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景気ウォッチャー調査（令和８年２月調査）― 北関東（現状）―（内閣府）

2026年2月に公表された北関東地域の景気ウォッチャー調査では、小売業やサービス業、製造業、雇用分野など幅広い業種の現場から寄せられた声を通じて、地域経済の現状が明らかになった。調査は企業経営者や現場担当者など、日々の景気の変化を体感している関係者の判断を基にまとめられており、地域の実態を把握する上で重要な情報源となっている。今回の結果からは、一部の消費分野で回復の兆しが見られる一方、物価上昇の影響や人手不足などが企業活動に影響を与えている状況が浮かび上がっている。

北関東では、百貨店や家電量販店などで一定の回復傾向が確認されている。百貨店では2月に実施されたイベントが好調に推移し、来客数の増加とともに客単価も上昇したと報告されている。家電量販店では売上が前年同月比で1月は111％、2月は109％と推移しており、特にパソコン本体は138％と高い伸びを示した。洗濯機は110％、冷蔵庫は106％、エアコンは103％と耐久消費財の販売が比較的堅調に推移しており、買い替え需要が一定程度維持されていることがうかがえる。

外食やサービス分野でも、部分的に人の動きが戻りつつある。居酒屋では新年会や会合の二次会といった団体利用が増えているという報告があり、タクシー業界では前年同月比で約8％の増収となるなど、外出機会の回復を示す声が聞かれた。また美容室では20代から30代の顧客を中心に新規来店が増加するなど、若年層の消費活動が一部で活発化している。こうした動きは、地域経済の底堅さを示す要素の一つとして注目されている。

しかし全体としては、物価上昇による生活防衛意識の高まりが消費行動に影響を与えている。百貨店では高額商品への需要は一定程度維持されているものの、日常的に購入される商品については販売が鈍化しているとの指摘がある。スーパーや小売店からも、消費者が生活必需品中心の支出に切り替えているとの声が寄せられており、景気回復の実感は限定的であるとみられている。

住宅関連分野では建築資材の高騰が続いており、価格上昇を見越した駆け込み需要が一部で見られる一方、政策金利の上昇が住宅ローンに影響し、将来的な買い控えを懸念する声も出ている。自動車販売では新車販売が伸び悩み、低価格の中古車販売で売上を補うケースもみられるなど、消費者の価格志向が強まっていることが読み取れる。

企業活動の面では、製造業の一部で受注増加が見られる。一般機械器具製造業では受注残が増加し、年度末の納期対応に追われる状況が報告されている。また電気機械器具製造業でも飛び込みの注文が入るなど、一定の需要が確認されている。一方で、多くの企業からは「例年と大きな変化はない」「盛り上がりに欠ける」といった慎重な声も聞かれており、景気の本格回復には至っていないという見方が広がっている。

中小企業の経営環境については、社会保険労務士など専門家からも厳しい見方が示されている。大手企業の決算は比較的良好とされる一方、中小企業の経営者からは景気の良さを実感する声は少ないという。原材料価格や光熱費、人件費の上昇が続いており、特に飲食店では客入りが一定程度あっても経費負担の増加によって閉店に追い込まれるケースが出ていると指摘されている。

雇用環境に目を向けると、人材不足と求人動向のミスマッチが課題として浮かび上がっている。人材派遣会社によると、新規登録の求職者は50代以上が多く、企業が求める人材とのギャップが大きいという。企業側は若年層や専門スキルを持つ人材を求める傾向が強いが、実際の求職者構成との間に差があり、採用活動が円滑に進まないケースが増えている。

また、求人数については前年同月比で増減を繰り返しており、安定した増加傾向には至っていない。製造業の生産ライン関連では求人が目立つものの、住宅、土木、建設などの分野では慢性的な人手不足が続いている。企業側は積極的に人材を確保しようとしているが、採用しても短期間で離職するケースがあるなど、人材定着の課題も顕在化している。

求職者の行動にも変化が見られる。人材派遣会社によると、求職者は高時給の仕事に集中する傾向が強まり、通常の派遣業務の応募者は減少しているという。物価上昇が続く中で、より高い収入を求める意識が強まっていることが背景にあるとみられる。企業側にとっては賃金水準の見直しや働き方の改善が採用競争力を左右する重要な要素となりつつある。

専門学校関係者からは、企業の採用活動は業種によって厳しさが異なり、人材不足が賃金上昇につながる可能性があるとの見方が示されている。ただし賃金の上昇は企業のコスト負担を増やすため、業績への影響も懸念されている。人材確保と経営の安定を両立させることが、多くの企業にとって大きな課題になっている。

今回の調査結果から見える北関東の景気は、一部の業種で回復の兆しがあるものの、物価上昇や人手不足など複数の要因が重なり、企業活動や採用活動に慎重な姿勢が広がっている。特に採用分野では、求人の増減が不安定である一方、人材不足が深刻化する業界も存在するなど、地域の雇用市場は複雑な構造となっている。

企業の採用担当者にとっては、単に求人を出すだけでなく、賃金水準や働き方、キャリア形成支援など総合的な人材戦略を検討する必要が高まっている。今後、北関東の企業が持続的に成長していくためには、求人動向や有効求人倍率の変化を注視しながら、地域の人材市場に適した採用施策を構築することが重要になると考えられる。

⇒ 詳しくは内閣府のWEBサイトへ

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