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2026年1月群馬県の有効求人倍率1.25倍が示す雇用市場

2026年3月3日、群馬労働局は2026年1月時点の県内労働市場の状況をまとめた「労働市場速報」を公表した。今回の発表によると、群馬県の有効求人倍率は1.25倍となり、前月から0.01ポイント低下し、4か月ぶりの減少となった。有効求人倍率は求職者1人あたりに対して何件の求人があるかを示す指標であり、採用市場の需給バランスを把握するうえで企業にとって重要な統計である。1倍を上回る状態は求人が求職者を上回っていることを意味しており、群馬県では引き続き企業側の人材需要が一定程度強い状況が続いている。一方で求人の減少傾向も確認されており、雇用環境には変化の兆しも見られる。

具体的な数値を見ると、2026年1月の有効求人数は33,374人で、前年同月比5.0％減となった。これは35か月連続で前年同月を下回る結果となっている。また、新規求人数は12,322人で前年同月比4.2％減となり、7か月連続の減少となった。企業側の求人活動は依然として活発ではあるものの、求人総数は徐々に減少している傾向が続いている。一方で求職者の動きに目を向けると、新規求職者数は6,284人で前年同月比2.5％増となり、3か月ぶりの増加となった。さらに月間有効求職者数は24,736人となり、前月よりも増加している。求人が減少し求職者が増加する傾向が見られることから、結果として求人倍率はやや低下する形となった。

ただし有効求人倍率1.25倍という数字は、全国平均と比較しても依然として比較的高い水準にある。全国の有効求人倍率は2026年1月時点で1.18倍であり、群馬県は全国平均を上回る水準で推移している。このことからも、群馬県の企業は引き続き人材確保の重要性が高い状況にあるといえる。採用市場においては求人倍率が高いほど企業間の人材獲得競争が強くなる傾向があるため、特に中小企業にとっては採用戦略の見直しが重要になる。

産業別の新規求人数を見ると、業種によって状況に差があることがわかる。医療・福祉分野では3,427人の求人があり前年同月比5.1％増となった。高齢化の進展に伴い医療や福祉分野の人材需要は引き続き高く、安定した求人が続いている。一方で卸売・小売業は1,737人で前年同月比9.4％減、運輸業・郵便業は646人で前年同月比12.0％減、宿泊・飲食サービス業は446人で前年同月比11.3％減となり、サービス関連分野では求人の減少が見られる。また製造業は1,850人で前年同月比1.5％減となっており、地域経済の基盤産業である製造業でも求人はやや減少している。

このような状況について群馬労働局は、県内の雇用情勢について「求人が求職を上回って推移しているものの、求人は緩やかに減少している」と分析している。また、物価上昇などの経済環境が雇用に与える影響について今後も注意していく必要があるとしている。企業にとっては原材料費やエネルギー価格の上昇が経営に影響を与える可能性があり、採用計画にも慎重さが見られる局面といえる。

中小企業の採用担当者にとって重要なのは、こうした有効求人倍率の数字を単なる統計として見るのではなく、自社の採用戦略にどう活かすかという視点である。求人倍率1.25倍という状況は、求職者よりも求人の方が多い状態を意味している。そのため企業側は応募を待つだけの採用活動では人材確保が難しい可能性がある。特に中小企業の場合、大企業と比べて知名度や待遇面で競争が不利になるケースもあるため、求人情報の伝え方や採用プロセスの工夫が重要になる。

例えば求人票に掲載する情報は、単に仕事内容を記載するだけではなく、具体的な業務内容や職場環境、教育体制などをできるだけ明確に伝えることが重要である。求職者は求人情報を比較しながら応募先を選ぶため、企業の特徴や働く環境が具体的に伝わる情報があるほど応募につながりやすくなる。また中小企業の場合は、地域に根ざした事業内容や社員同士の距離の近さなど、大企業にはない魅力を伝えることも有効である。

さらに採用活動では、応募後の対応スピードも重要な要素となる。現在はオンライン応募が一般的になり、求職者は複数の企業に同時に応募するケースが増えている。そのため応募者への連絡が遅れると、選考前に辞退される可能性もある。応募受付から面接案内までの時間を短縮するなど、採用プロセスの見直しも人材確保の成功率を高める要素になる。

また有効求人倍率の推移を長期的に見ると、群馬県では2025年から2026年にかけて1.20倍前後で推移しているが、2025年12月には1.26倍まで上昇し、2026年1月には1.25倍となっている。このような推移からも、採用市場は依然として企業側の人材需要が強い状態であることがわかる。短期的な倍率の変動に一喜一憂するのではなく、地域の産業構造や人材需要の動向を踏まえて採用計画を立てることが重要である。

特に群馬県は製造業を中心とした産業構造を持つ地域であり、製造業関連の技能人材や技術者の確保は企業の成長に直結する。今後は若手人材の確保だけでなく、経験者採用や再就職人材の活用など、多様な人材確保の方法を検討することも必要になる。さらに地域のハローワークや職業紹介機関と連携することで、企業と求職者のマッチング精度を高めることも期待できる。

2026年1月の群馬県の有効求人倍率1.25倍という数字は、企業にとって採用の難易度が依然として高い水準にあることを示している。同時に求人の減少や求職者の増加という動きも見られるため、採用市場には変化の兆しも存在している。企業の採用担当者はこうした労働市場のデータを継続的に確認し、自社の採用活動を改善していくことが重要になる。地域の雇用統計を正しく理解しながら採用活動を進めることが、安定した人材確保と企業の持続的な成長につながると考えられる。

⇒ 詳しくは群馬労働局のWEBサイトへ

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