2025年12月の静岡県における有効求人倍率は1.09倍となり、求人が求職者を上回る状況が続いています。本記事では、静岡県の最新雇用データをもとに、有効求人倍率が示す採用市場の実態を整理し、中小企業の採用担当者がどのような考え方で採用活動を進めるべきかを詳しく解説します。数字の背景にある求職者の動きや職種別の特徴を踏まえ、現実的な採用の進め方を考察します。

静岡県の雇用情勢は、2025年12月時点で有効求人倍率が1.09倍となり、前月から0.03ポイント上昇しました。全国平均の1.19倍と比べると低い水準ではあるものの、59か月連続で1倍台を維持しており、県内全体としては引き続き人手不足の状態にあることが分かります。有効求人数は59645人と前月比1.3％増加し、2か月ぶりの増加となりました。一方で有効求職者数は54923人と前月比1.4％減少し、4か月連続で減少しています。この動きから、求人は増えているものの、求職者の母数は徐々に減少している状況が読み取れます。

中小企業の採用担当者がまず理解すべき点は、有効求人倍率1.09倍という数字は決して余裕のある採用環境を意味しないということです。求職者1人に対して複数の求人が存在する状況では、企業は人材を選ぶ立場ではなく、選ばれる立場に置かれます。特に静岡県では、地域や職種によって求人倍率に大きな差があり、すべての企業が同じ条件で採用活動を行えるわけではありません。

地域別に見ると、2025年12月の有効求人倍率は東部が1.07倍、中部が1.31倍、西部が1.13倍となっています。中部地域では前年同月を上回っており、企業間の人材獲得競争がより激しくなっています。採用担当者は県全体の平均値だけで判断するのではなく、自社が属する地域の状況を踏まえた採用計画を立てる必要があります。

職業別では、保安の職業、建設・採掘関連、介護関連の職業で有効求人倍率が高く、慢性的な人手不足が続いています。一方で、事務職や運搬・清掃・包装等の職業では倍率が低く、求職者が比較的多い状況です。この差は、採用活動の進め方を職種ごとに変える必要があることを示しています。中小企業にとっては、自社の職種がどの市場に属しているのかを正しく把握することが、無駄のない採用につながります。

正社員の有効求人倍率は1.09倍となり、全国平均の1.06倍をわずかに上回りました。ただし、正社員の有効求人数は31754人と、前年同月を6か月連続で下回っています。これは、企業が正社員採用に慎重になっている一方で、求職者側は安定した雇用を求め続けているというギャップを示しています。中小企業の採用担当者は、即戦力を前提とした採用だけではなく、育成を前提とした採用も視野に入れることが重要です。

新規求人倍率は1.93倍となり、前月から0.06ポイント上昇しました。新規求人数は19756人で前年同月比3.2％増加していますが、就職件数は伸び悩んでいます。この状況は、求人を出せば応募が集まるという従来の考え方が通用しなくなっていることを示しています。求職者は複数の選択肢を比較し、より納得できる企業を選ぶ傾向を強めています。

新規求職者数は8036人となり、前年同月比1.7％増加しました。14か月ぶりに前年同月を上回った点は注目すべき動きです。内訳を見ると、在職者と離職者の双方が増加しており、特に自己都合離職者が増えています。これは、働き方や職場環境に対する不満を背景に転職を考える人が一定数存在することを示唆しています。中小企業の採用担当者にとっては、採用活動と同時に職場環境の改善や情報発信の見直しが欠かせません。

産業別では、製造業、卸売業・小売業、医療・福祉で新規求人が増加しています。特に医療・福祉分野では求人数が多く、人材確保の難しさが続いています。一方で、建設業や運輸業、宿泊業・飲食サービス業では新規求人が減少しており、業界ごとの景況感の違いが採用市場にも影響しています。中小企業の採用担当者は、自社の業界動向を踏まえたうえで、採用のタイミングや方法を検討する必要があります。

有効求人倍率1.09倍という数字は、採用が極端に困難であることを示すものではありません。しかし、条件だけで人材を引きつけることが難しい時代に入ったことは明らかです。採用担当者自身が現場の仕事内容や働き方を理解し、それを具体的に伝えることが、求職者の安心感につながります。実際の業務内容や職場の雰囲気を丁寧に説明することで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の向上にもつながります。

静岡県の2025年12月の雇用データは、中小企業に対して採用活動の質を見直す必要性を示しています。短期的な人手確保ではなく、長期的に活躍してもらえる人材をどのように迎え入れるかという視点が、これからの採用活動ではより重要になります。有効求人倍率という客観的な指標を冷静に読み解き、自社に合った採用の形を模索することが、安定した経営につながると言えるでしょう。

この記事の要点

• 2025年12月の静岡県有効求人倍率は1.09倍で1倍台が継続している
• 求人は増加しているが求職者数は減少傾向にある
• 地域や職種によって採用難易度に大きな差がある
• 正社員採用は育成を前提とした考え方が重要になっている
• 採用担当者による具体的で誠実な情報発信が求められている

⇒ 詳しくは静岡労働局のWEBサイトへ

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