2026年4月6日
労務・人事ニュース
26社の女性活躍企業と23社の両立支援企業を同時選定した評価制度
令和7年度「なでしこ銘柄」「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」を選定しました（経産省）
2026年3月19日、女性活躍の推進に優れた企業の取り組みを可視化するため、上場企業を対象とした評価結果が公表されていた。この取り組みでは、女性の活躍推進に積極的な企業が選定され、企業価値の向上と持続的な成長に向けた指標として位置付けられていた。
この年は、女性活躍に関する取り組みが特に優れていると評価された26社が選定されていた。また、共働きや共育てを前提とした働き方を支える制度整備において高い評価を受けた23社も別枠で選ばれていた。いずれも2026年3月19日時点の情報を基に整理されていた。
この評価制度は、女性の採用から登用に至るまでの一貫したキャリア形成支援と、性別を問わず仕事と家庭を両立できる環境整備を両軸として捉える考え方に基づいて運用されていた。企業の取り組みを単なる数値ではなく、実態に即して評価するための調査結果を基に選定が行われていた点に特徴があった。
具体的には、女性の活躍状況や制度の実効性を把握するための調査への回答内容が評価の基盤となっていた。この調査により、企業ごとの取り組みの進捗や課題が整理され、それぞれの企業がどのように女性活躍を推進しているかが明らかにされていた。
さらに、共働きや共育てを可能にするための支援策に特に注力している企業については、別途評価が行われていた。こうした企業は、性別に関係なく仕事と家庭の両立を実現する制度や環境を整備している点が評価され、他企業の参考となる存在として位置付けられていた。
また、同時に公表された資料では、選定された企業の具体的な取り組み事例や、評価に用いられた調査結果の概要が示されていた。これにより、女性活躍の推進に向けた実践的な知見が共有され、今後の企業活動における参考情報として活用されることが期待されていた。
公表資料には、女性の活躍推進に関する取り組みの方向性や成果に関する情報に加え、男女間の賃金格差の是正や健康課題への対応といったテーマに関する具体的な事例も含まれていた。これらは、企業が抱える課題に対する対応策として、実務的な示唆を提供する内容となっていた。
加えて、定量的なデータについても整理されており、各企業の状況を客観的に比較できる環境が整えられていた。公開に同意した企業に限られるものの、こうしたデータの可視化は、投資判断や企業評価における透明性の向上に寄与するものとされていた。
さらに、一般公開用のチェックシートも用意されており、企業が自社の状況を入力することで、全体平均との差や選定企業との比較が可能となっていた。この仕組みにより、企業自身が自社の課題や強みを把握し、今後の改善に向けた具体的な検討を行うことができる環境が整備されていた。
今回の公表内容は、企業の持続的成長と多様な人材の活躍を両立させるための指針としての役割を担っていた。女性活躍の推進と働き方の柔軟性を両立させる取り組みは、企業価値の向上に直結する重要な要素として位置付けられており、今後も継続的な取り組みが求められる状況にあった。
⇒ 詳しくは経済産業省のWEBサイトへ
