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しまね職業安定業務統計速報 令和7年12月（島根労働局）

この記事の概要
2025年12月の島根県における有効求人倍率は1.40倍となり、前月を上回りました。本記事では、島根県の最新雇用統計をもとに、有効求人倍率が示す採用市場の実態を丁寧に整理し、中小企業の採用担当者がどのように採用活動を進めるべきかを解説します。求人と求職の動きや地域特性を踏まえ、実務に活かせる考え方を詳しくまとめています。
ここまでが概要

2025年12月の島根県における有効求人倍率は1.40倍となりました。前月の1.33倍から上昇しており、求職者1人に対して1件以上の求人が存在する状況が続いています。月間有効求人数は15263人、月間有効求職者数は11436人となっており、求人が求職を大きく上回っています。島根県では人口規模が比較的小さいため、求人や求職のわずかな変動でも倍率が動きやすく、この1.40倍という数字は採用環境の厳しさを端的に示しています。

中小企業の採用担当者にとって重要なのは、有効求人倍率が高い状態が長期化している点です。令和7年度平均でも島根県の有効求人倍率は1.40倍前後で推移しており、人手不足が一時的なものではなく、構造的な課題であることが分かります。このような環境では、求人を出せば自然に応募が集まるという考え方は現実的ではありません。採用活動そのものを見直す必要があります。

新規求人の動きを見ると、2025年12月の新規求人数は1892人となり、前年同月比で1.0％減少しています。特に卸売業・小売業や宿泊業・飲食サービス業、サービス業では前年同月を下回る状況が続いています。一方で、建設業や一部製造業では比較的堅調な求人が見られます。産業ごとのばらつきが大きい点は、採用担当者が自社の業界動向を正しく把握する重要性を示しています。

求職者側に目を向けると、2025年12月の新規求職申込件数は1629人となり、前年同月比で1.9％増加しています。有効求職者数全体も前年を上回る水準で推移しており、仕事を探す人の動き自体は続いています。ただし、求職者の多くは在職中または離職後すぐに次の職場を探しており、条件や将来性を慎重に見極めています。単に人手が足りないという理由だけでは、応募につながりにくい状況です。

正社員の採用動向を見ると、2025年12月の正社員有効求人倍率は1.33倍となっています。正社員求人は引き続き多いものの、即戦力を前提とした募集では採用が長期化するケースが少なくありません。島根県では中小企業が地域経済を支えている割合が高く、採用後の育成や定着が企業の将来に直結します。そのため、採用段階から育成を見据えた説明や期待値のすり合わせが重要になります。

地域別に見ると、松江、出雲、浜田など主要地域でも有効求人倍率は高水準で推移しており、県内全域で人材確保が難しい状況です。特定の地域だけが採用しやすいという状況ではなく、県全体として人材の奪い合いが起きています。このような環境では、勤務地や働き方の柔軟性をどこまで持たせられるかが、採用成功の分かれ目になります。

有効求人倍率1.40倍という数字は、採用が不可能であることを示しているわけではありません。しかし、採用担当者の姿勢や情報発信の質が、これまで以上に結果を左右する時代に入っていることは明らかです。仕事内容を抽象的に伝えるのではなく、実際の業務内容や1日の流れ、職場の雰囲気を具体的に説明することで、求職者は安心して応募を検討できます。

島根県の雇用データからは、求人の量だけでなく、質や伝え方が重要になっていることが読み取れます。中小企業の採用担当者は、有効求人倍率という客観的な指標を起点に、自社がどのような人材を求め、どのように育てていくのかを明確にすることが求められています。短期的な人手確保ではなく、長期的な視点での採用活動こそが、これからの島根県における採用成功につながると言えるでしょう。

この記事の要点
2025年12月の島根県有効求人倍率は1.40倍と高水準で推移している
求人超過の状態が続き企業は選ばれる立場にある
産業や地域によって採用環境に差がある
正社員採用は育成を前提とした考え方が重要になる
採用担当者による具体的で誠実な情報発信が採用成果を左右する

⇒ 詳しくは島根労働局のWEBサイトへ

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